Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Содержание
  1. Кто должен оставаться дома, как получить выплаты и лекарства: ответы на популярные вопросы о самоизоляции
  2. Кто должен находиться в режиме самоизоляции?
  3. Кто относится к лицам с хроническими заболеваниями в данном случае?
  4. На кого не распространяется режим самоизоляции?
  5. Что такое режим самоизоляции?
  6. Будут ли жители, которые должны находиться в режиме самоизоляции, обеспечены больничными листами?
  7. Кому положены выплаты в связи с новым указом Мэра Москвы?
  8. Как будет начисляться эта выплата?
  9. Как люди старшего возраста или хронические больные смогут получить необходимые лекарства?
  10. Кто поможет жителям на самоизоляции с бытовыми проблемами?
  11. Как граждане, находящиеся в режиме самоизоляции, смогут оплатитьжилищно-коммунальные услуги?
  12. Для каких категорий временно отменяется льготный проезд в общественном транспорте?
  13. Как получить льготный обед школьнику во время карантина?
  14. Работа из дома: все об удаленной работе для работодателей и сотрудников
  15. Как оформить карантинный больничный
  16. Для кого ввели новые правила
  17. Что делать сотруднику
  18. Как будут выплачивать пособие
  19. Самоизоляция сотрудников: оформление по трудовому праву — Право на vc.ru
  20. Как следует выйти из сложившейся ситуации, что необходимо предпринять и чего делать не желательно?
  21. Продолжаем работать.
  22. Оплата больничного по самоизоляции
  23. Кто должен соблюдать самоизоляцию?
  24. Когда сотрудник продолжает работать?
  25. Как оплачивается режим самоизоляции?
  26. Как оплачивается самоизоляция при удалённой работе?
  27. Как оплачивается больничный лист по самоизоляции?
  28. Кому положен больничный при коронавирусе
  29. Кому положен больничный лист в связи с коронавирусе?
  30. Как получить листок нетрудоспособности при карантине?
  31. Дистанционный способ оформления электронного листа
  32. Как оплачивается — новый порядок оплаты
  33. Кому можно оформить на время самоизоляции?
  34. Как рассчитывается пособие в 2020 году?

Кто должен оставаться дома, как получить выплаты и лекарства: ответы на популярные вопросы о самоизоляции

Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Согласно новым поправкам к указу Мэра Москвы с 26 марта по 14 апреля к тем, кто обязан соблюдать домашний карантин, добавляются новые категории населения. Оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве подготовил пояснения по этой теме.

Кто должен находиться в режиме самоизоляции?

С 26 марта до 14 апреля в Москве вводится обязательный домашний карантин для жителей, которым больше 65 лет или у которых есть хронические заболевания.

Также по-прежнему должны соблюдать режим двухнедельной изоляции те, кто вернулся из стран с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, в том числе США, Великобритании и любых европейских стран. Домашний карантин распространяется и на граждан, которые проживают с лицами, прибывшими из-за границы.

Кто относится к лицам с хроническими заболеваниями в данном случае?

Соблюдать режим самоизоляции необходимо людям со следующими заболеваниями:

— сахарным диабетом инсулинозависимым;

— хроническими болезнями легких (астмой);

— бронхоэктазией;

— легочным сердцем и нарушением легочного кровообращения;

— наличием трансплантированных органов и тканей;

— хронической болезнью почек;

— злокачественными новообразованиями.

На домашний карантин также должны отправиться лица, перенесшие инфаркт и инсульт. Режим самоизоляции не распространяется на пациентов, отнесенных к третьей клинической группе (в онкологии).

На кого не распространяется режим самоизоляции?

Режим самоизоляции не распространяется на:

— лиц, отнесенных к третьей клинической группе (онкология);

— руководителей и сотрудников организаций и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для функционирования учреждения;

— сотрудников системы здравоохранения;

— некоторых граждан — по определенному решению оперативного штаба по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.

Что такое режим самоизоляции?

Режим самоизоляции подразумевает, что человек в течение 14 дней (столько длится инкубационный период новой коронавирусной инфекции) находится в своей квартире.

Выходить за ее пределы можно только в случае крайней необходимости, в малолюдное время и в маске. Для помощи находящимся на домашнем карантине разработан ряд мер поддержки.

Узнать о них можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09.

Будут ли жители, которые должны находиться в режиме самоизоляции, обеспечены больничными листами?

Все граждане, которым согласно указу Мэра Москвы необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного или справки (для учащихся). Для этого следует позвонить по телефону: +7 (495) 870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты. Документ доставит на дом курьер.

Работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кому положены выплаты в связи с новым указом Мэра Москвы?

Разовую адресную социальную помощь могут получить жители старше 65 лет и совершеннолетние граждане, имеющие хронические заболевания, указанные выше. Это две тысячи рублей после начала режима самоизоляции и две тысячи рублей по завершении при условии отсутствия систематических нарушений.

Как будет начисляться эта выплата?

Жителям старше 65 лет деньги будут зачислены на счет, на который ежемесячно перечисляются пенсия и другие социальные выплаты. Деньги получат как работающие, так и неработающие пенсионеры. Обращаться никуда не придется: органы социальной защиты оформят выплату самостоятельно. Тем, кто получает пенсию в почтовых отделениях, деньги принесут домой.

Лицам с указанными хроническими заболеваниями, находящимся на самоизоляции, выплату оформят в индивидуальном порядке после обращения на горячую линию по телефону: +7 (495) 870-45-09. Далее с гражданином свяжется сотрудник районного отдела социальной защиты по месту жительства, и после подтверждения сведений о заболевании деньги будут выплачены.

Как люди старшего возраста или хронические больные смогут получить необходимые лекарства?

Жителям будет обеспечена доставка на дом рецептурных лекарственных препаратов и медицинских изделий бесплатно либо по льготным ценам.

Кто поможет жителям на самоизоляции с бытовыми проблемами?

В случае необходимости доставки продуктов, лекарств и решения других бытовых проблем пожилые и люди с хроническими заболеваниями могут звонить по телефону: +7 (495) 870-45-09. На помощь им придут социальные работники и волонтеры. По этому же телефону можно заказать доставку на дом бесплатных и льготных лекарств и медицинских изделий.

Как граждане, находящиеся в режиме самоизоляции, смогут оплатить жилищно-коммунальные услуги?

Покидать квартиру и нарушать режим самоизоляции, чтобы оплатить квитанции, не нужно. Наличие задолженности не будет влиять на предоставление субсидии на оплату коммунальных услуг. Также временно отменяется взимание пеней и штрафов за просрочку квартплаты.

Сейчас на mos.ru доступно более 360 электронных услуг и сервисов. Они упрощают взаимодействие горожан с различными учреждениями, в том числе позволяют оплачивать счета за коммунальные услуги. Так, с помощью сервиса «Мои платежи» пользователи могут передавать текущие показания электросчетчиков, оплачивать счета за электроэнергию и услуги связи. Причем оплатить счета можно сразу на mos.ru.

Оплатить жилищно-коммунальные услуги и передать показания водо- и электросчетчиков на mos.ru можно также с помощью сервисов «Прием показаний и оплата электроэнергии», «Прием показаний приборов учета воды» и «Получить и оплатить единый платежный документ (ЕПД)» в каталоге услуг портала mos.ru.

[attention type=yellow]

Также это можно сделать и при помощи виджетов «Коммунальные услуги» и «Платежи» в личном кабинете пользователя. Виджеты сохраняют данные показаний приборов учета воды и электричества, переданные за предыдущие расчетные периоды.

[/attention]

Кроме того, пользуясь виджетами, жители могут вносить данные по счетчикам воды на два месяца вперед. 

Сервисы оплаты ЕПД и передачи показаний водо- и электросчетчиков также доступны в мобильном приложении «Госуслуги Москвы». 

Для каких категорий временно отменяется льготный проезд в общественном транспорте?

На время закрытия учебных заведений отменяется льготный проезд в общественном транспорте для школьников начиная с пятого класса и учащихся колледжей. Учащимся рекомендовано находиться дома и избегать посещения мест массового скопления людей.

Как получить льготный обед школьнику во время карантина?

Школьники из семей, относящихся к льготным категориям, имеющие право на бесплатное питание, смогут получить продуктовые наборы. За дополнительной информацией следует обратиться к классному руководителю.

Работа из дома: все об удаленной работе для работодателей и сотрудников

Источник: https://www.mos.ru/news/item/71490073/

Как оформить карантинный больничный

Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА». В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Как будут выплачивать пособие

ФСС получает заявление и документы и передаёт их в клинику, которая уполномочена оформлять больничные удалённо. Врач проверяет документы и не позднее следующего рабочего дня выдаёт больничный или отказывает.

Больничный открывают на 14 дней. В нём проставляют код причины нетрудоспособности «03 — карантин» и статус «Открыт». В некоторых регионах такие листы нетрудоспособности выдают со статусом «Закрыт».

Когда больничный откроют, сотрудник увидит его в личном кабинете на сайте ФСС и сможет отследить выплаты.

Больничный лист по карантину полностью оплачивает ФСС: работодателю платить ничего не нужно. Но чтобы выплатить пособие, фонду нужны данные для расчёта. Их должен сообщить работодатель.

Работодатель узнает о карантинном больничном одним из трёх способов:

  • сотрудник сообщает бухгалтеру номер ЭЛН;
  • если у компании есть учётная запись на госуслугах, ФСС оставляет уведомление в личном кабинете страхователя;
  • работники фонда связываются с организацией по контактным данным, которые сотрудник указал в заявлении.

В течение двух рабочих дней со дня, когда сотрудник сообщил о карантинном больничном или пришло уведомление от ФСС, работодатель должен отправить в фонд реестр сведений по сотруднику.

На основании этих данных ФСС начисляет пособие и перечисляет его сотруднику. 

Деньги сотруднику приходят в два этапа:

  • первая выплата поступит через 7 календарных (5 рабочих) дней от начала больничного;  
  • вторая — в течение календарного дня после закрытия больничного. 

Если сотрудник оформил себе карантинный больничный дистанционно, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений в электронном виде. Это правило действует во всех регионах: и с прямыми выплатами, и с зачётной системой.

Если работник оформил карантинный больничный на бумаге, то в регионе с зачётной системой бухгалтер не отправляет по нему реестр сведений. Пособие сотруднику должен выплатить сам работодатель, а ФСС возместит эти расходы.

Рассмотрим по шагам, как отправлять в ФСС электронный реестр сведений, на примере системы Контур.Экстерн.

  1. Бухгалтер загружает ЭЛН из ФСС по номеру больничного и СНИЛС сотрудника. В регионах с зачётной системой при загрузке ЭЛН может появиться сообщение об ошибке, что страхователь с такими реквизитами не найден. В этом случае нужно обратиться в территориальный орган ФСС.
  2. Затем действует одним из способов:
    • скачивает больничный, загружает в свою учётную систему, заполняет в ней данные для расчета пособия и снова загружает в Контур.Экстерн файл в формате «Реестр сведений для выплаты пособия». Подробная инструкция. 
    • заполняет данные для расчета пособия в Контур.Экстерне. Подробная инструкция.
  1. Затем бухгалтер отправляет реестр сведений в ФСС. Это нужно сделать независимо от того, в каком регионе находится работодатель: с зачетной системой или прямыми выплатами пособий.

Заявление о выплате пособия по форме № 578 распечатывать и отдавать на подпись сотруднику не нужно.

При закрытии больничного повторно отправлять реестр не требуется. После отправки реестра отслеживать дальнейшие статусы больничного не нужно. Если потребуется перерасчет, например, будет открыт стационарный больничный, ФСС выполнит его сам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5732

Самоизоляция сотрудников: оформление по трудовому праву — Право на vc.ru

Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Пандемия, связанная со стремительным распространением коронавирусной инфекции под кодовым названием COVID-19, достигает своего пика. С каждым днем Правительство РФ и вместе с ним вся страна предпринимает очередные действия по предотвращению распространения вирусной инфекции.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 с «30» марта по «03» апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. это не выходные и не сверхурочная работа. Кто ранее работал на «удаленке», могут продолжить работать. Такие меры предприняты лишь для ограничения контактов между людьми.

Разберемся по порядку, как все должно быть оформлено с точки зрения трудового права, какие организации могут продолжить работать и какие штрафы ждут работодателя и граждан за нарушение введенного режима.

Неотъемлемой частью повседневной жизни львиной доли граждан составляет трудовая деятельность. Проблема безработицы остро захлестнула те страны, в которых вирус бушует с особой силой, связано это с простоем практически всех организаций, за исключением тех, которые обеспечивают население страны необходимыми товарами и непосредственно тех, кто ведет борьбу со злосчастным вирусом.

Органы государственной власти РФ пытаются перенять печальный опыт иностранных коллег, которые без энтузиазма отнеслись к мерам пресечения распространения вируса на самых ранних стадиях. Основная задача на сегодняшний день – изолировать граждан от регулярного взаимодействия друг с другом дабы избежать распространения инфекции.

«05» марта 2020 г. был издан Указ Мэра Москвы N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», дополненный впоследствии 10, 14, 16, 19, 23 марта 2020 г.

, обязавший всех работодателей взять на особый контроль физическое состояние работников, обеспечить офис приспособлениями для измерения температуры в условиях изоляции от остальных работников; оказывать содействие работникам в обеспечении самоизоляции; сообщать о всех возможных контактах заболевших сотрудников и обеспечить дезинфекцию помещений где находился заболевший; не допускать на рабочие места граждан прибывших из всех зарубежных стран, лиц старше 65 лети лиц имеющих заболевания, в том числе хронические (диабет, болезни органов дыхания и др.), перечень которых представлен в соответствующем приложении к Указу; перевести граждан старше 65 лет и лиц страдающих указанными заболеваниями с их согласия на удаленный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. Правительство же в свою очередь обратилось с рекомендациями о переходе, по возможности, на удаленный режим работы.

В соблюдение упомянутого Указа и рекомендаций Правительства работодатели отреагировали моментально, отправив своих работников на удаленный режим работы и задавшись при этом одними и теми же вопросами: каким образом зафиксировать перевод сотрудников на удаленную работу? Как обеспечить контроль за режимом трудового распорядка при нахождении сотрудников в удаленном доступе?

Хорошей новостью явилось для работодателей обращение Президента РФ, в котором было отмечено, что разрабатывается поощрительная норма, которая позволит уменьшить размер страховых взносов с 30% до 15% на сумму заработной платы работника, которая выходит за пределы МРОТ. Введение данного рода льгот поможет работодателям частично компенсировать неизбежные потери, связанные с неполноценной деятельностью штата и иными потерями, к которым приведет пандемия.

Начиная анализ норм, которые необходимо применить в данном случае, первым делом бросается в глаза тот факт, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует как таковое понятие удаленного режима рабочего времени.

Более того, Трудовое законодательство не предусматривает такое актуальное на сегодняшний день явление как форс-мажор в качестве причины неисполнения/ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств перед работниками, тем самым еще сильнее усложнив положение работодателя.

Как следует выйти из сложившейся ситуации, что необходимо предпринять и чего делать не желательно?

1. Работодателю следует в приказном порядке письменно уведомить работников о переводе на удаленный режим работы по случаю необходимости в соответствии со ст. 72.

2 ТК РФ (на срок не более месяца), указав условия выполнения труда, которые необходимо соблюсти на время нахождения в режиме работы в удаленном доступе, определив при этом систему отчетности, согласно которой будет вестись табель учета рабочего времени, будь это ежедневные отчеты, после принятия высшим руководством которых, в табель будет заноситься количество отработанных часов, либо оцениваться будет объем проделанной работы, предусмотреть систему контроля: ежедневную или еженедельную, ответственное лицо и иные организационные моменты, позволяющие продолжить функционирование предприятия в условиях карантина.

2. Важно: не стоит сокращать рабочую неделю, если Вы этого не сделали ранее в строгом соблюдении порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, где установлено уведомление работников за два месяца до изменения условий работы, а включение фраз про «снижение объемов производства» на наш взгляд, будет являться констатацией простоя в организации, установленного ст. 155 ТК РФ.

[attention type=red]

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. П. 1 Статьи 5.27.

[/attention]

КоАП РФ предусматривает штрафы за подобные нарушения для должностных лиц до 5 000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей.

Следует принять во внимание, что при привлечении работодателя к административной ответственности соответствующий орган заведет дело по каждому факту нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем оштрафованы юридическое и должностное лицо будут отдельно за каждого привлеченного работника.

В связи с вышеизложенным представляется наиболее рекомендуемым в приказе о привлечении на удаленную работу просто указать причиной такого перевода локальные акты глав субъектов, где ваша организация осуществляет деятельность. Для Москвы таковым является, например, указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г.

№ 12-УМ “О введении режима повышенной готовности” (в редакции указов Мэра Москвы от 10 марта 2020 г. № 17-УМ, от 14 марта 2020 г. № 20-УМ, от 16 марта 2020 г. № 21-УМ, от 19 марта 2020 г. № 25-УМ, от 23 марта 2020 г. № 26-УМ, от 25 марта 2020 г. № 28-УМ, от 26 марта 2020 г. № 31-УМ, от 27 марта 2020 г. № 33-УМ, от 29 марта 2020 г.

№34-УМ) с сотрудниками, присутствие которых было непосредственно связано с нахождением в офисе (на предприятии) следует заключить дополнительное соглашение о переводе на другую работу (если это возможно) при несогласии оформлять простой, согласно ст.

155 ТК РФ и выплатить работнику 2/3 от причитающейся заработной платы, но не ниже уровня минимального размера оплаты труда.

3. Незамедлительно рекомендуется отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск до конца действия режима чрезвычайного положения людей пенсионного, предпенсионного возраста, а также сотрудников с хроническими заболеваниями. Сотрудникам, помещенным под обязательную изоляцию будет предоставлен больничный согласно п. 4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.

2020 г. №7, также больничный в некоторых регионах РФ предоставляется отдельным категориям граждан, например, 26 марта по 14 апреля 2020 г. москвичи старше 65 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, бронхиальной астмой, хронической болезнью почек, онкологическими заболеваниями, а также перенесшие инфаркт или инсульт), обязаны соблюдать домашний режим.

Ввиду тенденции ужесточения мер по борьбе с коронавирусом не исключено последующее привлечение к уголовной ответственности лиц, чьи действия привели к заражению граждан. Несоблюдение срочно принятых нормативно-правовых актов может быть приравнено к умышленному причинению вреда и здоровью населения и наказываться соответствующим образом.

Продолжаем работать.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 не распространяет свое действие на непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно рекомендациям, работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», опубликованным на официальном сайте Минтруда, введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
  • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

В связи с изложенным, если ваша организация не переквалифицировалась под осуществление указанных видов деятельности, на производстве/в офисе находится нельзя.

Если Ваша организация выполняет заказ такой компании, но он непосредственно не связан с описанными в рекомендациях видами деятельности, например, производство рекламных материалов для торговых объектов, то на нее распространяется Указ Президента, в связи с чем нахождение на производстве сотрудников запрещено. Продолжение работы на рабочих местах считается нарушением ст. 5.27 КоАП РФ, о чем писалось выше.

Те, кто продолжают работать не на «удаленке» обязаны обеспечить безопасность своих сотрудников.

Для тех, кто перешел на удаленную работу все остается без изменений – это не работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в двойном размере, все сотрудники, у которых к этому моменту закончился отпуск обязаны приступить к удаленной работе (отпуск на эти дни не продлевается), согласно п. 2-3 рекомендаций.

И помните, если в организации начнется массовое увольнение работников, даже по инициативе их самих, это может привлечь внимание Минтруда, который незамедлительно направится к вам с проверкой, но по истечении карантина, поэтому внимательно и всесторонне полно оформляйте кадровые документы.

Давид Засеев, юрист юридической компании «Polozov Group»

Источник: https://vc.ru/legal/117185-samoizolyaciya-sotrudnikov-oformlenie-po-trudovomu-pravu

Оплата больничного по самоизоляции

Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Для предотвращения распространения Covid-19 был установлен режим самоизоляции. Чтобы всё население России смогло его соблюдать, президент издал Указы № 206 и № 239, обязывающие бизнес закрыться.

Большинство предприятий и ИП должны прекратить свою деятельность, распустив персонал с сохранением заработка.

Кто должен соблюдать самоизоляцию?

Весь апрель признан нерабочим. Сотрудники организаций, предприятий, учреждений и ИП должны соблюдать режим самоизоляции.

Речь идёт о нахождении по месту проживания. Выходить из дома допускается при острой необходимости, например, за покупкой продуктов, посещением врача, приобретением медикаментов в аптеке.

Продолжить свою деятельность могут только организации и учреждения:

  • имеющие возможность перевести своих сотрудников на дистанционную работу;
  • обеспечивающие жизнеобеспечение населённого пункта.

В последнем случае речь идёт о медицинских учреждениях, правоохранительных инстанциях, аптечных пунктах, зоомагазинах, курьерских службах и других организациях, без которых невозможно функционирование населённого пункта.

Работодатели получают соответствующее разрешение на продолжение работы. В некоторых городах введена либо вводится пропускная система для граждан, выполняющих служебные обязанности (например, в столице).

Остальные сотрудники подлежат переводу на дистанционное выполнение трудовых обязательств. Если работодатель не может это обеспечить, персонал распускается для соблюдения режима изоляции.

[attention type=green]

В этом случае руководство обязано продолжать выплачивать заработную плату, потому как это зафиксировано в недавних президентских Указах и разъяснениях Минтруда.

[/attention]

Стоит учитывать, что при очной работе организация обязуется обеспечить соблюдение санитарно-эпидемиологических правил. Так, если ваши работники приходят в офис, вы обязаны провести входную термометрию, а также регулярно осуществлять влажную уборку рабочего помещения и его проветривание.

Если работник не прошёл термометрию в связи с обнаружением высокой температуры или других признаков ОРЗ, он не может быть допущен к работе. Работодатель обязан отправить его домой для соблюдения карантина.

Когда сотрудник продолжает работать?

Как указывалось выше, сотрудник может продолжить исполнять свои трудовые обязанности:

  • дистанционно (например, из дома);
  • очно (при фактическом посещении рабочего места).

Последний вариант возможен, если работодатель имеет соответствующее разрешение от властей и обеспечил соблюдение санитарно-эпидемиологических правил на рабочем месте.

Как указывалось выше, речь идёт о входной термометрии, регулярной уборке, проветривании, сокращении массовых мероприятий, организации безопасного обеденного перерыва.

Перевод на дистанционную работу допустим, если сотрудник может удалённо выполнять свои трудовые обязанности, при этом не нарушая самоизоляцию и санитарно-эпидемиологические нормы. Например, дистанционно могут работать IT-специалисты, операторы онлайн-чатов и call-центров, некоторые банковские работники и т. д.

Если ваша организация не получила разрешение на осуществление деятельности в условиях режима повышенной готовности, вы не должны выходить на работу.

Ваш работодатель не может настаивать на нахождении на рабочем месте. В таком случае его ожидают штрафные санкции, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

Советуем материал: Размер штрафа за незаконную перепланировку в 2020.

Как оплачивается режим самоизоляции?

В настоящий момент во многих регионах действует режим повышенной готовности, поэтому граждане должны соблюдать самоизоляцию. Как указывалось выше, выход из дома разрешён в исключительных случаях, например, для похода в аптеку или приобретения продуктов в ближайшем магазине.

За нарушение режима самоизоляции предусмотрены штрафные санкции. Так, гражданин может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 рублей согласно статье 20.6.1 КоАП РФ. Регионы вправе добавить дополнительные меры наказания.

Согласно недавним Указам Президента РФ при нахождении на самоизоляции каждый официально трудоустроенный сотрудник сохраняет свой заработок. Таким образом, период с 30 марта до 30 апреля должен быть оплачен на условиях, оговорённых в трудовом договоре.

Соответствующие Указы Президента РФ установили нерабочие дни. В этом случае не идёт речь об оплачиваемом отпуске или праздничных днях.

Таким образом, лица, находящиеся на изоляции, защищены от увольнения по инициативе работодателя и должны получать обещанный им за этот период заработок.

Работодатель может предложить вам взять отпуск:

  • неоплачиваемый;
  • оплачиваемый.

Оба варианта возможны, если вы согласны с выходом в отпуск. Работодатель не может отправить вас отдыхать с отпускной выплатой или без неё при отсутствии вашего согласия. То же касается увольнения: вы вправе подать заявление на расторжение трудового договора или подписать обоюдное соглашение с руководством.

Если вы решили уйти в оплачиваемый отпуск, вам потребуется написать соответствующее заявление и дождаться одобрения руководства. Обычно график отпусков составляется заранее, а его изменение – право работодателя, но не обязанность. После вынесения приказа вам перечислят заслуженные отпускные.

Уйти в неоплачиваемый отпуск сотрудник может только по собственному желанию. Его срок неограничен.

[attention type=yellow]

Обязательно нужно оформить письменное заявление в свободной форме и передать его работодателю. Он издаёт приказ, после чего вы можете отправиться на отдых.

[/attention]

Принуждать к уходу в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Если вам угрожают увольнением, сокращением зарплаты или отказом в её выплате, вы вправе обратиться на горячую линию Роструда или оставить жалобу на официальном сайте, а также пожаловаться в прокуратуру.

Если вы должны продолжать работать очно или дистанционно, но заболели, работодатель оформляет для вас больничный лист.

Как оплачивается самоизоляция при удалённой работе?

Сотрудник, работающий дистанционно, должен получать ту же зарплату, что и при выполнении служебных обязанностей в очном режиме.

При этом доход может зависеть от фактически отработанных часов. График работы определяется по согласованию работодателя с работником.

Например, если обычно вы работали 8 часов в день, но на «удалёнке» вам предложили меньшую нагрузку (5–6 часов), ваш заработок может сократиться с учётом количества фактически отработанного времени.

Как оплачивается больничный лист по самоизоляции?

Уходить на больничный в связи с закрытием предприятия или ИП из-за самоизоляции не нужно.

В таком случае все сотрудники отправляются домой с сохранением заработка, так как на федеральном уровне установлены «президентские выходные». Как указывалось выше, вы можете по собственной инициативе уйти в неоплачиваемый либо оплачиваемый отпуск.

Больничный лист оформляется в двух ситуациях:

  • вы вынуждены соблюдать карантин, так как вернулись из заграничной поездки, заболели Covid-19 или контактировали с больным человеком;
  • у вас возникли иные проблемы со здоровьем, из-за которых вы не можете выходить на очную или дистанционную работу.

Вы можете оформить электронный или бумажный больничный лист. В первом случае заявление подаётся через официальный веб-сайт ФСС РФ (авторизоваться можно с помощью аккаунта на портале госуслуг). Москвичи получают печатный документ, позвонив по телефону горячей линии или через mos.ru (его доставка осуществляется курьером).

Больничный, выданный во время «президентских выходных», оплачивается так же, как и раньше.

Интересная статья: Размер штрафа за вождение без страховки в 2020 году

Если вам отказали в выплате зарплаты во время нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, обязывают взять оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск, подайте жалобу на работодателя.

Сделать это можно через онлайнинспекция.рф, отделение прокуратуры или её официальный сайт. При необходимости обратитесь в суд.

Бизнес столкнулся с серьёзными финансовыми проблемами из-за пандемии и введения режима повышенной готовности в регионах вместо режима ЧС по всей стране.

Минимальная поддержка со стороны государства привела многие организации и ИП к банкротству или риску его возникновения.

Хотя наличие финансовых проблем на фоне пандемии коронавируса не является основанием для расторжения договора во время «президентских выходных», многие компании, предприятия и ИП вынуждены закрыть свой бизнес. До 30 апреля работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе.

Расторжение договора в этот период осуществляется:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению обеих сторон;
  • по решению работодателя при сокращении штата.

В последнем случае увольнение части сотрудников допустимо, если соблюдаются все формальности.

Так, работодатель обязан оповестить персонал, подлежащий сокращению, о планируемом расторжении договоров как минимум за два месяца. В течение этого срока должна выплачиваться зарплата.

Если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы имеете право отказаться.

[attention type=red]

При необходимости возможно подать жалобу в Роструд, прокуратуру или инспекцию труда в вашем регионе. Соответствующая инстанция проведёт проверку. Нарушителя ожидают штрафные санкции.

[/attention]

При этом стоит учитывать, что в тяжёлой ситуации оказались не только работники, но и сами работодатели.

Если вы не уверены, как вам следует поступить в той или иной ситуации, свяжитесь со специалистами Роструда, написав электронное обращение через сайт или позвонив по телефону горячей линии, чтобы получить консультацию.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-po-samoizolyacii/

Кому положен больничный при коронавирусе

Работодатель требует предоставление больничного на режиме самоизоляции до 30.

Эпидемия коронавируса привела к направлению ряда граждан на карантин и самоизоляцию, которым в связи с этим выдается больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При этом порядок выдачи листков меняется на дистанционный для снижения контактов, а размер пособия ограничивается по минимальной величине размером МРОТ.

Кому положен больничный лист в связи с коронавирусе?

В связи с угрозой распространения коронавируса оформить больничный лист и получить пособие по нетрудоспособности могут следующие категории лиц:

  • граждане РФ, которые вернулись из стран с коронавирусом — на 14 дней;
  • лица, проживающие с вернувшимися из-за границами — на 14 дней;
  • заболевшие коронавирусной инфекцией — на период болезни;
  • лица, контактирующие с заболевшими и вирусоносителями — на 14 дней;
  • работающие пенсионеры старше 65 лет — на период самоизоляции по коронавирусу;
  • работающие граждане с хроническими заболевания согласно утвержденного списка по медицинским показаниям (например, обострение болезни) — на период самоизоляции по коронавирус.

Остальные могут оформить больничный при наличии основания в виде болезни (своей или ребенка).

В список хронических заболеваний для выдачи листка нетрудоспособности входят:

  • сахарный диабет;
  • хронические заболевания легких, в том числе астма;
  • бронхоэктазия;
  • легочные сердце и нарушение легочного кровообращения;
  • наличие трансплантированных органов и тканей;
  • хроническе болезни почек;
  • злокачественные новообразования.

Как получить листок нетрудоспособности при карантине?

На карантин на 14 дней в связи с коронавирусом отправляют граждан:

  • вернувшихся из стран с неблагополучной обстановкой по коронавирусу (страны, где есть заболевшие COVID-19);
  • проживающих на одной территории с вернувшимися из стран с коронавирусом.

Для оформления временного перерыва на работе данным гражданам оформляются листки нетрудоспособности на 2 недели (14 календарных дней) в электронном виде.

Дистанционный способ оформления электронного листа

В связи с карантином из-за коронавируса временно введен новый порядок получения больничных листов Постановлением Правительства РФ №294 от 18.03.2020. Новые правила вступили в силу с 20 марта 2020 и действуют до 1 июля 2020.

Лист выдает врач-инфекционист, а при его отсутствии лечащий врач. Оформление производится в дистанционном порядке, листок имеет электронный вид и подписан электронной подписью.

То есть гражданам не нужно выходить из дома и создавать угрозу распространения коронавируса, выдача листка производится электронно онлайн через интернет.

Для целей дистанционного оформления больничных в связи с карантином из-за коронавируса каждый субъект РФ должен определить не более трех медицинских учреждений, на которые возлагается обязанности по подготовке электронных листков нетрудоспособности.

Чтобы получить электронный больничный на период карантина, человек должен выполнить следующие действия:

  1. По прибытии домой из-за границы позвонить на номер телефона оперативного штаба в своем регионе и сообщить о себе.
  2. Заполнить заявление в электронном виде онлайн на сайте ФСС в личном кабинете, если он есть (заявление можно подать от члена семьи, у которого имеется личный кабинет). Требуется авторизация через сайт Госуслуг.
  3. К заявлению приложить — страницы паспорта в электронном виде; электронный документ, подтверждающий пребывание за границей, или документ, подтверждающий совместное проживание.
  4. Сообщить по месту работы об уходе на карантин на 14 дней и сказать номер электронного больничного.

Если возможности подать документы онлайн через интернет нет, то можно оформить больничный через медицинского работника, которого нужно вызвать на дом.

Заявление и документы передаются через интернет в ФСС, Фонд направляет документ в мед.организацию, которая не позднее следующего дня готовит больничный лист на 14 дней (2 недели).

Электронный больничный лист, оформленный дистанционно и расположенный в информационной системе ФСС, служит основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Правила расчета пособия также меняются, новый порядок изложен ниже на примере.

Как оплачивается — новый порядок оплаты

Для получения выплаты человеку также не нужно никуда выходить, вся процедура осуществляется дистанционно без участия гражданина.

Фонд запрашивает по месту работы человека информацию для расчета пособия. Работодатель, выступающий в роли страхователя, должен подготовить документы о заработке сотрудника, ушедшего на карантин по коронавирусу, и передать их в электронном виде в Фонд.

Больничное пособие назначается и выплачивается ФСС по месту проживания человека.

Выплата назначенного пособие по нетрудоспособности осуществляется в следующие сроки:

  • за первые 7 дней — в течение одного рабочего дня после получения необходимых данных для расчета от работодателя (не позднее 7 дней с момента открытия больничного);
  • за остальные дни — в течение дня после завершения периода нетрудоспособности.

Весь указанный порядок оплаты больничного из-за карантина в связи с коронавирусом прописан в Постановлении №294 от 18.03.2020.

Кому можно оформить на время самоизоляции?

Больничный могут оформить лица, для которых вводится обязательный двухнедельный карантин. Порядок оформления изложен выше.

Также временную нетрудоспособность на период самоизоляции могут оформить работающие пожилые люди старше 65 лет (пенсионеры по возрасту). В отношении этих граждан работодатели обязаны ли оформить перевод на удаленную работу на время коронавируса, либо подать сведения в ФСС для оформления больничного на 2 недели с выплатой пособия по нетрудоспособности.

Еще одной категорией лиц, которые могут получить лист нетрудоспособности на время самоизоляции, являются работающие граждане с хроническими заболеваниями из списка, утвержденного Правительством РФ, по рекомендации врача (например, при наличии обострения болезни).

Если человек находится на самоизоляции в связи с объявленными Президентом РФ выходными в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, при этом не относится к группе работающих пенсионеров, а также не имеет хронические заболевания из утвержденного списка, то получить листок нетрудоспособности он может только при наличии оснований в виде болезни самого гражданина или его ребенка.

Как рассчитывается пособие в 2020 году?

Новый Федеральный закон №104-ФЗ от 01.04.2020 установил новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Данный порядок действует ограниченный период времени — с 1 апреля по 31 декабря 2020 года и связан с тяжелым положением в стране, вызванным распространением коронавируса.

Ранее расчет больничного пособия велся на основе среднего заработка человека за последние 2 года и страхового стажа. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты:

  • стаж до 5 лет — 60%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • от 8 лет — 100%.

Эпидемия коронавируса является причиной для массового оформления больничных, в том числе и на период карантина.

Чтобы не лишить дохода тех граждан, кто недавно начал свою трудовую деятельность или мало работал последние 2 года, приняли решение временно изменить порядок расчета больничного на более выгодный для граждан. Новые правила являются одной из мерой поддержки граждан России в сложный период эпидемии коронавируса.

Теперь пособие по нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного в РФ.

Источник: https://9trud.ru/bolnichnyj-pri-covid-19/

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: