Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

Содержание
  1. Надбавка за сложность и напряженность
  2. Установление надбавки за сложность и напряженность работы
  3. Что такое надбавка за сложность и напряженность
  4. Как производится доплата за сложность и напряженность труда?
  5. Критерии для установления надбавки за сложность и напряженность
  6. Надбавка за сложность и напряженность
  7. Приказ за сложность и напряженность образец
  8. Оформление критерий за сложность и напряженность больницы. Инструкция о выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы — Российская газета
  9. Снижение надбавки за сложность и напряженность
  10. Понятие надбавки
  11. Цель использования
  12. Как оформляется?
  13. Нюансы для бюджетных учреждений
  14. Нужно ли уведомлять работников?
  15. Надбавка за физо военнослужащим
  16. Как рассчитывается размер надбавки
  17. КМС
  18. МС
  19. МСМК
  20. Как получить
  21. Как происходит оценка
  22. Как происходит оформление результатов оценки физо
  23. Нормативы
  24. Могут ли отменить надбавку
  25. Надбавка за сложность и напряженность работы
  26. Какой назначается размер?
  27. Когда удобно пользоваться доплатами?
  28. Как поступить работникам при отсутствии выплаты?
  29. Заключение

Надбавка за сложность и напряженность

Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

ВОПРОС: Могут ли надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаться персонально (т.е. в отдельности каждому работнику)? Каким образом оформляется установление надбавки?

ОТВЕТ: Надбавка за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачивается в соответствии с условиями и в размерах, определенных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых возможно определить степень сложности и напряженности работ и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).

Оценка критериев сложности и напряженности выполняемых работ специалистов для установления надбавки должна производиться на основе учета объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Как указано в постановлении Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть:

— степень соответствия образования занимаемой должности;

— умение работать на компьютере;

— стаж работы по специальности и знание специфики организации;

— уровень этичности общения в коллективе;

— самостоятельность и творчество в работе;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

— своевременность и качество выполнения задания;

— способность доводить дело до конца;

— готовность к постоянному повышению квалификации и обучению.

Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзом и отражаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте). Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка.

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.12.

[attention type=yellow]

1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

[/attention]

Сложность и напряженность труда у любого работника даже по одинаковой должности (профессии) может отличаться, поэтому такие надбавки должны устанавливаться каждому работнику персонально.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 15 января 2009 г. постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.04.2006 № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 15.01.2009 № 10 утратило силу.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки.

Что такое надбавка за сложность и напряженность

Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.

Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта.

Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

Как производится доплата за сложность и напряженность труда?

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов:

  1. Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
  2. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).
  3. Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже трудоустроенных сотрудников).

Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.

Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. д.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-4/nadbavka-za-slozhnost-i-napryazhennost.php

Критерии для установления надбавки за сложность и напряженность

Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 января 2014 года N 27Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета»(с изменениями на 15 ноября 2020 года)(в ред. Постановления Администрации города Кургана )В соответствии с , , Решением Курганской городской Думы от 20.04.2011 N 79

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «

Центр бухгалтерского учета», Администрация города Кургана постановляет:1. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» согласно приложению.2.

Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.3.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Осипова В.А.

РуководительАдминистрации города КурганаА.Г.ЯКУШЕВ Приложениек ПостановлениюАдминистрации города Курганаот 14 января 2014 г. N 27

«Об утвержденииПоложения о порядкеустановления ежемесячнойнадбавки к должностномуокладу за сложность инапряженность трудаработникам муниципальныхказенных учрежденийгорода Кургана «

Центрбухгалтерского учета»ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»(в ред.

Постановления Администрации города Кургана )1.

Настоящее Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» (далее — Положение) разработано в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» (далее — учреждения).2.

[attention type=red]

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период, пропорционально фактически отработанному времени и учитывается при исчислении среднего заработка.3.

[/attention]

Средства на выплату работникам учреждения ежемесячной надбавки учитываются при формировании фонда заработной платы учреждения на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере трех должностных окладов работников учреждения, перечисленных в пункте 4 главы 2 настоящего Положения.4. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 25% должностного оклада:1) работникам учреждений, замещающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений)

Надбавка за сложность и напряженность

ВОПРОС: Могут ли надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаться персонально (т.е. в отдельности каждому работнику)?

Каким образом оформляется установление надбавки?

ОТВЕТ: работы руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачивается в соответствии с условиями и в размерах, определенных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых возможно определить степень сложности и напряженности работ и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).

Оценка критериев сложности и напряженности выполняемых работ специалистов для установления надбавки должна производиться на основе учета объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Как указано в постановлении Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54

«О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»

, общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть: — степень соответствия образования занимаемой должности; — умение работать на компьютере; — стаж работы по специальности и знание специфики организации; — уровень этичности общения в коллективе; — самостоятельность и творчество в работе; — своевременность и качество выполнения задания; — способность доводить дело до конца; — готовность к постоянному повышению квалификации и обучению.

Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзом и отражаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте).

Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972

«О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»

[attention type=green]

общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

[/attention]

Сложность и напряженность труда у любого работника даже по одинаковой должности (профессии) может отличаться, поэтому такие надбавки должны устанавливаться каждому работнику персонально.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду От редакции: С 15 января 2009 г. постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.04.2006 № 54

«О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»

на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 15.01.2009 № 10 утратило силу.

Приказ за сложность и напряженность образец

› Типовое положение о выплате надбавок, бесплатный образец.

Настоящее положение о выплате надбавок определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ООО «.

Доплата за сложность и напряженность труда, размер доплаты за. Дело в том, что я сотрудник не МВД, а МЧС и у нас действует приказ МЧС РФ от г. N 250 «О выплате сотрудникам .

Б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;. Образец приказа о Доплате за увеличение объема работ, требуемый.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются: — добросовестное исполнение должностных обязанностей работником; — привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий; — компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества.

Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

[attention type=yellow]

Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 1.

[/attention]

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений работникам с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по должностям работников.

В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику. По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер

Оформление критерий за сложность и напряженность больницы.

Инструкция о выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы — Российская газета

Бумага, именуемая положением о выплате надбавок за сложность и напряженность, носит . Скачать и выполнить письменный регламент не сложно. Теоретически, ясен вопрос о необходимости выдачи надбавок работникам за сложность и напряженность в .

Однако, на практике не всегда все гладко. Служащим часто приходится доказывать сложность и напряженность их деяний. Утвержденная бумага, именуемая положением о выплате надбавок за сложность и напряженность , не сложна в исполнении и носит локальный характер.

Она создается исключительно внутри ведомства и подписывается сторонами трудовых правоотношений.Текст содержания для каждого конкретного предприятия будет уникальным.

Отдел кадров, используя или представленный образец, который можно скачать бесплатно, без труда может выполнить письменный регламент по выплате надбавок.

Помимо создавать регламентирующую бумагу, поощряющую сложность и напряженность функций, положение о выплате надбавок имеет стимулирующий характер.

Материальная выгода сотрудника — одна из профессиональной деятельности.:

  1. Перечисление прилагающихся бумаг, для стимулирующих бонусов;
  2. Общие положения, критерии для осуществления дополнительных выплат;
  3. Размер, сроки выдачи надбавок, а также процесса;
  4. Титл и краткое описание;
  5. Утверждение руководителя в правом верхнем углу;
  6. Подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Возможно внесение уведомительной отметки служащих внизу содержания.

Положение о выдаче надбавок за сложность и напряженность может выглядеть в виде приказа руководителя или самостоятельного источника информации с правилами поведения, указаниями. должна иметь пункты временного определения выплат. Надбавки могут быть годовыми, квартальными, ежемесячными, разовыми и другие.

Конкретизация каждого действия позволит исключить споры между работником и работодателем.

Источник: https://gordeychik.ru/kriterii-dlja-ustanovlenija-nadbavki-za-slozhnost-i-naprjazhennost-19029/

Снижение надбавки за сложность и напряженность

Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

Многие люди вынуждены трудиться в действительно специфических и сложных условиях. Они могут рассчитывать не только на оклад, который оговаривается с работодателем заранее, но и на специальную надбавку за сложность и напряженность работы.

Она может быть представлена фиксированной денежной суммой или каким-либо процентом от зарплаты работника. Правила ее выплаты непременно указываются в локальных нормативных актах компании.

Каждый сотрудник предприятия, сталкивающийся с высоким напряжением во время исполнения трудовых обязанностей, может требовать такую надбавку.

Понятие надбавки

Надбавка за сложность и напряженность работы назначается всем лицам, которые работают в специфических условиях. На основании ст. 57 ТК в каждом трудовом договоре должна содержаться информация о размере заработка любого наемного специалиста. Сюда включаются сведения не только об окладе, но и о разных премиях, надбавках и доплатах.

На основании письма Роструда №395-6-1 каждый работодатель должен указывать размер и правила перечисления надбавки за сложность и напряженность работы в тексте трудового соглашения. Дополнительно можно пользоваться ссылкой на соответствующий пункт в нормативных локальных актах компании. Такая выплата представлена определенным поощрением за специфические условия труда.

Цель использования

Надбавка за сложность и напряженность труда применяется как коммерческими, так и государственными организациями. Она встречается в военных структурах, правоохранительных органах или в особых производственных предприятиях. С ее помощью руководство разных организаций может решить сразу несколько значимых вопросов:

  • обеспечивается стимулирование успешной и качественной работы каждого сотрудника предприятия;
  • увеличивается производительность труда всех наемных специалистов;
  • нередко работодатели привязывают данную выплату к выполнению какого-либо плана или перечисляют за деятельность в особо специфических условиях;
  • денежные средства могут выплачиваться всем работникам компании или только тем лицам, которые тем или иным образом сталкиваются со сложными или напряженными условиями труда.

Работодатель самостоятельно определяет, каков будет размер надбавки за сложность и напряженность, в каких случаях она будет выплачиваться, а также какой для этого будет использоваться способ перечисления.

Но если руководство фирмы принимает решение пользоваться такими выплатами, то такое решение непременно грамотно фиксируется, для чего нужные изменения вносятся в трудовой договор каждого работника и прописываются во внутренних нормативных актах.

Как оформляется?

Надбавка за сложность и напряженность военнослужащим и работникам правоохранительных органов выплачивается в обязательном порядке, так как ее перечисление регулируется требованиями законодательства.

Но на коммерческих предприятиях руководитель должен самостоятельно принимать такое решение.

Многие организации отказываются от выплаты такой суммы средств, что нередко приводит к низкой производительности труда и значительной текучке кадров.

Если директор коммерческого производственного предприятия осознает, что у него в фирме предлагаются специфические и сложные условия, то целесообразно ввести надбавку. Для этого важно грамотно ее оформить, для чего выполняются следующие действия:

  • первоначально одним директором или несколькими учредителями принимается решение об использовании такой надбавки, для чего проводится собрание участников;
  • издается приказ о надбавке за сложность и напряженность;
  • изменение условий сотрудничества закрепляется в коллективном трудовом договоре, а также в индивидуальных соглашениях, составленных с работниками фирмы;
  • издается в фирме локальный нормативный акт, в котором перечисляются основные условия назначения доплаты.

При составлении любого документа и внесении изменений в трудовой договор указывается размер выплаты, периодичность ее перечисления и другие правила. Надбавка за сложность и напряженность в РБ используется чаще по сравнению с компаниями, работающими в РФ.

Это обусловлено тем, что в Беларуси работодатели стараются мотивировать своих работников с помощью материальных выплат. Предварительно каждый работник уведомляется о том, когда и в каком размере он будет получать данную выплату.

Если гражданин только принимается на работу, то он имеет право потребовать для изучения локальный нормативный акт, где указываются основные правила назначения выплаты.

Нюансы для бюджетных учреждений

Надбавка за сложность и напряженность наиболее часто вводится в разных бюджетных организациях. В них размер данной выплаты устанавливается вышестоящими органами, выпускающими соответствующий нормативный акт. Например, работники правоохранительных органов получают выплату на основании акта, выпущенного Следственным комитетом РФ.

Назначается такая доплата обычно непосредственно с момента трудоустройства в органах. Она может выплачиваться одновременно с зарплатой или в другой период времени.

Нужно ли уведомлять работников?

Если наемный специалист только устраивается в компанию, то он непременно предупреждается о том, какую он будет получать зарплату, а также на какие виды выплат и надбавок он имеет право. Поэтому при устройстве на работу нового гражданина выполняются работодателем следующие действия:

  • предоставляются для ознакомления внутренние нормативные акты, содержащие сведения о том, какие надбавки выплачиваются за сложные или напряженные условия труда в компании;
  • дополнительно при составлении нового трудового договора указывается, каков будет размер данной выплаты, а также каким способом и в какие сроки она будет перечисляться гражданину;
  • разрешается, чтобы в трудовом соглашении отсутствовала информация о размере выплаты, но при этом должна иметься ссылка на имеющийся в фирме нормативный акт, где перечисляются правила перечисления денег.

Если же вводится надбавка за сложность и напряженность для уже оформленных работников, то для них составляется специальное дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

В любом случае работодатель должен предупредить наемного сотрудника о том, что ему назначается дополнительная выплата.

Работник имеет право потребовать разъяснений относительно того, от чего зависит размер доплаты, а также когда именно и в каком виде она будет перечисляться.

Источник: https://kart.net.ru/snizhenie-nadbavki-za-slozhnost-i-naprjazhennost/

Надбавка за физо военнослужащим

Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

Обязанность военнослужащего не только достойно служить своему Отечеству, но также иметь хорошую физическую подготовку. Выполнение нормативов и показание спортивных достижений награждается надбавкой к денежному довольствию военнослужащему. В статье рассмотрены основные надбавки за физо военнослужащим.

К сожалению, не все военные заботятся о своем здоровье и физической форме, поэтому Министерство Обороны издало указо поощрении физических достижений военнослужащими в виде ежемесячных денежных надбавок к зарплате. Она формируется не только за спортивные достижения, но и за выполнение нормативов.

Существуют как надбавки за успешную сдачу нормативов, так и взыскания за невыполнение нормативов. Это учитывается, как нарушение военной дисциплины, и влияет на размер надбавки к зарплате.

Процентная ставка надбавки основывается на Приказе МО РФ №500 от 21 марта 2012 года.

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, если он подтвердил нормативы для конкретной категории, имеет право на получение доплаты, которая устанавливается на календарный год.

Такие нормативы имеют три проверки, одна из которых итоговая. Чтобы активно мотивировать военнослужащих на спортивные достижения, проводятся мастер-классы по различным видам спорта при участии олимпийских чемпионов.

[attention type=red]

Ежегодно организовываются спортивные мероприятия среди военнослужащих при участии солдат из стран ближнего зарубежья. В 2010 году проходила спартакиада стран СНГ в честь 65-летия Победы в Великой Отечественной войне.

[/attention]

В таких олимпийских играх и спартакиадах военнослужащие имеют возможность получать спортивные разряды, которые также влияют на размер денежного довольствия.

Как рассчитывается размер надбавки

Такие надбавки начисляются за достижения прошлого года. Если в 2018 году военнослужащий прошел успешно все проверки итоговые или контрольные, то в течение 2019 года он имеет право на выплату надбавки к его зарплате. Надбавки различаются по нескольким категориям, рассмотрим их более подробно.

  • для военных служащих на контрактной основе, которые соответствует второму уровню подготовки, имеют право на надбавку в 15% от установленного оклада;
  • военные, физическая подготовка которых оценена на 1-ом уровне, получают надбавку в размере 30% от оклада;
  • если же физическая подготовка военнослужащего оценивается на высшем уровне, то ежемесячная премия составит 70%;
  • если же присваивается первый разряд по военному виду спорта, то премия будет размером 80% от оклада.

КМС

Кандидаты в Мастера Спорта добившиеся определенных результатов по спортивным дисциплинам получают надбавку в размере 90% к должностному окладу.

МС

Мастера Спорта по определенным спортивным дисциплинам получают надбавку, составляющую 100% к должностному окладу.

МСМК

Мастера Спорта Международного Класса, как и Мастера Спорта получают за свои достижения по определенным спортивным дисциплинам надбавку, составляющую 100% к должностному окладу.

Существуют также надбавки присвоенные рядовым офицерских и сержантских составов, которые достигают больших результатов в спорте. Все достижения подтверждаются в отчетном году, вид спорта обязательно должен быть военно-прикладным.

Для Российской Гвардии таковыми являются:

  • служебное двоеборье;
  • стрельба из боевого или ручного оружия;
  • биатлон;
  • комплексное единоборство;
  • рукопашный бой;
  • гребля на шлюпках;
  • международное военно-спортивное многоборье;
  • гребно-парусное двоеборье.

При оценивании физической подготовки, если военнослужащий не получает квалифицированные уровни, то общая надбавка за подготовку рассчитывается из ежемесячных премий и ежегодных поощрений.

Если военнослужащий не сдал нормативы, то он лишается права получения премии на 100% на протяжении всего следующего года. Выплата премирования по результатам отчетного года будет рассматриваться отдельно. Также размер премии уменьшается согласно решению командира.

Если военнослужащий исправит свою оценку нормативов на удовлетворительную, то премирование зависит от решения командира.

Как получить

Для получения надбавки военнослужащему нужно быть не только в хорошей физической форме и выполнять установленные нормативы, но также проходить все проверки, которые регламентируются стандартами.

Если же военнослужащий поступил на службу в конце текущего года, и прошел всего одну проверку, он имеет право на надбавку в следующем году. Тем не менее оценки, полученные за спортивные достижения в период учебы в высшем учебном заведении, при заступлении на службу, не учитываются.

Военнослужащим дается время на улучшение своей физической подготовки, чтобы солдаты могли лучше освоить регламентированные упражнения и получить высокие результаты. Помимо этого, на проверках уделяют внимание тому, как выполнял упражнения военнослужащий — уверенно или с долей неуверенности в своих силах.

Кроме одиночных испытаний оценивается также слаженная работа всей воинской части, для формирования единства коллектива.

Как происходит оценка

Перед проверками физической подготовки солдатам дают время на улучшение своих спортивных достижений. Даты проверок оглашаются не менее, чем за три месяца до начала проверок. Но существуют проверки, выходящие за эти рамки. Чтобы оценить физическую подготовку военнослужащих, проводятся проверки:

  • в первые две недели службы по призыву, которые прибыли в часть для ее пополнения;
  • при поступлении на военную службу кандидатов по контракту, а также при его продлении;
  • каждый квартал, в эту проверку включается контрольная и итоговая проверки;
  • при назначении на более высокую должность, военнослужащему также нужно пройти проверку его физической подготовки.

Такие проверки проводятся с обязательным участием специалистов по физической подготовке. Если по двум проверкам солдат получил высшие баллы, то в следующем году он получит надбавку к зарплате. Если же военный не получает нужных результатов для надбавки, то он лишается права на премирование на весь следующий год.

Военнослужащие, проходящие проверку по физической подготовке разделяются на категории:

  • проходящие службу по контракту 1 категории, 5 упражнений — на ловкость, быстроту, силу, выносливость и военно-прикладные навыки;
  • проходящие службу по контракту 2 категории, 4 упражнения на быстроту и ловкость, силу, выносливость и военно-прикладные навыки;
  • проходящие службу по контракту 3-й категории, 3 упражнения на быстроту или ловкость, силу, выносливость;
  • для военных женского пола — 3 упражнения на силу, быстроту или ловкость, выносливость;
  • проходящие по контракту, военнослужащие органов военного управления — 3 упражнения на физические качества.

Существует несколько групп упражнений, определяющий физическую подготовку солдата:

  • на скорость и ловкость;
  • упражнения для рук и ног;
  • на скорость, бег на короткие и длинные дистанции;
  • выносливость (бег с товарищем на плечах солдата);
  • плавание;
  • рукопашный бой;
  • также присутствуют групповые упражнения, для оценки всей воинской части.

При оценивании результатов также учитывается несколько пунктов:

  • возраст солдата, при более высокой возрастной категории военнослужащим дается час отдыха;
  • пол военнослужащего;
  • имеющаяся категория;
  • внешний вид военнослужащего;
  • строевая выправка;
  • знание уставных команд.

При этом на одно упражнение военный имеет только одну попытку. Такие мероприятия проводятся в течение 3-х дней, чтобы грамотно распределить нагрузку на солдат.

Если же военнослужащий получил травму во время сдачи одного из упражнений, то он отстраняется от дальнейших проверок на 5 месяцев. Через пять месяцев можно будет пересдать проверку.

Если же солдат находится в наряде, боевом дежурстве или карауле, то он не принимает участие в проверках в эти дни.

Как происходит оформление результатов оценки физо

Все результаты проверок на спортивные достижения и сдачи нормативов заносятся в специальную ведомость, которая подается командиру части. Все результаты изучают командиры военнослужащих, и вписываются в характеристики военнослужащих.

Солдат имеет право пересдать свои показатели, если они оказались очень низкими, через 5 месяцев после проверки. Тогда в характеристику вносятся результаты, полученные при пересдаче. Приказы о назначение надбавок военнослужащим издает высший офицерский состав.

Нормативы

УпражнениеВоеннослужащие, прослужившие менее 6 месяцевВоеннослужащие, прослужившие 6 месяцев и болееПодтягивание на перекладине1210713119Подъем с переворотом654765Упражнение на полосе препятствий2,202,252,352,152,202,30Пробег на сто метров14,415,016,014,214,615,6Пробег одного километра3,303,404,103,253,354,05Пробег три километра12,4513,1013,4512,3012,4513,20Пеший марш на десять километров56,0058,0062,0056,0058,0060,00Лыжная гонка на пять километров29,0030,0031,0028,0029,0030,00Оценкаотличнохорошоудовлетворительноотличнохорошоудовлетворительно

Могут ли отменить надбавку

Существует много слухов, которые появляются ежегодно об отмене надбавок за физическую подготовку и достижения военнослужащих. На 2018 год никаких официальных документов и приказов об отмене не существовало.

В 2019 году надбавки за физо солдатам будут выплачиваться, согласно их спортивным достижениям и результатам проверок 2018 года.

Такие надбавки являются частью военной дисциплины, соответственно, если военнослужащий нарушил военный устав, то в проверках на физ подготовку он не участвует.

Российская армия заботится о своих военнослужащих и предоставляет им множество возможностей для совершенствования их как солдат, так и людей, ведущих здоровый образ жизни.

Так, военные являются примером для молодого поколения, а их спортивные достижения мотивируют курсантов военно-учебных заведений развивать спортивную подготовку.

[attention type=green]

Надбавки являются не только инструментом поощрения и воспитывания военной дисциплины, но также способствуют формированию боевого духа и товарищества среди военнослужащих.

[/attention]

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/nadbavka-za-fizo-voennoslujascim-5cacb853dc9f5800afde8c25

Надбавка за сложность и напряженность работы

Можно ли уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность военной службы?

Многие люди вынуждены трудиться в действительно специфических и сложных условиях. Они могут рассчитывать не только на оклад, который оговаривается с работодателем заранее, но и на специальную надбавку за сложность и напряженность работы.

Она может быть представлена фиксированной денежной суммой или каким-либо процентом от зарплаты работника. Правила ее выплаты непременно указываются в локальных нормативных актах компании.

Каждый сотрудник предприятия, сталкивающийся с высоким напряжением во время исполнения трудовых обязанностей, может требовать такую надбавку.

Какой назначается размер?

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы разных специалистов может обладать разным размером. Данный вопрос решается непосредственным работодателем, если трудоустраивается гражданин в коммерческую организацию. Если же выплачивается надбавка за сложность и напряженность в МВД, то ее размер определяется исключительно вышестоящими государственными органами.

Если назначается выплата владельцем коммерческого предприятия, то он при определении размера данной выплаты может пользоваться несколькими вариантами:

  • размер доплаты устанавливается в фиксированном размере, причем сумма может немного отличаться для работников разных должностей, так как обязательно учитываются точные условия, при которых приходится работать гражданам;
  • выплата определяется на основании определенного процентного соотношения к окладу, который прописывается в трудовом соглашении;
  • выплачиваются средства исключительно при достижении работниками определенных целей, представленных выполнением плана или реализацией других мероприятий;
  • размер доплаты зависит от того, с какой нагрузкой столкнулся работник предприятия в текущем месяце;
  • используется сразу несколько способов расчета данной выплаты.

Выбранный способ расчета надбавки непременно прописывается во внутренней локальной документации компании.

Нередко указывается, что надбавка может устанавливаться в пределах от 10 до 100 процентов от оклада работника предприятия.

При таких условиях точный размер выплаты определяется исключительно руководителем предприятия. Для этого надбавка согласовывается с начальником каждого структурного подразделения фирмы.

В некоторых компаниях надбавка за сложность и напряженность рассчитывается на основании суммы, которая выделяется из бюджета фирмы в конце каждого года. При этом обычно размер данной выплаты не превышает для каждого работника десятикратного размера его оклада.

Даже если информация о размере доплаты прописана во внутренней нормативной документации фирмы, все равно работодатель имеет право изменять данную сумму.

При необходимости выплата доплаты отменяется, но для этого должны иметься веские основания, например, отсутствие нужного количества средств в компании. Дополнительно требуется издавать соответствующий приказ в организации, с которым знакомятся все работники.

В локальной нормативной документации фирмы приводятся основания, по которым работники предприятия были лишены выплаты надбавки за сложность и напряженность работы.

Когда удобно пользоваться доплатами?

Доплата является выплатой, которая может не обладать каким-либо фиксированным и неизменным размером. Поэтому за счет такой суммы средств можно действительно мотивировать каждого работника предприятия. Наиболее часто надбавка привязывается к окладу сотрудников.

Она выступает в качестве вознаграждения за труд в специфических и сложных условиях. Это особенно актуально для работников, которые занимают одну должность, но при этом справляются с большим количеством разных задач. При таких условиях работник лояльно относится к компании и руководству фирмы.

За счет доплаты стимулируется его дальнейшая деятельность, связанная с решением сложных задач.

Наиболее часто система доплат используется в следующих ситуациях:

  • в компаниях или сферах деятельности, где возникают сложности с планированием объема работы, а фиксированный размер оклада не соответствует усилиям, которые вкладываются работником во время реализации основных трудовых обязанностей;
  • отсутствует целесообразность применения других видов доплат, например, в торговле работников более выгодно поощрять премиями, которые зависят от полученной выручки или прибыли, а вот на предприятиях, где невозможно определить материальную эффективность труда, актуально применять доплаты.

Хотя надбавка, которая зависит от сложности и напряженности работы, выступает стимулирующей выплатой, она все равно является частью системы оплата труда. Если информация о данной выплате содержится в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также закреплена в нормативной документации фирмы, то руководитель обязан выплатить работникам положенные денежные средства.

Как поступить работникам при отсутствии выплаты?

Установление надбавки за сложность и напряженность работы выступает правом работодателя, а не обязанностью. Это касается только коммерческих предприятий.

Поэтому руководители предприятий могут отказываться от использования данной стимулирующей выплаты.

Но если директор внес информацию о ее перечислении в локальную документацию и трудовые соглашения, то он должен своевременно выплачивать деньги всем работникам предприятия.

[attention type=yellow]

Нередко сотрудники компаний сталкиваются с тем, что информация о перечислении такой надбавки содержится в их трудовом договоре, но фактически работодатель отказывается от выплаты денег. На это могут иметься разные причины, но при этом руководитель фирмы не оформляет грамотно отказ от перечисления доплаты.

[/attention]

При таких условиях нарушаются условия трудового соглашения, поэтому работники могут обратиться в разные государственные учреждения для защиты своих прав. Они могут воспользоваться следующими методами:

  • составление претензии на имя руководителя компании, где специалисты требуют перечисления положенной суммы средств;
  • написание жалобы, направляемой в трудовую инспекцию, причем на основании данного документа будет проведена проверка компании, с помощью которой специалисты инспекции выявят все нарушения;
  • составление претензии в прокуратуру.

Наиболее часто руководители предприятий положительно реагируют на претензии, составляемые работниками, поэтому сразу выплачивают положенные суммы или составляют документацию, на основании которой отказываются или уменьшают выплату по веским основаниям. Если директором регулярно нарушаются трудовые права работников, то целесообразно составлять жалобу в трудовую инспекцию, чтобы привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Заключение

Надбавка за сложность и напряженность работы может использоваться как на государственных, так и на коммерческих предприятиях. Ее размер определяется руководством компании, для чего учитываются условия, в которых трудятся сотрудники компании. Размер выплаты может быть фиксированным или зависящим от оклада наемных специалистов.

Информация о размере и правилах перечисления данной надбавки должна включаться в трудовые соглашения и локальные нормативные акты. Отказ работодателя от перечисления средств является серьезным нарушением.

Источник: https://FB.ru/article/454926/nadbavka-za-slojnost-i-napryajennost-rabotyi

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: