Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

Содержание
  1. Как увольняются военнослужащие национальной гвардии России
  2. 1. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы
  3. К представлению прилагаются:
  4. 2. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно
  5. Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию
  6. Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?
  7. Процедура
  8. Составление рапорта
  9. Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?
  10. Выплаты при уходе со службы
  11. Исключение военнослужащего из списков части
  12. Увольнение
  13. Невозможность исключения
  14. Какие документы и форма одежды положены на дембель солдату после срочной службы в арми
  15. Что дают после срочной службы в армии
  16. Вещевое снабжение дембеля
  17. Форма на ДМБ
  18. Порядок увольнения военнослужащего
  19. Порядок увольнения с военной службы
  20. Основания
  21. По состоянию здоровья по болезни
  22. По окончании контракта
  23. При несоблюдении условий
  24. По собственному желанию
  25. Пенсионера
  26. Незаконное
  27. Увольнение военнослужащих срочной службы
  28. Увольнение с контрактной службы
  29. Сроки увольнения по контракту
  30. Выходное пособие при увольнении военнослужащих
  31. Что положено при расформировании из части
  32. Порядок действий
  33. Документы
  34. Образец рапорта

Как увольняются военнослужащие национальной гвардии России

Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

Этот приказ во многом повторяет давно уже действующий Указ Президента РФ № 1297 – 1999 года «Вопросы военной службы», однако имеет и свои особенности.

Утверждённый порядок устанавливает, как проводить планирование и как организовывать работу командиров и начальников всех уровней – от командира воинской части до Директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам, связанным с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также оформления соответствующих документов.

В этом порядке регулируются вопросы:

Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы.

Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно.

Проведение мероприятий, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы, осуществляется командирами (начальниками), в прямом подчинении которых находятся военнослужащие, представляемые к увольнению.

1. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы

Увольнение военнослужащих должно происходить в плановом порядке, поэтому на тех военнослужащих, у которых в следующем году либо истекает срок контракта, либо на тех, у кого наступает предельный возраст, составляются планы на увольнения, которые утверждаются вышестоящими начальниками.

При этом для военнослужащих, у которых не только наступает предельный возраст, но и заканчивается контракт, в плане указывается конкретная дата. Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.

Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.

[attention type=yellow]

Главный документ – это расчёт выслуги лет, который производит кадровый орган и утверждает соответствующий командир.

[/attention]
1. В отношении военнослужащего, достигающего предельного возраста2. В отношении военнослужащих, не подавших рапорт о заключении нового контракта о прохождении военной службы
не позднее чем за девять месяцев до истечения срока контракта за четыре месяца

Далее командир рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы.

Вопреки распространённому заблуждению, рапорт об увольнении военнослужащий писать не обязан – это его право и оно реализуется в зависимости от конкретных обстоятельств.

Например, если военнослужащий не обеспечен жильём, то «закрепить» это в рапорте необходимо. В случае, если рапорт не написан, командир доводит до военнослужащего план увольнения.

в отношении военнослужащего, достигшего предельного возрастав отношении военнослужащих, не достигших предельного возраста пребывания на военной службе
за шесть месяцев до истечения срока действующего контрактаза четыре месяца до истечения срока действующего контракта

Наиважнейший документ – расчёт выслуги лет для назначения пенсии.

Этот расчёт производится после подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста на основании Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России…»

Кроме того, с целью определения степени годности к военной службе, командир направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

Далее, не позднее 10 дней после аттестации (приказ Росгвардии от 4 мая 2017 г. № 130), командир проводит беседу о предстоящем увольнении. По результатам собеседования составляется лист беседы. Этот лист подписывает военнослужащий и командир, который проводит беседу.

Одна из основных гарантий, которая установлена Законом «О статусе военнослужащих» — право увольняемого на профессиональную подготовку (приказ Росгвардии от 23 августа 2017 г. № 367). Конкретные сроки проведения профессиональной подготовки приказом не установлены, однако она должна быть произведена до увольнения военнослужащего.

Окончанием мероприятий является составление кадровым органом и подписание командиром представления на увольнение. Если военнослужащий относится к той категории, в отношении которой командир вправе сам издать приказ об увольнении, то представление составляются и подписываются прямыми начальниками увольняемого военнослужащего.

К представлению прилагаются:

рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);

⭐ копия листа беседы;⭐ аттестационный лист;⭐ заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно­врачебной экспертизы);⭐ расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);⭐ копия служебной карточки;

⭐ служебная характеристика.

2. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно

В ряде случаев военнослужащий подлежит увольнению досрочно – как по инициативе самого военнослужащего, так и по инициативе командования, в том числе по дискредитирующим основаниям. В этом случае в течение 5 дней составляется дополнения к планам увольнения.

Тогда некоторые мероприятия, указанные выше – не проводятся.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы либо обращается с рапортом на увольнение с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;Направление на медицинское освидетельствование.
за шесть месяцев до истечения срока действующего контрактаза четыре месяца до истечения срока действующего контракта
 Военнослужащий подлежит увольнению:НЕ проводится: 
  1. В связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;
  2. В связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении;
  3. В связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
  4. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего
  5. В связи с невыполнением им условий контракта;
  6. В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
  7. В связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы,
Рассмотрение рапорта;Направление на медицинское освидетельствование;Направление на профессиональную подготовку
Военнослужащий подлежит увольнению:НЕ проводится: 
  1. в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
  2. по семейным обстоятельствам;
  3. в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта
  4. в связи с избранием его депутатом различных уровней и выполнения обязанностей на постоянной основе
Направление на профессиональную подготовку
Военнослужащий подлежит увольнению:НЕ проводится: 
  1. в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
  2. как не выдержавший испытание;
  3. в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
  4. в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Рассмотрение рапорта;Направление на профессиональную подготовку

Эту статью прочитали: 660 визитов сегодня: 1

(1 5,00 из 5)

Источник: https://armylawyer.ru/blog/uvolnenie/kak-uvolnyayutsya-voennosluzhashhie-nacionalnoj-gvardii-rossii/

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

  1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
  2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
  3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
  4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии — Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

  • по инициативе служащего;
  • по выслуге лет;
  • при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

  • соглашению сторон;
  • при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
  • по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
  • в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  • в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

  1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
  2. проведения контртеррористических операций;
  3. вооруженного конфликта;
  4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, то его служба продолжается и для ее прекращения потребуется написать рапорт заново.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

  1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
  2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
  3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
  4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
  5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
  6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
    • основание для прекращения службы;
    • выслуга лет в Росгвардии;
    • возраст сотрудника;
    • данные медицинского освидетельствования;
    • наличие прав на получение социальных льгот.

    Представление подписывается руководством и увольняющимся.

  7. Составление приказа на увольнение служащего с указанием:
    • ФИО и звания сотрудника;
    • даты составления документа;
    • причины увольнения;
    • основания – рапорт служащего;
    • подписей увольняющегося и руководителя.
  8. Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
  • военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

  • ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
  • ФИО, звание и должность увольняющегося;
  • текст прошения – увольнение из Росгвардии;
  • причины прекращения службы;
  • нуждаемость в жилье;
  • отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Рапорт:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
  • копию приказа об увольнении;
  • положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

  • табельное оружие;
  • жетон и служебное удостоверение;
  • текущую документацию;
  • обмундирование;
  • спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

  1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
  2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
  3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Сумма возврата рассчитывается пропорционально остатку лет, которые гражданин должен был отслужить.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

  1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
    • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
    • семи окладов – за стаж более 20 лет.

    Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

  2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
  4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
  5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
    • достижение предельного возраста;
    • по состоянию здоровья;
    • по сокращению штата;
    • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

    Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

  6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
    • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
    • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
    • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
    • двадцати окладов – более 20 лет.

    Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/iz-rosgvardii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Исключение военнослужащего из списков части

Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

11.09.2018

Исключение военнослужащего из списков части имеет ряд условий. Это может производиться как после увольнения, так в связи со смертью.

В результате любого увольнения со срочной или контрактной службы дальнейшим действием является издание приказа об исключении военнослужащего из списков части.

Также есть ряд ограничивающих факторов, например, во время болезни исключение не производится, так как процедура расчета не произведена.

Увольнение

Для исключения требуется проведение полного расчета с военнослужащим, что производится при его уходе со службы. Уход со службы может быть любым:

  • увольнение или сокращение;
  • смерть военнослужащего;
  • окончание срока службы срочного типа;
  • выход на пенсию.

Фактически в случае любого процесса, в том числе увольнения в запас, идет исключение из списков части.

Сами списки части являются поштатным распределением, что согласно аналогии с гражданским вариантом означает полный список работников, которые имеют должности в в/ч. После расчета военнослужащего он должен быть исключен, так как больше не имеет должностных обязанностей, связанных с выполнением определенных задач в военной части.

Процесс увольнения зависит от причины, то есть имеется основание, по которому идет процедура. Стандартный вид, за вычетом специфики каждого варианта, выглядит следующим образом:

  • основание ухода;
  • приказ начальства, регламентирующий процесс;
  • расчет и выдача всех документов, которые положены военнослужащему.

Если общий стаж военной службы не достиг минимум 10 лет, то увольнение идет без предоставления жилья. В остальных случаях жилищные льготы и варианты могут включать в себя как возможность соцнайма, так и получение своей личной жилплощади. Этот момент устанавливается в последний рабочий день, так как с этой даты освобождение служебного жилья должно быть произведено в течение трех месяцев.

Увольнение также возможно без предоставления отпуска. Стоит учесть, что в расчет отпускные входят, но сам отпуск могут не дать отгулять. Такой момент возможен при нескольких вариантах:

  • уголовное дело, в результате которого военнослужащий получил условное или реальное наказание;
  • увольнение по утрате доверия;
  • наличие различных дисциплинарных нарушений, которые послужили причиной увольнения, например, не прохождение комиссии по употреблению различных наркотических веществ.

Во всех перечисленных случаях отпуск будет отменен и заменен на компенсацию финансового типа. Если же военнослужащий находится в отпуске, то его не могут вернуть на службу раньше положенного срока, если только не происходит установленная процедура, в том числе военное положение или ЧС.

Только после полноценного расчета и получения военнослужащим всех документов после увольнения он будет исключен из списков соответствующим приказом.

Невозможность исключения

Невозможность исключить военнослужащего из списка является установленной мерой, которая регламентирует первоначально полное обеспечение при увольнении и расчет. Только после этой процедуры по соответствующему приказу, который издается в тот же день, производится исключение.

По различным документам, в том числе специальным положениям, часто возникают разные трактовки, но регламент всегда имеет один принцип – первоначально идет полный расчет и обеспечение, а затем уже исключение. Во всех остальных случаях исключить из списка части нельзя, так как остаются неучтенные выплаты.

Федеральный закон от 09.03.2010 N 18-ФЗ имеет ряд указанных моментов, при которых исключение из списков части невозможно:

  • стационарное лечение военнослужащего, хотя на практике любой официальный больничный не позволит исключить работника из штатного списка;
  • отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности;
  • военнослужащий, который проходит службу призывного типа, остается в части до организованной перевозки увольняемых в запас;
  • поход кораблей или военное положение;
  • плен или нахождение в заложниках;
  • безвестное отсутствие до момента судебного признания его умершим (наиболее часто производится при военных действиях);
  • мера пресечения в отношении военнослужащего, в виде содержания под стражей, в том числе и на гауптвахте.

Согласно п.11 ст.38 ФЗ 09.03.2010 N 18-ФЗ окончание военной службы – это дата исключения из списков. Именно по этой причине в указанных случаях исключение не производится.

Важным моментом до исключения из списков является завершение всех процедур. Военнослужащий должен:

  • получить расчет и все документы;
  • дополнительно получить льготы и жилищный сертификат при необходимости;
  • расписаться за получение вещевого обеспечения;
  • сдать все дела тому лицу, который будет выполнять его должностные обязанности;
  • отгулять отпуск или закрыть больничный. Отпуск военнослужащий отгуливает только если нет причин увольнять его без него, то есть фактически почти при любом увольнении за исключением дисциплинарных моментов;
  • пройти ВВК.

Документы на увольнение в запас отправляются в требуемый военный комиссариат. Военнослужащие срочной службы перед приказом должны быть обеспечены как ежемесячными начислениями, так и проездной формой, которая оплачена военной частью до места проживания последних.

Исключение военнослужащего из списков личного состава производится только после обеспечения его всеми положенными средствами, вещами, а также в ряде случаев продовольствием. Исключение невозможно до этого момента.

Есть ряд случаев, которые устанавливают невозможность исключения. При наличии письменного согласия военнослужащего на исключение до момента полного расчета процедуру можно производить и издавать соответствующий приказ.

Исключение военнослужащего из списков части Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/isklyuchenie-voennosluzhashhego-iz-spiskov-chasti

Какие документы и форма одежды положены на дембель солдату после срочной службы в арми

Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

Военнослужащие, отдавшие Родине свой долг на срочной службе, должны знать перечень документов и список вещевого имущества, которые они могут иметь при себе к моменту увольнения из рядов Вооружённых Сил России.

Не забываем также о положенных денежных выплатах при увольнении в запас.

Что положено военнослужащему по призыву при увольнении с военной службы в запас

Сам термин «дембель» происходит от понятия «демобилизация», которое употребляется неправильно. Военнослужащие не демобилизуются, так как не участвовали в войне. Они увольняются в запас после окончания срока службы по призыву. Но, тем не менее, понятия эти стали общепринятыми и применяются в повседневном армейском обиходе.

Узнайте как будет осуществляться увольнение из армии во время коронавируса

Что дают после срочной службы в армии

Документы и вещи на ДМБ

Перечень документов, которые увольняемый военнослужащий должен иметь на руках, покидая место службы:

  1. Военный билет. Владельцу этого документа необходимо внимательно проверить даты начала и окончания службы в армии, качество печатей и читаемость текста. Это может помочь в дальнейшем при учёте периода армейской службы в различного рода стажи (трудовой, страховой, работы по специальности).
  2. Общероссийский паспорт. Этот документ должны вернуть в воинской части перед увольнением.
  3. Учётно-послужная карточка, заполненная установленным образом. Как правило, УПК вклеивают (вкладывают) в военный билет.
  4. Карта профессионального психологического отбора, остающаяся у гражданина, прошедшего службу, на руках.
  5. Предписание для постановки на воинский учёт по месту проживания (пребывания). По общему правилу, встать на учёт в военном комиссариате уволенный военнослужащий обязан в течение 10 дней после даты увольнения из части.
  6. Воинские перевозочные документы при следовании от места службы к месту проживания (пребывания). По прибытии в пункт назначения они должны быть переданы в военном комиссариате при постановке гражданина на учёт.
  7. Билеты на транспорт до места жительства (пребывания).
  8. Служебная характеристика. Заказывается самостоятельно демобилизуемым гражданином не менее чем за 10 дней до увольнения в 2 экз. Может понадобиться при поступлении на работу или в учебное заведение.
  9. Медицинская справка. Также заказывается самостоятельно увольняемым в медицинском пункте или госпитале.
  10. Не лишним будет запросить, заверенную печатью воинской части, выписку из приказа об увольнении, которая может понадобиться при поступлении на службу в силовые ведомства (МВД, ФСБ, Росгвардию и т.д.).

Личное дело военнослужащего для передачи в военкомат отправляется по месту постановки на учёт почтой.

Обязательно необходимо проверить в нём наличие служебной характеристики, записи в послужном списке о присвоении воинских званий (если было повышение по службе) и прохождении службы в местности, в которой положены льготы по Постановлениям Правительства РФ (если служба проходила в такой местности).

Вещевое снабжение дембеля

Часть вещевого обмундирования увольняемый военнослужащий может получить на руки и забрать с собой. Негласно установлено, что дембель забирает с собой ту форму, в которой он призывался в армию. Официальный перечень имущества определён приказом Министра обороны РФ от 30 января 2007 г. № 44.

В него входят:

  • головной убор (в зимнее время – шапка-ушанка, шерстяная бескозырка или полевая зимняя фуражка, летом – фуражка, бескозырка или берет специальных воинских формирований);
  • повседневная одежда: летом – майка (летняя рубаха специальных войск); носки полушерстяные; зимний полевой костюм;
  • верхняя одежда: шерстяные пальто (бушлат), кашне, 1 пара перчаток (в летнее время указанные предметы одежды могут выдаваться увольняемым военнослужащим, которые убывают в местность с особо холодным климатом);
  • при положительном решении командира части дембель может оставить себе некоторые предметы одежды, которые носит: летнюю рубаху (тельняшку, майку); трусы (кальсоны); ботинки (ботинки с высокими берцами, полуботинки, сапоги).

Форма на ДМБ

В какой форме уходят на дембель

По отзывам уволенных в запас граждан, выдача формы зависит от старшины подразделения, его отношения к подчинённым военнослужащим и их «заслуг» перед командованием. Немалую роль играет при этом честность самого старшины в отношении использования своего служебного положения.

Вопрос о подготовке военной формы особым образом (то есть, внесение в неё неуставных элементов) зависит от допущений таких действий командованием и желания самого военнослужащего. Как правило, подготовка дембельской формы проходит в секрете (который, конечно, для командиров не является таковым), в свободное (ночное) время, в постоянной опасности быть «застуканными» начальниками.

Кроме того, при нахождении в пути следования к месту проживания (пребывания) более 6 часов, военнослужащий вправе потребовать выдачу суточного сухого пайка. Решение будет зависеть от командования.

Подготовка к увольнению из армейских рядов начинается в период, называемый в среде военнослужащих-срочников, «100 дней до приказа». В это время дембеля могут оформлять дембельский альбом и готовить форму.

Важно помнить, что дисциплинарные проступки и преступления могут удлинить для нарушителей срок пребывания в армии. С другой стороны, добросовестная служба, заслуги перед командованием, выполнение «дембельских аккордов» (специальных заданий для старослужащих) могут помочь быстро покинуть воинскую часть после даты увольнения.

В любом случае, период службы в Вооружённых Силах – это особый отрезок жизни молодого человека, который останется в памяти надолго.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/dmb-dokument/

Порядок увольнения военнослужащего

Какие документы должны выдать на руки после исключения из списков части военнослужащие росгвардии.

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  • В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  • Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  • После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  • Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  • В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  • ВИЧ.
  • Туберкулез.
  • Психосоматические нарушения.
  • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
  • Различные венерические заболевания.
  • Болезни крови.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Злокачественные опухоли.
  • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  • Различные кожные заболевания.
  • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» — полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  • Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
  • Общее заболевание.
  • Последствия радиационного облучения.
  • Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  • Основание для увольнения.
  • Заключение ВВК.
  • Просьбы и пожелания служащего.
  • Военный стаж.
  • Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

  • Нарушения со стороны командования.
  • Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

  • Задержка выплат положенного денежного довольствия.
  • Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
  • Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Чаще всего причинами являются:

  • Несоблюдение условий контракта.
  • Утрата доверия.
  • Приговор решения суда.
  • Лишение воинского звания.
  • Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

  • Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
  • Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
  • Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
  • Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
  • Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
  • Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
  • Появление причины для ухода.
  • Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
  • Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
  • Беседа с командиром.
  • Получение решения аттестационной комиссии.
  • Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
  • Получение положенных при расчете выплат.
  • Исключение из личного состава.

ВНИМАНИЕ! В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).

Пенсионера

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

  • За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
  • Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
  • В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
  • Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
  • Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
  • Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
  • После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

  • Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
  • Пребывает в командировке.
  • Находится на больничном.
  • Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
  • Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
  • Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  • Предписание в военкомат.
  • Учетно-послужную карточку.
  • Военный билет.
  • Карту психологического отбора.
  • Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

Действия командования:

  • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
  • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  • Создается аттестационная комиссия.
  • Проводится беседа (под протокол).
  • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.

Действия контрактника:

  • Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  • Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
  • Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Сроки увольнения по контракту

  • Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
  • Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
  • Издание приказа — 3 дня.
  • Исключение из списков.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  • При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  • При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  • Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

Что положено при расформировании из части

При расформировании из части полагается:

  • Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  • Суточные — за каждый день нахождения в дороге.

Порядок действий

Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.

Документы

Список документов выглядит таким образом:

  • Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
  • Ксерокопия листа с итогами аттестации.
  • Рапорт об увольнении.
  • Медицинские документы (при необходимости).

Образец рапорта

ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  • В верхнем правом углу указать — кому предназначено заявление.
  • В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
  • Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
  • Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
  • Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.
  • Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
  • В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.

В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок. Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/poriadok-uvolneniia-voennoslujascego-5c10fc6937384800ad7c9389

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: