Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

Содержание
  1. Проблемы подбора кадров для горнорудных предприятий угледобывающей отрасли России
  2. Каковы же основные проблемы комплектации человеческими ресурсами угледобывающей отрасли?
  3. Наше кадровое агентство имеет серьезный опыт и большую базу обеспечения угольных предприятий по различным группам персонала
  4. Профессии в добыче полезных ископаемых: обзор рынка труда в 2020 году | Добывающая промышленность
  5. Вакансии в добыче сырья
  6. Инженеры
  7. Машинисты горной техники
  8. Геологи
  9. «После этого в такой компании работать не хочется». Монологи сокращенных с воркутинской шахты «Северной» горняков
  10. Андрей Степанов, бывший сотрудник шахты «Северная»:
  11. Марина Сушкова, бывшая сотрудница обогатительной фабрики шахты «Северной»:
  12. Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита (с изменениями на 16 ноября 2016 года), Постановление Госкомтруда СССР от 01 февраля 1991 года №20
  13. Приложение. Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических ..
  14. Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска
  15. 5 шагов к безопасности на шахтах | Новости
  16. Создание органа, следящего за безопасностью на шахтах
  17. Право инспекторов останавливать работу шахты
  18. Роль профсоюзов и система оплаты труда
  19. Повышение штрафов за нарушение техники безопасности
  20. Техническое перевооружение

Проблемы подбора кадров для горнорудных предприятий угледобывающей отрасли России

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

» Публикации » Проблемы подбора кадров для горнорудных предприятий угледобывающей отрасли России

Diamond PersonnelЦветной бульвар, д. 11, стр.6, 5 этаж, офис 502+7 (495) 737-81-67Diamond Personnel2017-02-022017-02-02

Последние годы характеризуются возрастающей ролью угля как в мире, так и в России. По мнению специалистов Всемирного Института Угля в последующие тридцать лет уголь будет являться движущей силой мировой экономики. При этом спрос на уголь возрастет, как минимум, на 50%. Следовательно, угольная отрасль была и остается одной из важнейших стратегических отраслей нашей страны.

При этом информационный портал Росинформ уголь www.rosugol.ru в соих аналитических статьях важное место уделяет вопросу возрастания человеческоо фактора в рамках развития угольной отрасли в целом.

Глубокое заблуждение 50-60-х годов прошллого века, что роботы полностью придут на смену человеку, в наши дни еще раз почеркивает острую необходимость вложения в человеческие ресурсы. Не только техника, но и люди нуждаются в инвестициях. Посещая современные предприятия можно воотчию убедиться насколько сложным стало оборудование угледобывающей отрасли.

На смену старым технологиям приходят более современные. Они требуют от руководителей, ИТР и специалистов грамотного, вдумчивого отношения к непосредсвенному производственному процессу.

Каковы же основные проблемы комплектации человеческими ресурсами угледобывающей отрасли?

Каковы пути решения этих проблем? Каков механизм управления бизнес процессами подбора персонала для угольной промышленности?

Для того, что бы ответить на эти вопросы, обратимся к некоторым исходным данным, а именно:

1.  география крупнейших угольных предприятий России и плотность населения субъектов страны.

2. основные источники комплектации специалистами угольной отрасли

Для дальнейшего анализа уясним для себя несколько теоретических понятий.

Угольная промышленность – включает добычу (обогащение) и переработку (брикетирование) бурого и каменного угля.

Угольный бассейн – площадь сплошного или островного развития угленосных отложений

Посмотрим расположение крупнейших угольных бассейно на карте России:

Распределение залежей по территории страны имеет крайне неравномерный характер: более 60% запасов ископаемых приходится на восточные районы России и приходится в основном на территорию Сибири, Севера  и Крайнего севера.

[attention type=yellow]

Что касается общегеологических запасов, основная их часть сосредоточена в Ленском и Тунгусском угольных бассейнах, в то же время по промышленным запасам лидируют Кузнецкое и Канско-Ачинское месторождения.

[/attention]

В России используется преимущественно открытый способ добычи — наименее затратный и более безопасный для рабочих, по сравнению с подземным. Шахтная добыча известна частой аварийностью, преимущественно по причине изношенности горнодобывающего оборудования.

А теперь обратимся к схеме, отражающей плотность населения нашей страны по состоянию на 01.01.2017 года.

Таким образом основные угольные бассейны (кроме Подмосковного и Кузбаса) находятся в малонаселенных районах с численностью населения менее 3 человек на кв. метр. А основные потребители значительно удалены от мест добычи.

В последние годы остро встал вопрос комплектации кадрами угольных предприятий, в том числе ведущих разработку открытым способом на карьерах и угольных разрезах специалистами рабочих профессий. Новая современная карьерная техника требует дополнительной подготовки специалистов.

Например, в настоящее время в угольной отрасли Кузбасса насчитывается около 600 ваканси.

Острая потребность и на других карьерах и угольных разрезахв таких рабочих специальностях как водители большегрузных самосвалов, машинисты экскаваторов, бульдозеристы, электрослесари дежурные и по ремонту оборудования, слесари по ремонту автомобилей, машинисты крана, машинисты дорожно-транспотрных машин.

Для обеспечения рабочими кадрами местных людских ресурсов явно не хватает. Кроме того, профессиональный уровень местных специалистов значительно упал. В последние десятилетия большинство профессиональных учебных заведений в шахтерских поселках закрылось. Программы возрождения проводятся, но уйдут годы, прежде чем профобразование этой отрасли возродится. А рабочие нужны уже сейчас.

Поэтому многие руководители в настоящее время открывают на базе предприятий центры профессиональной подготовки, оснащенные современными тренажерами. Цель этих центров – обучение в первую очередь  местных кадров, молодежь для работы на угольных разрезах. К работе этих центров привлекаются грамотные специалисты непосредственно с производства, наставники.

Но, разумеется, подавляющую роль в комплектации кадрами угольных карьеров и разрезов играют рабочие, специалисты и руководители из других регионов России.

Наше кадровое агентство имеет серьезный опыт и большую базу обеспечения угольных предприятий по различным группам персонала

1) рабочих для работы вахтовым методом: водители большегрузных самосвалов, машинисты экскаваторов, бульдозеристы, машинисты горных машин, машинисты кроанов (большегрузных, козловых и пр.), машинистов и операторов транспортеров, дежурный персонал (электрики, механики)

2) ИТР и специалистов: мастера горных работ, начальники участков, маркшейдеры, технологи, геологи, инженеры, сервисные и технические специалисты, операторы системы “Карьер”,специалисты взрывных работ,  IT специалисты, програмысты, буровые инженеры, специалисты оборудования для переработки пород вскрышных работ и брикетирования основного сырья, механики

3) руководителей резрезов и карьеров: директора разрезов и карьеров, исполнительные и управляющие директора, начальники управлений горных работ, главные технологи, главные инженеры, главные геологи

[attention type=red]

4) руководители головных компаний: директора по персоналу, коммерческие директора, директора по маркетингу и PR, главные бухгалтера, финансовые директора, технические директора

[/attention]

5) персонал для учебных центров (руководители, методисты,инструктора на тренажеры, програмисты)

6) специалисты внедрения производственных систем управления:  ТОиР, “КАРЬЕР” и т.д.

Для работы со всеми категориями персонала мы используем собственную базу, наработанную за 10 лет деятельности агентства, тесно сотрудничаем с ведущими ВУЗами страны, учебными центрами по подготовке специалистов, широко используем открытые источники подбора персонала.

Мы будем рады сотрудничеству с Вами.

Источник: https://www.dpersonnel.ru/publikacii/novyj-resurs

Профессии в добыче полезных ископаемых: обзор рынка труда в 2020 году | Добывающая промышленность

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

По статистике портала HeadHunter.ru, в 2019 году спрос на кадры в горной отрасли по России увеличился сразу на 28%, показав наибольшие темпы роста.

Стремление попасть в добывающую сферу вполне объяснимо: высокие зарплаты, карьерный потенциал, престиж. Однако эти привлекательные для соискателей факторы формируют жёсткую конкуренцию на рынке труда.

Основываясь на популярных сервисах по поиску работы, мы попытались определить самые востребованные профессии в добыче в начале 2020 года.

Вакансии в добыче сырья

ТОП вакансий на начало 2020 года:

  • Инженер-технолог. З/п до 250 тысяч рублей
  • Машинист экскаватора. З/п до 200 тысяч рублей
  • Геолог. З/п до 450 тысяч рублей.

Судя по количеству объявлений работодателей на сервисах по поиску работу, нехватка горных специалистов по всей России действительно высокая.

По состоянию на середину февраля 2020 года в разделе «сырьё» сервиса Superjob.ru размещено чуть более 5 тысяч вакансий, из них 3 800 сотрудников требуется в сфере добычи, 1 679 – в сфере разведки и разработки месторождений.

Металлургической промышленности требуется 1 626 специалистов, в разделе «переработка» – 777, «оборудование» – 791 человек. Угольной промышленности нужны 653 работника, газовой – 348, нефтяной – 314.

Портал hh.ru больше богат на вакансии в добывающей отрасли: всего числится около 7,5 тысячи предложений. По количеству предложений бьют рекорды специальности в нефтегазовом секторе: 2 984 в «нефтянке» и 2 212 в газовой сфере. Горнорудные предприятия нуждаются в 1828 новых сотрудниках, а угольные – в 714.

В сфере добычи не теряет своей актуальности работа вахтовым методом: на портале Superjob «висит» почти 4 тысячи вакансий, в то время как на полный день – чуть больше тысячи. Примечательно, что на hh.ru цифры иные: на полный день требуется 4 256 сотрудников, а на вахту – 2 985.

Инженеры

Самая популярная вакансия – инженер-технолог: на hh.ru числится 1433 запроса от работодателей с зарплатой от 27 до 80 тысяч рублей в месяц. Больше всего не хватает технологов добычи нефти и газа.

В разных точках России ведущих инженеров по технологии обогащения ищет «Русолово», «ЕвроХиму» требуются главные инженеры флотационного обогащения.

oaoork.ru

Для сравнения, Superjob предлагает 435 вакансий инженеров «разного ранга» – технологов, энергетиков, электриков и пр. По уровню зарплаты в топе должность главного инженера и технического директора для ООО «Хаканджинское» в Комсомольск-на-Амуре – до 250 тысяч рублей.

Машинисты горной техники

Добывающие компании сейчас нуждаются в машинистах экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, буровых установок и прочей техники. Чаще всего ищут машинистов экскаватора: на данный момент актуально чуть более тысячи вакансий, из них в разделе «сырьё» – 139.

Самая высокооплачиваемая ставка у будущего машиниста ООО «Солнцевский угольный разрез» – от 200 тысяч рублей. Чтобы получить работу, соискатель должен владеть удостоверением с 4 группой электробезопасности, иметь опыт работы от 3 лет, в том числе на большом ковше.

Работа в добыче сырья является одной из самых оплачиваемых по России. По данным HH.ru, в прошлом году средняя зарплата горных специалистов составила 62 645 рублей.

[attention type=green]

Разброс зарплат у машинистов довольно серьёзный, ведь, опять же, всё зависит от техники, на которой будущему сотруднику предстоит работать.

[/attention]

Например, зарплата машинистов компрессорной установки весьма скромная – от 19 тысяч рублей, ЗП машинистов экскаватора варьируется в диапазоне от 24 до 100 тысяч рублей. К примеру, АО «Полиметалл» предлагает за эту должность от 120 тысяч рублей.

Также наблюдается относительный дефицит машинистов буровой установки: за последний месяц работодатели разместили 339 предложений, в разделе «добыча» – 297.

Выше всего труд специалистов в данной области оценили в ООО «Хаканджинское». За работу в городе Охотске компания предлагает от 150 тысяч рублей в месяц. Примерно на том же уровне – 140 тысяч рублей – оплачивают труд машинистов установки УРБ ЗАЗ «Геотехсервис» и машинистов установки Sandvik «Ресурсы Албазино».

ugok.ru

Геологи

В тройку самых востребованных вошла профессия геолог: за последний месяц выставлено 609 вакансий. Чаще всего требуются геологи КРС, ведущие геологи и гидрогеологи, полевые специалисты.

Самый высокий уровень зарплаты – от 150 тысяч рублей – предлагает «ХАС ГРУПП» за должность ведущего геолога в разные регионы России.

ООО «Михайловский ГОК» оценивает работу геолога в 38-41 тысяч рублей, ведущие геологи КРС «Ойл-Сервис» могут ежемесячно получать по 40-45 тысяч рублей. Зарплата главного геолога «УК Золотые проекты» достигает 450 тысяч рублей.

Источник: https://dprom.online/mtindustry/professii-v-dobyche-poleznyh-iskopaemyh-obzor-rynka-truda/

«После этого в такой компании работать не хочется». Монологи сокращенных с воркутинской шахты «Северной» горняков

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

Компания «Воркутауголь» (структурное подразделение «Северстали») с 9 января 2017 года начала сокращение сотрудников. Об этом компания сообщила «7×7» около месяца назад. По планам, общество должны покинуть 150 человек. После аварии на шахте «Северная» в феврале 2016 года на другие объекты «Воркутаугля» переведены 769 человек, в штате шахты оставались 142 работника.

«Принимаются меры по трудоустройству попадающих под сокращение сотрудников. С каждым проводится индивидуальная работа.

Тем, кто отказывается от перевода на другое структурное подразделение „Воркутауголь“, предлагаются различные варианты трудоустройства, а в рамках программы содействия занятости при поддержке Республики Коми им будет предложена возможность переобучения на профессии, востребованные на региональном рынке труда.

Перед теми сотрудниками, которым придется покинуть компанию по соглашению сторон, будут выполнены все обязательства в строгом соответствии с трудовым законодательством России», — говорилось в сообщении «Воркутаугля».

Сокращенные с «Северной» шахтеры, с которыми поговорил журналист «7×7» Максим Поляков, рассказали, что расторжение договора с «Воркутауглем» стало для них полной неожиданностью.

Это идет вразрез с теми обещаниями, которые сразу после аварии давали руководители градообразующего предприятия и чиновники.

Интернет-журнал публикует несколько монологов тех, кто работал на «Северной» и уже лишился работы или может покинуть компанию в ближайшем будущем.

Это третий материал из серии «Год после взрывов на „Северной“».

«7×7» уже опубликовал лонгрид Максима Полякова о том, кому выгодно привозить в Воркуту горняков-гастарбайтеров, которые работают на предприятиях «Воркутаугля».

Пресс-секретарь компании Татьяна Бушкова прокомментировала важные события: расследование трагедии на «Северной», уход из «Северстали» двух топ-менеджеров и уголовное дело против них, сокращение сотрудников.

Андрей Степанов, бывший сотрудник шахты «Северная»:

— Я числюсь под землей, но работаю наверху. Я занимаюсь ремонтом шахтного оборудования, готовлю оборудование для шахты. 25 февраля 2016 года у нас закончилась смена, мы пошли помылись в бане. И в этот же день у нас была сдача экзамена по технике безопасности в административном корпусе шахты «Северной». Когда мы его сдали, вышли из кабинета и узнали от других, что произошла авария.

Сотрудники «Воркутаугля» были в панике. Началась большая суета, экзамен отменили, шахту остановили. Шахта первые три дня не работала. У меня братья, тоже шахтеры, спускались в эти дни два раза вместе со спасателями.

28 февраля мы написали заявления о переходе на другую шахту. Но нас вызвали на «Северную», мы готовили трубы для затопления шахты. Мы занимались этой работой до мая 2016 года.

И только тогда руководство спросило нас, на какую шахту мы хотим перейти, обещали поспособствовать. Я перешел на шахту «Воркутинскую», проработал там до ноября.

Но в ноябре нам вручили приказ и уведомление о сокращении.

Мне горный мастер сказал: «После смены иди сразу к директору по персоналу на „Воркутинской“. Я слышал, что вас хотят сократить. Поговори. Может быть, получится, чтобы вас не сокращали». Я и пошел. Захожу к ней, а она: «Раз ты пришел, давай я тебе расскажу». Вызвала моего начальника, секретаря. Они втроем сидят. Мне показали приказ о сокращении численности и штата работников и уведомление.

У меня в семье ребенок-инвалид. И 1 сентября 2016 года родился второй ребенок. Жена у меня не работает, она в декрете. И когда они мне дали уведомление, я им говорил, что сократить они меня не могут. Жена зарплату не получает, а нам платят пособие. А их юрист сказал, что если жена состоит в трудовых отношениях, значит, она работает. Поэтому я подлежу сокращению.

Я им это говорю, а они мне: «Ну и что? У всех дети. Ты не переживай. Может быть, ничего страшного не будет». Там меня спросили, сколько мне осталось до пенсии. Я ответил, что лет пять.

И директор по персоналу сказала, что это плохо, но «ничего не поделаешь». Раньше я думал положительно о «Воркутаугле», а теперь… Я им говорил, что я знаю человека, который сам хочет сократиться.

Я им предлагал меня оставить, а сократить его. А они — «нет».

[attention type=yellow]

Мне предложили переучиться на проходчика. От безвыходности я согласился. Меня отправили на курсы. Они длились 2,5 недели. И это при том, что полный курс должен длиться три месяца. И вот нас так учили. Нам дали неполную информацию, отправили на практику. Потом был экзамен. Три человека сдало, а шесть человек — и я — не сдали. Мы пока в подвешенном состоянии.

[/attention]

Нам подсовывали бланки, чтобы мы подписали заявление об отпуске за свой счет. Мы отказались. И, насколько я знаю, несколько человек вышли на больничный. Это такая страховка. Я не знаю, как с ними бороться. У меня есть директора знакомые. Я не хочу просить, унижаться. При этом на шахте работают подрядчики из Северной алмазной компании.

Недавно на шахту «Комсомольскую» взяли 30 человек на проходку и вроде как на добычу. Их трудоустраивают, а нас не могут [интернет-журнал 24 февраля опубликовал лонгрид о работе Северной алмазной компании в Воркуте]. Почему так происходит? Я им говорю: давайте подождем марта.

Там люди будут проходить комиссии, выходить на регресс [численность работников сократится, сокращать никого не надо]. А она мне говорит, что в марте ей еще 400 человек надо будет сократить.

Марина Сушкова, бывшая сотрудница обогатительной фабрики шахты «Северной»:

— Я работала на обогатительной фабрике «Северной». Устроилась туда в 1998 году. Тогда время было тяжелое, зарплату не давали, но мы как-то это тяжелое время пережили. После взрыва в прошлом году нас обещали трудоустроить, но нас обманули. Под сокращение пошли люди с «Северной».

После взрыва на «Северной» меня временно перевели на фабрику шахты «Воркутинская». Было тяжело: новая работа, новый коллектив, — но я привыкла. Тут-то другой работы нет.

А потом стали нас вызывать — тех, кто с «Северной». Получите уведомление о сокращении. Они все делали по закону: предупредили за два месяца. Я приехала 10 ноября, мне вручили бумагу. Я была в шоке.

Я молодой специалист, у меня есть диплом. Я не пенсионерка, у меня двое детей. Мой муж не работает по состоянию здоровья. За эти два месяца ничего не произошло. Нам предложили смешные профессии: бульдозерист, экскаваторщик.

Причем в других городах — Череповец, Оленегорск [там есть предприятия «Северстали»]. Я и еще несколько человек написала заявление в профсоюз. На собрании в профсоюзе было много человек, там было много молодых, 35–40 лет, кто попал под сокращение.

У всех дети, кредиты. Мы поговорили, и все.

Потом стали проводить комиссию. В ней сидят 11 человек: юристы, экономисты, директора по персоналу. Туда вызывали тех, кто не согласен с тем, что их сокращают. На этой комиссии я сказала, что не согласна, что меня сокращают. У меня самый высокий разряд, отработала много лет, муж не работает. Но они решили, что я подхожу под сокращение.

Мне снова предложили список вакансий, но все профессии смешные. Это все для галочки. Попавшим под сокращение женщинам предложили работать кочегарами. Я сначала переживала, а потом плюнула.

Я не смогу их победить, не смогу оспорить. На кого я должна переучиться? Я 12 часов е***шу лопатой. Домой прихожу полный труп.

И после этого я должна идти на переобучение на должность с зарплатой в 15 тысяч рублей.

[attention type=red]

Они пишут: «Сотрудники „Северной“ могут сменить не только работу, но и место жительства, отправиться трудиться в другие подразделения компании „Северсталь“. В Оленегорск набирают ГРОЗов, в Череповец, где нужны в том числе электрослесаря». Как вы это представляете? Люди тут живут с семьями, тут квартиры. А там — ничего, зарплаты копеечные. И после этого в такой компании работать не хочется.

[/attention]

Недавно в газете писали, что средняя зарплата в «Воркутаугле» — 73 тысячи рублей. А у нас зарплата — 25–30 тысяч. Нас обманули. Нас выкинули с работы.

Когда я пошла подписывать обходной листок, то мне даже «спасибо» не сказали, а просто выкинули на улицу. Все молчат, все боятся, потому что в Воркуте работы больше нет.

Когда я получила уведомление о сокращении, я две недели плакала. Но сейчас я уже успокоилась.

Они могли бы сократить взрослых сотрудников. А они сокращают молодых, особенно тех, у кого есть дети. Сотрудники без детей стараются на больничный не ходить. А когда болеет ребенок, работник выходит на больничный. И при этом людей не хватает.

Источник: https://7x7-journal.ru/articles/2017/02/25/posle-etogo-v-takoj-kompanii-rabotat-ne-hochetsya-monologi-sokrashennyh-s-vorkutinskoj-shahty-severnoj-gornyakov

Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита (с изменениями на 16 ноября 2016 года), Постановление Госкомтруда СССР от 01 февраля 1991 года №20

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

(с изменениями на 16 ноября 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 16 ноября 2016 года N 663.
____________________________________________________________________

________________________________________________________________
Настоящее постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”. – Примечание изготовителя базы данных.

_________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 сентября 1990 года N 975 “О распространении действия постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” на промышленно-производственный персонал, занятый на подземных и открытых горных работах, на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, а также на работников, занятых на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений” Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет:

1.

Утвердить Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и оозокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита, согласно приложению.

2.

Установить, что дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на поверхности действующих шахт, рудников и карьеров, на обогатительных и перерабатывающих фабриках, на технологическом железнодорожном и автомобильном транспорте, в производстве горного воска (воска буроугольного), реагентов на базе бурых углей и озокерита, впредь до принятия нового законодательства об отпусках предоставляется по соответствующим разделам Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 с дополнениями, изменениями и редакционными уточнениями, внесенными постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1977 года N 369/П-16 и Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 7 сентября 1981 года N 253/П-8 и от 5 ноября 1987 года N 669/П-11 и N 670/П-11. При этом продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в пределах до 7, до 14 календарных дней вместо фиксированной продолжительности этого отпуска соответственно 6, 12 рабочих дней, предусмотренной в указанных выше нормативных актах.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническими нормами) и утверждается в коллективном договоре (соглашении).

Для определения конкретной продолжительности дополнительного отпуска на каждом рабочем месте допускается производить оценку условий труда путем сравнения их на данных рабочих местах с условиями труда на рабочих местах, выбранных в качестве эталона, где вредные производственные факторы не превышают предельно допустимые концентрации (ПДК) или предельно допустимые уровни (ПДУ) и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда не предоставляется.

3.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списках, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего постановления, продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в соответствии с пунктом 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647. При этом руководителям и специалистам, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

[attention type=green]

4. Оплата отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях производится в порядке, предусмотренном в разъяснении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от 24 января 1991 года N 18.

[/attention]

ПредседательГосударственного комитета СССРпо труду и социальным вопросам

В.Щербаков

Приложение. Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических ..

Приложениек постановлению Госкомтруда

от 1 февраля 1991 года N 20

Наименование производств, работ, профессий, должностейПродолжи-тельность ежегодного основного отпуска, календарные дниПродолжи-тельность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, нарудниках, карьерах, на рассоло-промыслах,календарныедниПродолжи-тельность дополни-тельного отпуска за работу с вредными условиями труда, календарные дни
Разработка месторождений апатито-нефелиновых, серных, калийных, фосфоритных, боратовых, баритовых, мышьякосодержащих руд, диатомитового сырья; добыча озокерита, нефтебитума, известкового камня и мела, соляных растворов (рассолопромыслы); подземная добыча нефти; строительство шахт, рудников и карьеров для эксплуатации перечисленных ископаемых, а также горные работы в геологоразведке
I. Подземные горные работы на действующих, строящихся и дренажных рудниках (шахтах)
Рабочие и горные мастера, занятые на: очистных (добычных), горно-подготовительных, горно-капитальных, закладочных, буровзрывных (буровых, взрывных) работах и внутришахтном транспорте в горных выработках2824до 14*
________________* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в гр.4 настоящего приложения.
Рабочие и горные мастера на других подземных работах2814до 10*
________________* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в гр.4 настоящего приложения.
Начальники, их заместители и помощники, механики, электромеханики, энергетики, электрики участков: очистного (добычного), горно-подготовительного, горно-капитального, закладочного, буровзрывных (буровых, взрывных) работ2824
Начальники, их заместители и помощники, механики, электромеханики, энергетики, электрики других участков2821
Рабочие, руководители и специалисты, работа которых связана с подземными условиями24-2814
II. Открытые горные работы (включая рекультивацию земель)
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах и рудниках (включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горнопутевые, дорожно-строительные, ремонтные и монтажные работы) глубиной 150 метров и ниже
Рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера, участковые: механики, энергетики, электромеханики, электрики2814до 10*
Начальники разрезов, рудников и карьеров, их заместители и помощники по производству; главные инженеры, механики, энергетики, начальники участков, их заместители и помощники2814
Другие руководители, специалисты разрезов, карьеров, рудников, управлений, цехов, участков, работа в которых связана с горными работами287
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах и рудниках (включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горнопутевые, дорожностроительные, ремонтные и монтажные работы) глубиной до 150 метров
Рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков24-287до 7*
________________* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в гр.4 настоящего приложения.
Начальники участков, их заместители и помощники; начальники: разрезов, карьеров, рудников, их заместители и помощники по производству; главные: инженеры, механики, энергетики287
Другие руководители и специалисты разрезов, карьеров, рудников, управлений, участков, работа в которых связана с горными работами284
Работники, занятые на работах в технологическом потоке с особо вредными и тяжелыми условиями труда24-287до 7*
________________* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в гр.4 настоящего приложения.
Рабочие, занятые на рассолопромыслах и отбросах производства247

Примечание.

С учетом горногеологических условий, тяжести работ и вредных условий труда на подземных работах предприятия могут увеличивать рабочим и горным мастерам, не занятым в забоях, продолжительность дополнительных отпусков за работу в подземных условиях, а также за работу с вредными условиями труда до размеров, предусмотренных на участках очистных (добычных), горноподготовительных и др. Решение об увеличении продолжительности этих отпусков утверждается в коллективном договоре.

Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска

(с изменениями на 16 ноября 2016 года)

Вредные производственные факторыПредельная продолжительность дополнительных отпусков (календарные дни)
Горные работы
Пыль:
– содержащая свободную двуокись кремния, радиоактивные вещества14
Позиция не действует на территории Российской Федерации – приказ Минтруда России от 16 ноября 2016 года N 663..
– пород других руд и полезных ископаемых7
Температура воздуха на рабочем месте в шахте +26 С и выше14
Обводненность горных выработок и работа в стволах (под стволом)7
Загазованность (метан, углекислый, угарный газ, сероводород, сернистый газ)7
Вибрация7
Шум7

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена

АО “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902362757

5 шагов к безопасности на шахтах | Новости

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала,

Смертность на угольных шахтах в России и США

Россия США

1998 135 29

1999 96 35

2000 121 38

2001 93 42

2002 68 27

2003 91 30

2004 126 28

2005 90 22

2006 58 47

2007 217 34

Источник: Ростехнадзор, Mine Safety and Health Administration

Какие из принятых в США мер осуществляет Россия и насколько успешен этот процесс?

Создание органа, следящего за безопасностью на шахтах

Как заявил на видеоконференции в понедельник Владимир Путин, в России будет создан отдельный Горный надзор в структуре Ростехнадзора, который будет заниматься исключительно вопросами безопасности в области горнодобычи.

Его американский аналог, Администрация по безопасности и охране труда на шахтах Mine Safety and Health Administration (MSHA), появился еще в 1977 году, сразу после принятия одноименного закона (Federal Mine Safety and Health Act).

Поводом к принятию этого закона послужила целая серия аварий на шахтах США с большим количеством жертв.

Новая администрация, инспекторы которой проверяют каждую шахту не менее четырех раз в год, а открытый разрез — не менее двух раз, получила право выписывать штрафы за любые нарушения правил безопасности, требовать выполнения собственных предписаний, добиваться устранения обнаруженных нарушений на горных предприятиях любой формы собственности. Со времени образования MSHA смертность на шахтах и разрезах США снизилась примерно в четыре раза.

В России весь Ростехнадзор пока является структурным подразделением Министерства природных ресурсов, но скоро он будет выведен в самостоятельную организацию с прямым подчинением правительству РФ.

Это поднимет его статус и увеличит возможность влиять на собственников шахт и разрезов, надеется глава «Росуглепрофа» Иван Мохначук.

«Я знаю случаи, когда руководство Ростехнадзора принимало решение об ужесточении каких-то вещей в отношении горнодобывающих предприятий, а министр его потом отменял. Почему, кто к нему приходил, что приносил, не знаю», — говорит Мохначук.

Право инспекторов останавливать работу шахты

У MSHA есть право приостановить работу шахты — но лишь в том случае, если предприятие не имеет возможности платить выписанные штрафы или отказывается от сотрудничества с администрацией. Необходимость увеличения полномочий MSHA в этой сфере ощущается и в США.

5 апреля 2010 года на шахте Upper Big Brunch в Западной Вирджинии взорвался метан: взрыв унес жизни 29 шахтеров и стал самой серьезной катастрофой в угольной промышленности США за последние 40 лет.

За последние годы шахта сотни раз уличалась в нарушении требований техники безопасности: в 2008 году инспекторы MSHA зафиксировали 197 подобных нарушений, в 2009 году — 501, за первые три месяца 2010 года — 124.

[attention type=yellow]

Владельца шахты, компанию Massey Energy Co, постоянно штрафовали — так, в 2009 году общая сумма штрафов составила почти $900 000, а в целом Massey Energy, владеющая 56 шахтами в США, в прошлом году была оштрафована на $13 млн. Но компания оспаривала большую часть штрафов в суде и продолжала работать.

[/attention]

Катастрофы последних лет на российских угольных шахтах были еще более масштабными — взрыв на шахте «Ульяновская» в 2007 году убил 110 человек, на «Распадской» в 2010 году — не менее 66 человек.

Вероятно, именно поэтому Ростехнадзору уже решено дать право самостоятельно приостанавливать работу шахт в случае обнаружения грубых нарушений и отстранять от работы должностных лиц, виновных в нарушении правил безопасности.

Этот шаг, по сути, является возвратом к советской практике, говорит Иван Мохначук. «Тогда горно-технический инспектор, который не менее 50% рабочего времени должен был проводить под землей, обнаружив любое нарушение, имел право немедленно отключить электроэнергию и остановить работы.

При этом он обычно ставил пломбу на электроаппаратуру. Сорвал кто-то пломбу — суд, тюрьма», — рассказывает Мохначук.

С приватизацией угольной отрасли России в конце 1990-х годов инспекторы потеряли свой статус — в частности, их лишили «подземного» стажа, позволяющего выйти на пенсию в 50 лет, а размер их зарплаты стал соответствовать уровню рабочего средней квалификации.

«Потом у них отобрали право самостоятельно останавливать работу шахты, в рамках борьбы с коррупцией. Теперь это можно сделать только через суд, а шахта за это время может просто взорваться. Многие инспектора давно перестали спускаться в шахту, получая от собственников «конверты». Количество нарушений накапливалось, а потом пошли аварии», — говорит Мохначук.

Роль профсоюзов и система оплаты труда

Путин рекомендовал угольным компаниям и профсоюзам договориться о том, чтобы на постоянную часть приходилось не менее 70% зарплаты шахтеров.

Именно сильная зависимость конечного размера зарплаты от объемов выработки, по мнению экспертов, заставляла работников шахт пренебрегать мерами безопасности: если участок будет закрыт на некоторое время, он не сможет выполнить план, и, как следствие, шахтеры получат лишь половину своего обычного заработка. По словам Мохначука, в ближайшее время профсоюз займется «отработкой технологии» по внедрению этой инициативы премьера в жизнь.

Власти США с подобными инициативами не выступали, поскольку урегулированием этого вопроса в США традиционно заняты отраслевые профсоюзы, в которых сейчас состоят более 90% работников американской горнодобывающей отрасли.

[attention type=red]

Крупнейший из них, United Mine Workers of America, создан больше века назад.

[/attention]

До конца решить проблему, впрочем, не удается и в США: как отмечается в очередном обзоре американской аналитической компании CostMine, «объем добычи угля до сих пор остается основным критерием при расчете размеров премии на угольных шахтах США».

Повышение штрафов за нарушение техники безопасности

Штраф, который может быть наложен на руководителя предприятия, в России не превышает 5000 рублей, на юридическое лицо — 50 000 рублей. В США директор шахты может быть оштрафован на сумму до $250 000.

Профсоюз горняков намерен добиваться увеличения штрафов и выплат семьям погибших шахтеров.

«Сегодня по закону выплата родственникам погибших составляет 64 400 рублей, мы будем добиваться, чтобы она была не меньше 1000-кратного размера МРОТ, или около 4,5 млн рублей», — говорит Иван Мохначук.

Техническое перевооружение

Притом что в угольных отраслях России и США занято примерно одинаковое количество людей, Америка добывает угля в несколько раз больше. В 2009 году добыча угля в США упала на 8,5% (самое значительное падение с 1958 года) и составила 1,07 млрд т. Добыча угля в России в прошлом году упала примерно на такую же величину и составила 300 млн т.

Производительность труда, позволяющая снизить количество работающих и, соответственно, количество потенциальных жертв аварий, в американской угольной промышленности начала резко расти на рубеже 1970-1980-х годов.

Связано это было с внедрением новых технологий разработки угольных пластов, позволяющих увеличить добычу угля одновременно со снижением числа занятых.

Только широкое внедрение технологии «длинного забоя» (longwall mining), пригодной для отработки толстых и залегающих горизонтально угольных пластов, позволило снизить количество занятых на участке добычи почти в 10 раз.

Если в 1983 году по технологии «длинного забоя» разрабатывалось только 20% всех подземных угольных шахт, то к 1995-му — уже 45%. Как результат, производительность труда шахтеров за тот же период выросла более чем вдвое — с 1,59 т в час на одного работника до 3,85 т в час.

Технологическое отставание связано в большой степени с вопросом трудоустройства высвобождаемых шахтеров в регионах, где угольные предприятия являются градо- и даже регионообразующими.

«Добыча угля у нас — традиционно очень трудоемкое производство, с большим количеством работников, целыми шахтерскими династиями.

Как показывает практика, такие вещи очень трудно ломаются, скорее всего, процесс повышения эффективности труда будет эволюционным,

Источник: https://www.forbes.ru/ekonomika/vlast/49740-5-shagov-k-bezopasnosti-na-shahtah

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: