Начисляется ли районный коэффициент на оплату вынужденного простоя не по вине работника?

Содержание
  1. Простой по вине работодателя — оплата в соответствии с трудовым кодексом
  2. Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику
  3. Оплата простоя
  4. Формула для расчета
  5. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2020 году
  6. Как рассчитываются отпускные
  7. Что такое районный коэффициент
  8. Начисляется ли или нет районный коэффициент на отпускные в 2020 году
  9. Пример расчёта отпускных выплат с районным коэффициентом
  10. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные при увольнении
  11. Заключение
  12. Как начисляется районный коэффициент на зарплату? Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате
  13. Как гражданам начисляется районный коэффициент на заработную плату?
  14. Пример расчета
  15. На что районный коэффициент не начисляется?
  16. Статья 316 Трудового кодекса
  17. Северный стаж
  18. Какая документация подтверждает стаж?
  19. Какие льготы дает стаж для женщин?
  20. Районы с тяжелыми условиями
  21. Местность, которая приравнена к районам крайнего севера: список
  22. Коэффициент в ХМАО
  23. Каковы северные надбавки для бюджетников?
  24. Северный коэффициент для временных и сезонных сотрудников и вахтовиков
  25. Северные надбавки для дистанционных сотрудников
  26. Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году: как ввести простой в период повышенной готовности
  27. Кто может ввести простой
  28. Этап 1. До выхода Указа Президента от 25.03.2020 № 206 о нерабочих днях
  29. Этап 2. Появился Указ Президента от 02.04.2020 № 239, нерабочие дни продлили
  30. Как обосновать простой в нерабочие дни?
  31. Оплата времени простоя
  32. Как оформить простой
  33. В приказе о простое нужно отразить:
  34. Пример формулировки в приказе о простое
  35. Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись
  36. Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости о введении простоя
  37. Нужно ли уведомлять центр занятости о введении простоя в целом по организации или при любом введении простоя даже по отдельным работникам некоторых структурных подразделений?
  38. Выводы

Простой по вине работодателя — оплата в соответствии с трудовым кодексом

Начисляется ли районный коэффициент на оплату вынужденного простоя не по вине работника?

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

  1. Поломка оборудования.
  2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
  3. Общий кризис экономики.
  4. Внедрение инновационных технологий.
  5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

  1. Найти виновника остановки производства.
  2. Принять меры по прекращению простоя.
  3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
  4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

[attention type=yellow]

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.

[/attention]

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

  1. На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

  1. Сократить штат.
  2. Ввести временный режим простоя.
  3. Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.

Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:

  1. За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
  2. Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

  1. При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
  2. При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).

Часто работодатель не желает признавать свою вину в невозможности продолжения работ по графику и рассчитывает заработок за время остановки работ по тарифной ставке работника или по его окладу. Однако, для работника это крайне невыгодно, так как тарифная ставка обычно невелика, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты).

В связи с этим уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, обстоятельствами на которые предприятие повлиять не может, а относят их к финансовым рискам.

Также они не признают форс-мажорными обстоятельствами недопоставки материалов поставщиками или отсутствие денежных средств на счетах работодателя. Значит, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрировать и оплатить простой, по своей вине.

Оплата простоя

Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

  1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель.
  2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс.
  3. Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер.

Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя.

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб.

СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.

Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.

Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.

В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ.

Формула для расчета:

СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней.

СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате. Причины, вызвавшие простой, не влияют на право работодателя отнести затраты по оплате сотрудникам простоя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/kodeks/prostoj.html

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2020 году

Начисляется ли районный коэффициент на оплату вынужденного простоя не по вине работника?

— Организация бизнеса — Кадры — Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

В вопросах расчёта отпуска и отпускных выплат может возникнуть множество нюансов.

Начиная от того, сколько дней отпуска положено работнику и заканчивая тем, как рассчитать отпускные выплаты, если работник, например, заболел во время отпуска либо уволился в период отдыха.

Одним из немаловажных вопросов в данной сфере является таковой — начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Ответ на него — в данной статье.

Как рассчитываются отпускные

Прежде чем давать ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на отпускные, следует рассмотреть основные принципы расчёта отпускных выплат. По общему правилу данная сумма рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Устанавливается годовой доход сотрудника (за 12 месяцев, предшествующих отпуску).
  • Рассчитывается средняя зарплата за день по формуле: Годовой доход / 12 (кол-во месяцев) / 29.3 (среднее кол-во дней в месяце).
  • Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
  • Из общей суммы вычитается подоходный налог.

По общему правилу длительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, однако трудовое законодательство устанавливает целый ряд особенностей и исключений по данному вопросу. Более подробно про виды и длительность отпусков можно прочитать в отдельной статье. Также частой бывает ситуация, когда сотрудник не отработал полный год до момента ухода в отпуск. В данном случае разобраться в вопросе поможет наша статья «Как рассчитать отпускные», а также готовый онлайн-калькулятор расчёта отпускных.

Из вышеуказанного алгоритма следует более детально рассмотреть, что включается в годовой доход работника:

Что такое районный коэффициент

Районный коэффициент – это показатель, который применяется при расчёте оплаты труда работникам, работающих в тяжёлых климатических условиях.

Данный коэффициент был введён в законодательство ещё в Советском Союзе, на сегодняшний день его правомерность устанавливается ст.

315 ТК РФ, в которой указано, что оплата труда работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах рассчитывается с учётом районных коэффициентов и иных надбавок.

Согласно нормам трудового законодательства, районный коэффициент применяется на следующие показатели:

  • Оклад
  • Тарифную ставку
  • Премии
  • Оплату труда в натуральной форме
  • Надбавки и доплаты (например, за работу во вредных и опасных условиях труда)
  • Пенсионный выплаты
  • Пособия (в первую очередь, к таковым относятся декретные выплаты)
  • Студенческие стипендии

Единого Федерального закона, регулирующего районный коэффициент не установлено. Для каждого региона данная сумма устанавливается на локальном уровне. Более подробно о районном коэффициенте можно почитать в отдельной статье.

Начисляется ли или нет районный коэффициент на отпускные в 2020 году

Исходя из вышеуказанных данных, отпускные не входят в перечень выплат, на которые начисляется районный коэффициент. При этом из данного правила нет исключений в зависимости от вида и длительности отпуска, вредных условий труда и прочего.

Однако следует понимать, почему законодательство установило данное ограничение. Дело в том, что сами по себе отпускные выплаты, как было уже указано выше, рассчитываются исходя из размера зарплаты и прочих надбавок работнику, на которые уже начисляется районный коэффициент.

Пример расчёта отпускных выплат с районным коэффициентом

Несмотря на то, что районный коэффициент на отпускные не начисляется, для лучшего понимания стоит рассмотреть пример, когда работник, уходящий в отпуск, получает соответствующую надбавку.

Селиванов работает водителем междугороднего автобуса в Республике Хакасия. За весь год работник ни разу не направлялся в командировки и не был на больничном. Его «голый» месячный оклад составляет 30 тысяч рублей и премия в размере 15 тысяч рублей. Длительность отпуска стандартная и составляет 28 календарных дней.

Для начала необходимо рассчитать зарплату в месяц с учётом районного коэффициента. В Республике Хакасия данный коэффициент составляет 1.3, то есть общий месячный заработок Селиванова будет составлять:

30000*1.3+15000*1.3=58500 рублей.

Сумма отпускных будет составлять:

58500 / 29.3 (среднее кол-во дней в месяце) * 28 (кол-во дней отпуска) = 55904 рублей.

Из данной суммы вычитается подоходный налог.

[attention type=red]

55904 – 13% = 48636.

[/attention]

Таким образом, сумма отпускных Селиванова, получающего зарплату с учётом районного коэффициента, будет составлять 48636 рублей.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные при увольнении

В случае, если работник увольняется, не отгуляв положенный отдых, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом данная компенсация относится к виду отпускных выплат.

Таким образом, районный коэффициент на отпускные выплаты при увольнении не начисляется.

Заключение

Таким образом можно подытожить, что районный коэффициент не начилсяется ни на какие виды отпускных выплат, однако данная цифра учитывается в расчёте заработной платы, из которой уже в последующем и высчитывается оплата отпуска. (25 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/nachislyaetsya-li-rajonnyj-koeffitsient-na-otpusknye.html

Как начисляется районный коэффициент на зарплату? Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

Начисляется ли районный коэффициент на оплату вынужденного простоя не по вине работника?

Районный повышающий коэффициент является показателем, на величину которого пересчитывают заработную плату сотрудникам, работающим в тяжелых условиях климата.

Согласно статье 316 ТК РФ, прибыль работников, которые заняты на предприятиях, расположенных в регионах с такими условиями, необходимо умножать на определенный множитель.

В статье подробно описано, как начисляется районный коэффициент на зарплату.

Как гражданам начисляется районный коэффициент на заработную плату?

Расчет этой величины базируется на таких ключевых факторах: климатические условия в регионе; сфера, в которой предприятие ведет свою деятельность.

Максимальную величину районного коэффициента в процентах (РК) применяют в нефтегазовой промышленности, а минимальную — в непроизводственной сфере.

Вариации устанавливаются в пределах от 1,15 (к примеру, в Карелии) до 2 (на территориях у берегов Северного Ледовитого океана). Начисляют его ежемесячно на фактическую заработную оплату до вычета налога.

Применяют к следующим типам выплат:

  • К минимальному месячному размеру оплаты труда.
  • В отношении ежемесячной зарплаты, состоящей из оклада, он умножается на ставку по тарифу.
  • Стимулирующая выплата (к примеру, выслуга).
  • Компенсационные перечисления.
  • Доплаты, которые установлены в коллективном соглашении и трудовом договоре.
  • Проведение оплаты сезонных работ и деятельности по совместительству.
  • Всевозможные пенсионные выплаты.

В связи с тем, что пенсионное отчисление осуществляются с учетом районного коэффициента, повышенная пенсия будет лишь в том случае, если пенсионеры продолжат находиться в районе с тяжелыми условиями в климатическом плане. В случае переезда гражданина надбавку вполне могут отменить.

Пример расчета

Допустим, Иванов И. трудоустроен в добывающей компании в Хабаровском крае. Оклад его составляет тридцать тысяч рублей.

В его заработную оплату включена также стимулирующая выплата за фактор интенсивности и достижение высоких показателей в размере шести тысяч.

Помимо прочего, в текущем месяце у него имелась сезонная подработка, в рамках которой он получил пятнадцать тысяч рублей. Фактическая его заработная плата составила в итоге 30 тысяч плюс 6 и плюс 15, что равняется 51 тысяче рублей.

Коэффициент для Хабаровского края составляет величину 1,2. Размер заработной платы Иванова с ним: 51 умножить на 1,2, в итоге получаем 61 200 рублей. После использования налогообложения этот сотрудник получит: 61 200 минус тринадцать процентов (53 244 рублей).

Приведем еще один пример. Допустим, Петров работает в Норильске. Его трудовой оклад в этом месяце равен 45 тысячам рублей. Также он отработал в праздничные дни и в ночную смену, после чего вышел на больничный на целых два дня. Заработок его за месяц составит оклад, равный 45 тысячам; больничный лист — два дня — будет трем тысячи; ночные — две восемьсот, а праздничные — четыре тысячи.

Коэффициент для Красноярского края, ровно, как и для Норильска составляет 1,80. Районный показатель начисляют на фактическую заработную оплату, то есть непосредственно на оклад и доплаты. В этом случае: 45 тысяч плюс 2,8 плюс 4, получаем 51 800 рублей.

Начисляем районный коэффициент: 51 800 умножаем на 1,80 и получается 93 240 рублей. В итоге фактическая прибыль Петрова за месяц составляет 93 плюс 3, выходит 96 тысяч минус тринадцать процентов — получается 83 тысячи рублей.

Теперь узнаем, когда РК в отношении сотрудников не используется.

На что районный коэффициент не начисляется?

Как начисляется районный коэффициент на зарплату, было сказано выше. Теперь следует разобрать, на что он не начисляется. Подобное не производится на следующие выплаты:

  • Денежное перечисление по среднему заработку. Речь идет о больничных, отпускных, командировочных.
  • Премиальная разовая надбавка.
  • На единовременную материальную помощь сотрудникам и прочие общественные надбавки.
  • На северную доплату.

Статья 316 Трудового кодекса

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размеры районного коэффициента с порядком его применения для вычисления заработной платы сотрудников организаций, которые расположены в районе Крайнего Севера, а также приравненных к ним земель, устанавливаются Правительством России.

Органы государственной власти вправе за счет средств бюджетов муниципальных образований и субъектов устанавливать высокий размер районного коэффициента. Нормативными правовыми актами субъекта может определяться предельный размер увеличения РК.

Северный стаж

Под ним понимают количество календарных лет, фактически отработанных в условиях Крайнего Севера. Кроме того, на местности приравненной к районам Крайнего Севера. Перечень таких районов определяется Правительством России. При этом учитывается фактически выработанное время.

Стоит отметить, что годы, которые отработаны на такой земле, засчитывают в северный стаж из расчета один к одному. А деятельность на приравненной к Крайнему Северу территории учитывают как девять месяцев.

Необходимо подчеркнуть, что в северный стаж не включаются периоды фактической безработицы, которые были проведены на такой территории.

[attention type=green]

Неполную занятость из-за простоев производства и короткие рабочие дни засчитывают в стаж по фактически выработанному времени.

[/attention]

В рамках совместительства зачет в северный стаж осуществляется только при том условии, что совмещение нескольких видов работ предполагало полную трудовую занятость сотрудника.

Какая документация подтверждает стаж?

Фак­ти­че­ское на­ли­чие такого стажа под­твер­жда­ет­ся, как правило, записью в тру­довой либо справ­кой с места ра­бо­ты. В книж­ке для обо­зна­че­ния стажа в качестве се­вер­н­го вме­сте с на­име­но­ва­ни­ем учреждения, являющегося ра­бо­то­да­те­лем, необ­хо­ди­мо ука­зать ре­ги­он с названием на­се­лен­но­го пунк­та, который от­но­сится к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра.

В случае от­сут­ствия по­доб­ных упо­ми­на­ний в рамках оформ­ле­ния повы­шен­ного размера пен­сии или для до­сроч­но­го вы­хо­да на нее по воз­рас­ту требуется документально, то есть справ­ка­ми, под­твер­дить фактическое положе­ние места деятельности в се­вер­ном регионе.

В процессе вклю­че­ния в северный стаж для пен­сии справ­ка­ми необ­хо­ди­мо засвидетельствовать работу вахтовыми, экс­пе­ди­ционными способами и так далее, особенно если работодатель в таких рай­о­нах не за­ре­ги­стри­ро­ван, но фак­ти­че­ская деятельность с проживанием осу­ществ­ля­лась в этих местах.

Какие льготы дает стаж для женщин?

За­ко­но­да­тель­ство уста­навливает сле­ду­ю­щие льго­ты, ко­то­рые предостав­ля­ются накопившимся се­вер­ным стажем для пен­сии в отношении жен­щин:

  • До­сроч­ное уста­нов­ле­ние стра­хо­вой части пен­сионных перечислений.
  • Увеличение на­зна­ча­е­мых выплат по ин­ва­лид­но­сти или на фоне утери кор­миль­ца.

На до­сроч­ный выход на заслуженный отдых право имеют жен­щи­ны в возрасте пятидесяти лет, которые про­ра­бо­тали в северных рай­о­нах не менее пятнадцати лет (в отношении при­рав­нен­ных тер­ри­то­ри­й речь идет о двадцати годах). Дополнительным условием является то, что общий стаж должен со­став­ля­ть более двадцати.

Для дам, у ко­то­рых се­вер­ный стаж не до­стигает пятнадцати, но составля­ет не меньше семи с по­ло­ви­ной лет, воз­раст вы­хо­да на отдых, как правило, умень­ша­ет­ся на четыре ме­ся­ца за каж­дый вы­ра­бо­тан­ный год.

Право на предоставление по­вы­шен­ной пен­сии с уче­том се­вер­ного коэф­фи­ци­ен­та, в рамках пе­ре­ез­да в ре­ги­о­н с нор­маль­ным кли­ма­том, как правило, не утра­чи­ва­ет­ся лишь при усло­вии, что стаж у жен­щи­ны со­став­ляет от пятнадцати лет, а общий —двадцать и более.

Районы с тяжелыми условиями

В настоящее время к районам с тяжелыми климатическими условиями относятся следующие территории:

  • Абсолютно все острова, находящиеся в Северном Ледовитом океане и его морях.
  • Территория Архангельской области (в виде Лешуконского, Мезенского и Пенижского района, а также Северодвинск).
  • Иркутская и Камчатская область.
  • Карелия и Республика Коми.
  • Автономный Корякский округ наряду с Красноярским краем.
  • Магаданская и Мурманская область.

Местность, которая приравнена к районам крайнего севера: список

На бескрайних территориях России некоторые субъекты приравниваются к районам Крайнего Севера. Это, прежде всего:

  • Приморский и Пермский край.
  • Хабаровский и Красноярский край.
  • Сахалинская область.
  • Карелия и Республика Коми.
  • Острова Охотского и Берингова морей.
  • Чукотский край, наряду с Якутской областью и Камчаткой.
  • Мурманская и Магаданская область.
  • Архангельская, Томская и Тюменская область.

Стоит отметить, что районы Крайнего Севера вместе с приравненными к ним, как правило, отличаются весьма тяжелыми климатическими условиями, которые влияют на состояние здоровья здесь проживающих граждан.

И поэтому законодательство страны предусматривает разные льготы с преференциями, выражающимися в предоставлении дополнительного отпуска, надбавках к зарплате, использовании районных повышающих коэффициентов и прочее.

Коэффициент в ХМАО

Какой районный коэффициент в ХМАО предоставляется? В Ханты-Мансийском округе к заработной плате сотрудников применяют величину в размере 1,5. Далее рассмотрим категорию северных надбавок для бюджетников.

Каковы северные надбавки для бюджетников?

Дополнительные гарантии в рамках установления надбавок к заработной плате устанавливаются в отношении лиц, которые находятся в возрасте до тридцати лет. Им прибавку выплачивают в полном размере, начиная с первого дня деятельности в организациях, которые финансируются из бюджета муниципального образования и данной территории.

Так, согласно законодательству, лицам, которые находятся в возрасте до тридцати лет и проживают в северных районах в совокупности не меньше пяти лет, процентную надбавку к заработной плате выплачивают в полном размере, начиная с самого первого дня работы.

Размеры районных коэффициентов для Крайнего Севера с порядком их применения для расчета заработной оплаты сотрудников организаций, которые расположены на данных территориях, устанавливаются Правительством.

Северный коэффициент для временных и сезонных сотрудников и вахтовиков

Важно выяснить заранее, как начисляется районный коэффициент на зарплату вахтовиков.

Согласно статье №302 Трудового кодекса, северный районный коэффициент должен учитываться при расчете заработной оплаты сезонных так же, как и временных работников, которые выезжают в регионы Севера из других территорий страны, для выполнения деятельности вахтовым методом. Детали по расчету зарплат работников, занятых на данных землях, отражены в статье №129, трудового законодательства.

Северные надбавки для дистанционных сотрудников

Как начисляется районный коэффициент на зарплату дистанционных сотрудников? В рамках расчета зарплаты дистанционных работников требуется использовать районные коэффициенты северных надбавок, установленных для местности, отличающейся особыми условиями в том случае, если в качестве территории работы в трудовом соглашении указан Крайний Север.

Таким образом, трудовое законодательство требует от работодателей использования районных коэффициентов в рамках расчета заработной платы сотрудников в тяжелых условиях и регионах, приравненных к северным районам.

Источник: https://FB.ru/article/468745/kak-nachislyaetsya-rayonnyiy-koeffitsient-na-zarplatu-statya-tk-rf-rayonnyiy-koeffitsient-k-zarabotnoy-plate

Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году: как ввести простой в период повышенной готовности

Начисляется ли районный коэффициент на оплату вынужденного простоя не по вине работника?

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике

Спецкурс Covid-19

Как работать бухгалтеру коммерческой организации

Записаться

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой.

Кто может ввести простой

Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.

Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки.

Этап 1. До выхода Указа Президента от 25.03.2020 № 206 о нерабочих днях

В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации. Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций. Было невозможно обеспечить работников работой.

В этом случае простой — корректное правовое решение. Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада.

Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Этап 2. Появился Указ Президента от 02.04.2020 № 239, нерабочие дни продлили

Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239.

Можно вводить простой? Мнения среди экспертов разделились:

  • одни полагают, что это возможно;
  • другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя. Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.

Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас.

 Это будет наиболее безопасным для работодателя решением! Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Такие разъяснения также приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.Но оценим реальность объективно. Если обойтись без формального подхода.

Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки? Выручки просто нет.

Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.

Как обосновать простой в нерабочие дни?

  • Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
  1. Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой. И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.
  2. Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера.

    В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:

  • Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.
  • С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст. 90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.

Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:

  1. Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
  2. Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.

Оплата времени простоя

  • Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
  • Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Как оформить простой

Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты. На практике простой оформляется приказом.

В приказе о простое нужно отразить:

  • срок, на который вводится простой;
  • на кого из работников распространяется простой;
  • что послужило основанием для введения простоя;
  • вид простоя;
  • порядок оплаты;
  • вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.

Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:

  • порядок отмены введения простоя;
  • порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.

Пример формулировки в приказе о простое

«Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам в соответствии с п. ___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19».

Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя. Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте.

Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись

Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил Минтруд в письме от 27.03.2020:

  • «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления.

Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости о введении простоя

Да. При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Нужно ли уведомлять центр занятости о введении простоя в целом по организации или при любом введении простоя даже по отдельным работникам некоторых структурных подразделений?

Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом. На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя.

Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст. 19.7 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
  • на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.

Форма уведомления службы занятости — произвольная.

Выводы

При введении простоя в режиме повышенной готовности важно обосновать причины введения простоя. В приказе объясните, почему требуется именно приостановка работы.

В отличие от введения простоя в «обычной» ситуации, сейчас важно приказом запретить нахождение работников на рабочих местах.

В зависимости от того, насколько работодатель корректно пропишет обоснование необходимости введения простоя, определит, по вине работодателя простой или по не зависящим от него и работника причинам, будет решен вопрос его дальнейшей оплаты.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров [attention type=yellow]

Если на работодателя распространяется Указ Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы, простой вводить нежелательно — нужно соблюсти правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

[/attention]

 В крайнем случае можно рассмотреть вариант простоя по причинам экономического характера, но нужно быть готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке при возникновении споров с работниками или проверяющими.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1487

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: