Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

Содержание
  1. Регламент служебного времени и распорядок дня на службе
  2. Регламент служебного времени контрактника
  3. Общий распорядок
  4. Наднормативная работа
  5. Компенсации за переработку
  6. Учет рабочего времени служащего
  7. Комендантский час для несовершеннолетних в 2020 году: со скольки до скольки часов летом, закон о комендантском часе, штраф
  8. Что такое комендантский час в России?
  9. Законодательное регулирование
  10. Когда детям нельзя находиться на улице без сопровождения взрослых
  11. Исключения
  12. Где разрешено и запрещено гулять?
  13. Чем грозит нарушение
  14. Критика действующих ограничений
  15. Графики сменности: составляем по образцам
  16. Что такое сменный график работы
  17. Продолжительность работы посменно
  18. Сколько разрешается работать в день при посменном режиме
  19. Как составить скользящий график работы (образец)
  20. 12-часовой рабочий режим
  21. Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц
  22. Можно ли работать сутки через сутки по закону
  23. Как можно работать сутки через сутки по закону
  24. Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки
  25. Как регулируется работа сутки через сутки по Трудовому кодексу
  26. График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец — Работник
  27. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
  28. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
  29. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Регламент служебного времени и распорядок дня на службе

Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

Если командование части увеличивает обязанности военнослужащего по контракту, растут переработки, приходится выходить на службу в свои выходные/праздничные дни, и нет отгулов, значит имеет место факт нарушения права на отдых.

Возможно, для кого-то это будет новостью, но рабочая неделя контрактника так же, как и трудовая неделя обычного работника по договору, не должна превышать 40 рабочих часов.

Привлечение к службе свыше установленного лимита рабочего времени допустимо только в строго определенных законодательством рамках и с предоставлением соответствующей компенсации.

Все эти вопросы руководство обязано урегулировать регламентом служебного времени военнослужащего по контракту. Что это за регламент, где его взять, и как заставить должностных лиц его соблюдать, далее в материале. А также важно знать, есть ли выходные в армии.

Скачать Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих

Регламент служебного времени контрактника

В соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», армеец имеет право на нормированный рабочий день и отдых. За соблюдение данного предписания несут ответственность непосредственный командир контрактника и его старшее руководство. Нормативная продолжительность дневного служебного времени не может быть больше, чем 8 рабочих часов (отдельно — перерыв на обед).

Общий распорядок

Все военнослужащие находятся в распоряжении воинской части. Расписание выхода на службу, дежурств, окончание службы, выходные/праздничные дни определяются распорядком дня и регламентом по части.

Общего типового распорядка и регламента, утвержденного центральными армейскими органами, в ВС РФ нет, но каждая часть обязана разработать свое внутреннее положение о служебном времени военнослужащих.

Если такого утвержденного расписания не имеется, то это грубое нарушение Устава.

[attention type=yellow]

Более того, каждого контрактника необходимо ознакомить с распорядком дня по части. Если подобное ознакомление не проводилось, то при объявлении армейцу дисциплинарных взысканий по причине нарушения распорядка службы служащий может обжаловать такое взыскание, и военная прокуратура либо суд учтут тот факт, что солдату не был доведен до сведения действующий в части распорядок дня.

[/attention]

Повседневный порядок и распределение времени должно составляться с соблюдением следующих нормативных гарантий:

  • общая недельная продолжительность — более 40-ка рабочих часов в неделю (за исключением проведения мероприятий, которые не ограничиваются временными рамками);
  • контрактнику необходимо обязательно давать хотя бы один выходной в неделю, а по норме — два;
  • круглосуточные дежурства (вне суточного наряда) допускаются только по приказу старшего командования и в особых случаях;
  • в дни отдыха (суббота, воскресенье, праздники) устанавливается особый более мягкий распорядок дня по части;
  • по регламенту служащему выделяется время на обед, физподготовку и самостоятельное обучение;
  • если военный вызван на службу в один из дней отдыха, то он имеет право на отгул в другие дни недели.

Таким образом, если в вашей части время работы для контрактников начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00 (с часовым перерывом на обед), то любое пребывание на службе до 8.00 или после 17.00 считается наднормативной работой.

Это положение не распространяется на государственную охрану. Им за наднормативное время службы ежегодно предоставляется 10 суток отпуска дополнительно.

Подробно прочитать о журнале переработки военнослужащих и посмотреть образец его оформления можно в этой статье.

Наднормативная работа

Армейскими положениями предусмотрено несколько видов мероприятий, для участия в которых контрактники могут привлекаться сверх установленной нормы служебного времени:

  • суточный наряд (работа в пределах 24 часов);
  • боевое дежурство (без лимита по времени);
  • поход (без ограничения по времени);
  • учение (по плану занятий).

Однако сама возможность привлечения контрактников к службе сверх установленной продолжительности не дает право командованию не учитывать эту сверхнормативку и не компенсировать ее.

https://www.youtube.com/watch?v=VK9jxFwIsec

Кроме того, каждый раз вызов военнослужащего на такие мероприятия должен сопровождаться приказом командования, который необходимо своевременно довести до служащего. Если вам сообщили, что через час следует заступить в суточный наряд, то это нарушение режима и, соответственно, права военнослужащего на работу по распорядку. Исключение из этого правила — боевая или учебная тревога.

Подробно об учете переработки военнослужащих читайте по ссылке.

Компенсации за переработку

В армии 2 варианта компенсации за переработку — отгул и денежная выплата. Разумеется, есть еще и третий путь — остаться вообще без компенсаций и отгулов. Кстати, третий путь — не такой уж и редкий в Вооруженных Силах.

Почему возникают ситуации, в которых военный не имеет права претендовать на отгулы, и каковы условия предоставления законного дополнительного отдыха?

  1. Операции, где участвовал контрактник, были санкционированы руководством (если вы по своей собственной инициативе остались после работы, то это время не может быть включено в переработку).
  2. Факт сверхурочных работ правильно зафиксирован.
  3. Служащий своевременно обратился за отгулом и/или денежной компенсацией (обращение оформляется в виде рапорта).

Если действительно установлен и зафиксирован факт сверхурочных, и военный попросил отгул либо выплату, то переработка в этих случаях компенсируется следующим образом:

  • увольнительная, равная количеству дней переработки;
  • денежная выплата за каждый день сверхурочных (в размере суточного довольствия).

Отгул предоставляется по рапорту контрактника в любой рабочий день, свободный от нарядов, дежурств и других исключительных операций. По рапорту армейца отгулы могут быть добавлены к отпуску.

Денежная компенсация также выплачивается по рапорту служащего. Обратиться за такой выплатой можно в месяц, следующий за переработкой.

Таким образом, сделаем вывод, что в интересах контрактника — самостоятельно следить за своими переработками.

Когда вас заставляют работать 7 дней в неделю, тогда пишите жалобу в военную прокуратуру (ее образец можно найти по ссылке), но будьте готовы доказывать, что действительно имел место приказ командира, и вы ему подчинились.

Если в части не ведется учет времени и переработок, обращайтесь в надзорные инстанции. И, разумеется, если ваши рапорты на компенсацию переработок остаются без удовлетворения, направляйтесь в суд с исками о взыскании.

Учет рабочего времени служащего

Учет ежедневного служебного времени контрактника ведет руководитель подразделения, а военный имеет право еженедельно ознакамливаться с данными учета.

По утвержденной форме Журнала (приложение №7 к Приказу №660 МО РФ), персональному учету подлежат:

  • надурочные работы в часах;
  • работа в выходные/праздничные дни;
  • реализованное право на дополнительный отдых (предоставленные отгулы и дополнительные дни отпуска);
  • нереализованное право на дополнительные отгулы и отпуск.

Если переработка превысила 8 часов, то нереализованное право учитывается в рабочих днях. Иными словами, если по журналу за армейцем числится 10 часов переработки, то в графе нереализованного времени отдыха указывается 1 сутки и 2 часа дополнительных увольнительных.

Командиры несут дисциплинарную ответственность за нарушение правил учета служебного времени их подчиненных.

В учет времени сверхурочного привлечения военнослужащих не включается добровольная работа в части сверх служебного времени, а также участие в боевых походах, учениях, на дежурствах. Участие в этих операциях учитывается и оплачивается по отдельному порядку.

[attention type=red]

Военнослужащему необходимо помнить, что именно журнал учета, заполненный надлежащим образом, является единственным доказательством существования переработки.

[/attention]

Никакие самостоятельные записи, свидетельства очевидцев, видео/аудио материалы или данные пропускного режима не будут приниматься судом в качестве доказательств сверхурочной работы такого контрактника.

По этой причине, если вы хотите своевременно и в полном объеме получать отгулы, компенсации за переработку, то следите, чтобы командиры своевременно и достоверно вели учет вашего служебного времени, вовремя ознакамливайтесь с журналом, и расписывайтесь в нем, а также своевременно (в пределах года) обращайтесь за компенсациями. И обязательно пишется рапорт на выходной день.

Самостоятельный уход из части даже при наличии неотбытых увольнительных является грубым дисциплинарным нарушением.

Дополнения, комментарии, вопросы по острым моментам учета служебного времени контрактника оставляйте под текстом.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/reglament-sluzhebnogo-vremeni/

Комендантский час для несовершеннолетних в 2020 году: со скольки до скольки часов летом, закон о комендантском часе, штраф

Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

У большинства граждан комендантский час ассоциируется с военными действиями или чрезвычайными ситуациями. Между тем, это явление присутствует в регионах страны на постоянной основе.

Речь идет об ограничениях, связанных с перемещением подростков в ночное время.

Поскольку далеко не все родители знают о комендантском часе для несовершеннолетних детей, следует разобраться: что это такое, и со скольки до скольки часов он длится.

Что такое комендантский час в России?

В первую очередь следует разобраться с понятием «КЧ». Этим термином обозначается наложение запрета на пребывание граждан в общественных местах (а иногда – просто на улице) в определенное время суток без получения на это разрешения со стороны властей. Как правило – ограничения накладываются в ночное время.

Введение этой меры – стандартная практика во время войны военных действий или в случае возникновения чрезвычайных происшествий. Подобные меры позволяют снизить уровень преступности, мародерства. Обычно вводятся на определенный срок и снимаются после ликвидации опасности.

Между тем, существуют и постоянные ограничения для подростков до 18 лет. В законодательстве Российской Федерации закреплены нормы, запрещающие несовершеннолетним гражданам находиться на улице в определенное время суток без сопровождения взрослых. Период, когда это ограничение действует, и называется комендантским часом для детей. Он не зависит от военного положения и чрезвычайных ситуаций.

Законодательное регулирование

Данное понятие регулируется сразу несколькими законодательными актами. В первую очередь оно закреплено в Конституции РФ, а также в Семейном кодексе. Кроме того, время суток, когда подростки имеют право самостоятельно находится на улице, контролируется ФЗ под номером 124, принятым еще в 1998 году.

В 2009 году в указанный нормативный акт были внесены существенные изменения: уточнено время, когда малолетним можно самим быть на улице, предоставлен полный и точный перечень мест, где им запрещено пребывать в вечернее время суток. Важный нюанс – детям, которые не достигли 7 лет, запрещено гулять в публичном месте без сопровождения взрослых в любую пору.

Таким образом, необходимо ориентироваться на следующие законы о нахождении детей на улице:

  • Конституция;
  • Семейный кодекс;
  • ФЗ под номером 124.

Региональные власти имеют право вносить изменения в конкретные ограничения, то есть – уточнять временные рамки их действия. Подобное может быть вызвано климатическими особенностями области, спецификой ее местности. Такой закон, к примеру, был принят в Санкт-Петербурге в 2014 году.

Когда детям нельзя находиться на улице без сопровождения взрослых

Первое, что нужно запомнить – КЧ действуют только в ночное время. Это связано с тем, что именно ночью совершается большинство преступлений.

Подобное объясняется следующими факторами:

  • опознать преступника ночью тяжелее;
  • количество людей на улицах в это время сокращается, из-за чего свидетелей преступления меньше;
  • часто именно ночью происходят преступления, вызванные чрезмерным употреблением алкоголя.

То, во сколько заканчивается комендантский час (и начинается), может корректироваться местными властями. Несмотря на это, большая часть регионов в данном случае солидаризуются с Москвой, благодаря чему ограничения в них одинаковые (показатели, указанные ниже, актуальны и для Московской области):

  • запрет начинается в 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра с ноября по март;
  • с 23:00 до 6:00 с апреля по октябрь (весной, летом и осенью).

Такие же нормы, к примеру, действуют во Владимирской области и Саратовской области, Алтайском крае и Нижегородской области (ранее здесь ограничение было менее жестким, комендантский час начинался в 24:00, а заканчивался в 5 часов утра). Для граждан, достигших 16-летнего возраста ограничение послабляется на 1 час. Ближе к зиме запреты более строгие, нежели в летнее время. Это связано с тем, что в этот сезон темнее гораздо раньше.

В виду действия закона, упомянутого выше, для Санкт-Петербурга действуют особые правила. Несовершеннолетним запрещено находиться на улице в СПБ:

  • с 23:00 до 6:00 летом;
  • с 22:00 до 6:00 зимой.

Свои правила существуют также в Башкирии, где до 24:00 можно гулять в 17 лет. Законодатель также вводит определенные послабления, вне зависимости от конкретного региона. 31 декабря, 1 января и в дни праздников, организованных местными властями, к примеру, ограничения для подростков снимаются.

Исключения

Также в законодательстве прописаны категории граждан, на которые нормы, упомянутые выше, не распространяются.

Официально это касается:

  1. эмансипированных подростков (потребуется соответствующее решение судебной инстанции);
  2. лиц, вступивших в брак еще до наступления совершеннолетия.

Граждане, упомянутые в перечне, обладают правом свободного перемещения без сопровождения взрослых в любое время суток, вне зависимости от сезона, климатических условий и других факторов.

Где разрешено и запрещено гулять?

Законодательством определен перечень локаций, закрытых для подростков в России в ночное время. На данный момент ребенку нельзя быть одному ночью:

  • на стадионе;
  • в парке;
  • возле вокзала или в его здании;
  • на остановке общественного транспорта;
  • в торговых точках, возле них;
  • в развлекательных заведениях, как-то: кафе, рестораны, точки быстрого питания;
  • в образовательных заведениях (в том числе – культурных).

Более того, ребенку также запрещено пребывать и на улице. По сути, единственное место, где несовершеннолетний может быть во время комендантского часа – дом своих родителей (или родственников).

Между тем, все ограничения, описанные выше, аннулируются, если вместе с подростком есть его родители. Кроме того, законодатель допускает отсутствие родителей в случае наличия возле детей до 14 лет и других возрастов доверенного совершеннолетнего лица.

Чем грозит нарушение

Действующим законодательством РФ предусмотрены санкции за пребывание малолетних на улице в ночное время. Чтобы понять, чем подобное грозит, необходимо ознакомиться с нормами Административного кодекса.

В согласии с этим документом, наказание возлагается на родителей, допустивших подобное нарушение. Данному проступку посвящена статья 5,35 КоАП. По отношению к официальным опекунам несовершеннолетнего применяются денежные штрафы.

Размер штрафа за нарушение комендантского часа зависит от конкретного региона и в 2020 году колеблется в пределах от 100 до 500 рублей.

В случае нахождения несовершеннолетних после 22 часов (или одного подростка) без сопровождения взрослых, полицейский обязан сделать следующее:

  • установить личность несовершеннолетнего;
  • узнать данные его родителей;
  • возвратить подростка домой.

Следует иметь в виду, что подростки могут подвергаться допросу, хотя и на особых условиях. Им, к примеру, не грозит наказание в случае предоставления неправдивых сведений.

Ответственность могут нести и юридические лица. Если учреждения виноваты в том, что дети без присмотра гуляют в ночное время, с них может быть взыскан штраф в размере от 10 000 до 50 000 рублей.

Критика действующих ограничений

Далеко не всем нравится идея введения комендантского часа для детей до 18 лет. Некоторые критики законодательных актов, регулирующих эту сферу, наводят существенные факты против таких ограничений.

Среди наиболее значимых нюансов:

  • закон ограничивает права школьников и студентов младших курсов, которым в попытках заработать иногда приходится возвращаться домой после установленного времени;
  • дети посещают разнообразные спортивные, образовательные и культурные кружки. В силу многих факторов занятия в них могут задерживаться до вечера;
  • ограничения, описанные выше, в полной мере касаются и передвижения в общественном транспорте. По правилам, установленным законодательными нормами, подросткам нельзя им пользоваться во время действия комендантского часа, что значительно усложняет процесс возвращения домой.

Все нюансы, описанные выше, действительно имеют место. Однако закон о комендантском часе в первую очередь направлен на защиту детей от плохого влияния и опасностей, подстерегающих их на улицах ночных городов. Им запрещено пребывать на улице в ночное время без сопровождения взрослых. В случае, если подобное случилось, родители будут оштрафованы.

2 Комментария

Источник: https://jurist.lawyer/family/komendantskij-chas.html

Графики сменности: составляем по образцам

Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  • увеличить продолжительность производственного процесса;
  • поделить рабочих на группы;
  • распределить их по сменам;
  • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

Последний станет дополнением к коллективному договору.

Что такое сменный график работы

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
  • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Продолжительность работы посменно

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихсяВремя
14-16-летние, совмещающие труд с учебой2,5 часа
16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул.4 часа
15-16-летние в период каникул5 часов
При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях6 часов
16-18-летние в период каникул7 часов
При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Как составить скользящий график работы (образец)

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек

Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-smennosty

Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц

Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

— Организация бизнеса — Кадры — Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ

Вопрос о том, можно ли работать сутки через сутки по закону, волнует многих работников в Российской Федерации.

Более того, о том, как регламентируется работа сутки через сутки, и сколько смен в месяц допускается при подобном графике будет полезно также знать всем российским работодателям и сотрудникам отдела кадров.

Ведь по Трудовому кодексу в отношении режима труда и отдыха работников установлены достаточно жесткие нормативные требования, обязательные для соблюдения.

Можно ли работать сутки через сутки по закону

Сейчас многие российские работодатели заинтересованы в наиболее эффективном использовании трудовых ресурсов. И поэтому часто они предлагают соискателям достаточно тяжелые условия работы, вплоть до работы сутки через сутки.

В таких ситуациях часто возникают нарушения действующего трудового законодательства — как по причине правовой неграмотности обеих сторон договора, так и за счет злонамеренных действий работодателя, пользующегося своими возможностями.

С точки зрения российского законодательства, большинство случаев работы сутки через сутки являются незаконными. В частности, наиболее частыми ситуациями, когда работодатель нарушает закон, привлекая сотрудников к работе сутки через сутки, в том числе и по постоянном графику, являются следующие:

  • Неофициальное трудоустройство. Работа без заключения трудового договора является незаконной, однако так или иначе, несколько миллионов россиян работают именно на таких условиях. В такой ситуации работник никак не защищен со стороны законодательства. И даже несмотря на предусмотренную возможность признания неоформленных взаимоотношений в качестве трудовых в судебном порядке, на практике подобное происходит крайне редко.
  • Отсутствие учета рабочего времени. В такой ситуации работодатель может потребовать от работника выйти на работу сутки через сутки, или даже стабильно работать по подобному графику, однако с точки зрения документации сотрудник не будет иметь никаких переработок — и этим будут нарушены его права.
  • Несообщение сотрудникам об их правах. В некоторых случаях, формально работник может быть привлечен к работе по графику сутки через сутки, но только при наличии его согласия на выход на работу в таких условиях. Работодатели же не оповещают работника о его законном праве отказаться, и трудящийся может думать, что он обязан выполнять подобные требования работодателя.

Часто незаконные действия работодателей могут сопровождаться различными методами давления на сотрудника. Так, работникам могут угрожать лишением их премии, выписыванием штрафа, увольнением по статье и другими действиями.

Конечно, при неофициальном трудоустройстве сотрудник практически не может отстоять свои права и вынужден соглашаться на подобные условия труда.

Однако при официальном трудоустройстве и получении белой зарплаты, защитить себя в судебном порядке от произвола работодателя может быть достаточно просто.

[attention type=green]

Необходимо понимать, что требования трудового законодательства не распространяются на некоторые категории граждан. В частности, они не предусмотрены в отношении военнослужащих и других сотрудников силовых органов, которые могут фактически привлекаться к исполнению своих обязанностей и по графику сутки через сутки, и даже безостановочно.

[/attention]

Однако законодательство предполагает несколько правовых возможностей, в которых допускается работа сутки через сутки.

И если работодатель хочет организовать деятельность своих сотрудников с подобными условиями труда, но без нарушения действующих нормативов трудового кодекса — ему в обязательном порядке следует ознакомиться со способами организации работы в подобных условиях.

Как можно работать сутки через сутки по закону

Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки.

Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике.

В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки.

Так, действующее законодательство предполагает, что при сменном графике у трудящегося в обязательном порядке должен быть перерыв на отдых между сменами, и продолжительность его должна быть как минимум вдвое большей, чем продолжительность самой смены. Соответственно, работодатель в порядке использования смен может предусмотреть только возможность работы по принципу сутки через двое или трое.

https://www.youtube.com/watch?v=R8jmwFg3cZI

Даже если работодатель предполагает работу сотрудника в режиме сутки через двое, ему необходимо вести суммированный учет рабочего времени, как и при других случаях использования посменной работы.

Ведь если работник будет трудиться по графику сутки через двое на постоянной основе — то уже в течение одного месяца у него возникнет переработка, и ее необходимо будет оплачивать как сверхурочные.

Еще одним недостатком сменного графика работы для работодателя является сокращение рабочего времени в ночную смену, а также применение в обязательном порядке повышенных коэффициентов оплаты труда в ночное время. Поэтому для установления работы в режиме сутки через сутки сменный график не подходит.

Вместо этого работодатель может использовать альтернативный подход. А именно — использование гибкого графика.

[attention type=yellow]

Этот режим организации труда также предполагает ведение суммированного учета, однако допускает возможность работы в том числе и в рассматриваемом режиме.

[/attention]

Работодателю при этом все равно необходимо следить, чтобы в учетном периоде не возникали значительные переработки, так как законом установлено максимальное ограничение количества сверхурочных рабочих часов в течение года.

Более редкими способами для организации работы по принципу сутки через сутки можно назвать применение вахтового метода работы.

В такой ситуации работник фактически находится на рабочем месте и исполняет свои обязанности в течение продолжительного срока день за днем.

В то же время, вахтовая работа в обязательном порядке предусматривает ведение суммированного учета времени, проведенного на вахте с соответствующей оплатой, а также предоставление возможности ежедневного отдыха и сна сотрудникам.

Кроме этого, работодатели могут также применять и другие способы заключения трудового договора.

Например, если был заключен договор о дистанционной работе — сотрудник самостоятельно планирует свое рабочее время и может работать по любому графику, в том числе сутки через сутки.

С надомной работой ситуация обстоит аналогичным образом — ведь работодатель формально не может контролировать время, на протяжении которого работник занимается прямым выполнением своих трудовых обязанностей.

[attention type=red]

Наконец, работодатель может оформить работу своего сотрудника по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства так, что фактически работник будет трудиться по графику сутки через сутки или даже в течение более продолжительного времени.

[/attention]

С точки зрения законодательства прямых нарушений Трудового кодекса в таком оформлении не будет, однако необходимо будет соответствующим образом расширить штатное расписание, что приведет к увеличению списочной численности трудящихся.

Кроме этого, такой подход повысит нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел, которым придется работать с куда большим пакетом документации на подобных работников.

Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки

Исходя из действующих нормативов законодательства, можно понять, что даже когда допускается график работы сутки через сутки по закону, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать более максимально допустимого рабочего времени.

При этом он может использовать суммированный учет рабочего времени на протяжении длительного периода — вплоть до одного года.

В таком случае, переработки могут компенсироваться недоработками — днями, когда трудящийся отсутствовал на своем рабочем месте.

Однако, если рассматривать именно вопрос того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки, если фактически работник не выходит на больничные, не получает отгулов, а посещает работу строго по графику — то здесь уже устанавливаются ограничения, особенно если месяц и является учетным периодом. Чтобы понять, сколько смен можно работать в месяц, следует обратиться к производственному календарю и узнать количество рабочих часов, предусмотренных в этом месяцев в нормальном режиме работы.

Например, в июне 2020 года предполагается норма в 167 рабочих часов.

А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену.

В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца.

При этом наличие определенных переработок допускается с условием оплаты их в качестве сверхурочных. Расчет переработок ведется по итогам учетного периода, применяемого работодателем.

И общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в течение календарного года.

Если будет зафиксировано, что трудящийся в данном режиме работал более установленного времени, чрезмерные часы работы все равно должны быть оплачены, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Как регулируется работа сутки через сутки по Трудовому кодексу

Как работодателям, так и сотрудникам, для которых устанавливается специфический график работы и отдыха, необходимо в обязательном порядке знать нормативы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения смен.

В частности, понимание таких нормативов поможет сотруднику эффективно отстоять свои права, если работодатель будет устанавливать для него незаконные требования.

Работодатель, в свою очередь, ссылаясь на нормативы законодательства сможет организовать график работы сутки через сутки так, чтобы у него не возникло проблем с контролирующими органами и штрафов.

[attention type=green]

И, конечно же, понимание принципов действия Трудового законодательства в контексте работы по графику сутки через сутки необходимо для работников отдела кадров и непосредственных руководителей на предприятии.

[/attention]

В контексте регулирования работы сутки через сутки, следует обратить особое внимание на следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Ст.57 в обязательном порядке требует указания в трудовом договоре сведений об условиях труда, в том числе и о действующем графике трудовой деятельности.
  • Ст.99 посвящена понятию сверхурочной работы, которой часто может считаться труд по графику сутки через сутки.
  • Ст.100 рассматривает само понятие режима рабочего времени и общие принципы его установления в рамках трудовых взаимоотношений.
  • Ст.102 регламентирует принципы установления гибкого графика рабочего времени, который наиболее часто используется для организации труда по принципу сутки через сутки.
  • Ст.104 регулирует принципы практического применения суммированного учета рабочего времени, а также ситуации, в которых максимальная продолжительность учетного периода уменьшается.
  • Ст.152 обеспечивает нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников в случае возникновения у них часов сверхурочной работы.

Выше приведены лишь основные нормативно-правовые акты, которые влияют на работу по графику сутки через сутки, однако в некоторых случаях на этот аспект трудовой деятельности могут влиять и иные нормативы законодательства. (36 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/mozhno-li-rabotat-sutki-cherez-sutki-po-zakonu-skolko-smen-v-mesyats-tk-rf.html

График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец — Работник

Сколько смен могу ходить по трое или четверо суток в месяц? Ребенку 9 лет муж военный.

18.12.2019

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере).

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

[attention type=yellow]

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

[/attention]

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/grafik-smennosti-sutki-cherez-troe-kogda-sostavlyaetsya-ogranicheniya-obrazets.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: