Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?

Содержание
  1. Народное предприятие — это… Федеральный закон
  2. Законное основание
  3. Как происходит формирование НП
  4. Правовое положение
  5. Уставной капитал
  6. Передача акций работникам
  7. Что делает общее собрание
  8. Договор
  9. Преимущества НП
  10. Народные предприятия в России
  11. Итоги
  12. Создание и прекращение хозяйственных обществ, Комментарий, разъяснение, статья от 11 января 2016 года
  13. Глава3. Создание и прекращение хозяйственных обществ
  14. § 1.СОЗДАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ
  15. Глава 4. Юридические лица
  16. § 3. Производственные кооперативы
  17. § 5. Некоммерческие организации
  18. § 6. Некоммерческие корпоративные организации
  19. § 7. Некоммерческие унитарные организации
  20. Статья 48. Понятие юридического лица
  21. Статья 49. Правоспособность юридического лица
  22. Виды и правила реорганизации предприятий
  23. Понятие и применение
  24. Основные факторы и регистрация процедуры
  25. Виды и формы
  26. Выделение
  27. Разделение
  28. Присоединение
  29. Слияние
  30. Преобразование
  31. Неотменяемая реорганизация
  32. Порядок проведения
  33. Последствия реорганизации для работников предприятия
  34. Преобразование хозяйственных товариществ и обществ
  35. Варианты преобразования хозяйственных товариществ и обществ
  36. Правила субсидиарной ответственности полных товарищей общества
  37. Особенности преобразования хозяйственного общества в производственный кооператив
  38. Организации, в которые не могут быть реорганизованы хозяйственные товарищества и общества, причины

Народное предприятие — это… Федеральный закон

Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?

Народное предприятие – это один из видов закрытого акционерного общества, который ориентирован на увеличение прав и возможностей работников. Основной пакет ценных бумаг НП распределен между теми, кто состоит в трудовых отношениях с организацией.

Законное основание

Для того чтобы получить базовую информацию, нужно обратиться к ФЗ № 115 о народных предприятиях. Он определяет как порядок создания таких организаций, так и особенности их функционирования.

Основная идея создания народного предприятия – это предоставление возможности каждому работнику стать реальным совладельцем своей компании. Причем никто данный статус у них не отнимает в пользу других, более выгодных кандидатов. Такой подход позволяет добиться увеличения количества рабочих мест и их последующего сохранения.

[attention type=yellow]

Причем на достижение этой цели будут работать сами сотрудники, поскольку им выгодно, чтобы предприятие развивалось, ведь они являются его акционерами.

[/attention]

Таким образом, народное предприятие – это коммерческая организация, имеющая уставной капитал, который разделяется на акции. Последние используются для того, чтобы подтвердить права участников такого ЗАО, являющихся одновременно и сотрудниками организации.

Как происходит формирование НП

Народное предприятие – это ЗАО, которое может быть сформировано после выполнения трех базовых условий.

Речь идет о следующих этапах:

  • Преобразование. НП создается только посредством преобразования коммерческой организации, независимо от ее вида. В качестве исключения можно определить стандартные АО, муниципальные и унитарные предприятия, в которых работники владеют менее чем 49% уставного капитала.
  • Принятие решения. Порядок создания народного предприятия проводится в соответствии с учредительными документами самой организации и законодательством РФ. Последнее обязывает участников КМ принять решение о том, что она будет преобразована в НП.
  • Формирование договора и устава народного предприятия. Без этих документов НП в России не могут быть учреждены.

Правовое положение

Деятельность НП осуществляется на основании специального федерального закона. Именно он определяет следующие особенности подобных организаций:

  • Подписать учредительный договор должен каждый работник предприятия.
  • Число сотрудников одной организации не должно превышать отметку в 5 тыс. и насчитывать менее 51 участника.
  • Преобразование происходит только в том случае, если было получено согласие большинства.
  • Допускается наличие в НП работников, которые не получили статус акционера. Но их не должно быть более 10%.
  • Если работник увольняется, то он обязан продать все акции, которыми владел. Таким образом, при завершении трудовых отношений прекращаются и акционерные. В качестве покупателя выступает само общество.
  • Если работник продолжает выполнять свои функции, то он может продать по договорной цене максимум 20% акций, которыми он владел на момент завершения отчетного финансового года.
  • Общее собрание акционеров имеет больше полномочий, чем в обычном АО.
  • Вопросами контроля занимается внутренняя комиссия. Ее полномочия шире, чем у ревизионной.
  • Акционеры, не являющиеся работниками, могут приобретать акции, но только у других участников предприятия.
  • Количество ценных бумаг, которые может иметь один работник НП, определяется размером его зарплаты.
  • Во владении участников предприятия должно находиться более 75% акций. При этом каждый из них в отдельности не может иметь больше 5%.
  • Важные вопросы, касающиеся предприятия (избрание генерального директора в том числе), решаются на общем собрании акционеров путем ания. Каждый работник может отдать только один голос.

На основании федерального закона об акционерных обществах, управление организацией осуществляет наблюдательный совет. Этот исполнительный орган возглавляет генеральный директор.

Когда возникает необходимость заключения крупных сделок, необходимо получать согласие контрольной (ревизионной) комиссии.

Уставной капитал

Формируется он путем выпуска акций и только обыкновенных. Какой будет номинальная стоимость одной ценной бумаги, решает общее собрание НП. Но при этом цифра не должна превышать показатель, равный 20% минимального уровня оплаты труда, который установлен законодательством на федеральном уровне.

Поскольку большей частью акций владеют участники предприятия, основная часть уставного капитала находится в собственности у работников НП.

По общим правилам, владельцы ценных бумаг имеют одинаковое количество прав независимо от их количества. Но особенности правового положения народных предприятий формируют несколько другую ситуацию. Речь идет о значительной разнице в доступных возможностях между работниками-акционерами и владельцами ценных бумаг, не работающими в народном предприятии.

Также НП может ежегодно увеличивать свой уставной капитал за счет выпуска новых акций. При этом должны быть соблюдены ограничения, установленные федеральными законами и правовыми актами, имеющими отношение к организации.

Передача акций работникам

Изначально стоит определить тот факт, что уровень увеличения капитала предприятия не должен быть меньше суммы чистой прибыли, используемой для накопления. Имеются в виду средства, полученные за прошедший финансовый год.

Акции (выкупленные у акционеров и дополнительные) должны распределяться между всеми работникам, имеющими право на получение таких ценных бумаг. В каждом конкретном случае в качестве ориентира выступает сумма оплаты труда участника предприятия за прошедший финансовый год.

Тем сотрудникам, которые исполняют свои обязанности менее трех месяцев, предоставляются дополнительные акции НП, а также те бумаги, которые были выкуплены ранее.

Что делает общее собрание

Этот орган управления является высшим в народном предприятии.

В связи с этим есть ряд функций, которые может выполнять только общее собрание:

  • утверждение отчета об убытках и прибылях, а также годового бухгалтерского баланса;
  • избрание председателя контрольной комиссии и при необходимости досрочное прекращение его полномочий;
  • выбор генерального директора и определение размера его заработной платы;
  • утверждение отчета контрольной комиссии;
  • определение приоритетных направлений деятельности организации;
  • принятие решения о ликвидации НП;
  • назначение ликвидационной комиссии с последующим утверждением промежуточного и окончательного баланса.

Те категории решений, которые находятся в исключительной компетенции общего собрания, не могут быть переданы каким-либо органам управления в рамках НП.

Договор

Этот документ должен содержать все сведения, которые указаны в Федеральном законе об акционерных обществах.

Помимо них, в договоре необходимо отобразить следующую информацию:

  • Денежная оценка акций той коммерческой организации, которая была преобразована в НП. Сюда же относятся ее паи и доли. Помимо этого, необходимо указать информацию о форме оплаты акций и определить алгоритм обмена ценных бумаг преобразуемой организации, на основе которой создается народное предприятие. Такие правила необходимы, поскольку эти действия неизбежны при формировании новой структуры. В данном пункте также нужно описать условия и сроки выкупа акций народного предприятия у их владельцев.
  • Информация о количестве акций НП. Речь идет о ценных бумагах, которые будут распределены между различными группами акционеров. Имеются в виду как работники, так и участники ЗАО, не занимающие какую-либо должность.

Преимущества НП

У такой формы ЗАО, как народное предприятие, есть ряд сильных сторон. Речь идет о таких преимуществах, как:

  • Возможность поглощения одной организации другой. Далеко не все виды обществ дают возможность произвести такие изменения.
  • Развитие корпоративной культуры, благодаря наличию мощных стимулов.
  • Высокий уровень привлекательности для инвесторов. Достигается такой эффект благодаря прозрачной схеме формирования отчетных документов.
  • Работники всегда владеют контрольным пакетом акций. Этот факт мотивирует участников НП вкладывать деньги и время в организацию.

Народные предприятия в России

К сожалению, в пределах РФ такая форма ЗАО не получила большого распространения. Объяснить это можно возникшими сложностями в процессе применения данной модели управления и негативными оценками специалистов. Точное определение места таких организаций в системе юридических лиц оказалось сложной задачей.

Более того, акции, которые выпускает НП, нельзя назвать тождественными ценным бумагам обычных акционерных обществ. Суть в том, что в стандартных условиях права и статус акционера не привязаны к его трудовым отношениям с предприятием. А в случае с НП такая связь присутствует.

В связи с этими особенностями специалисты пришли к выводу, что народное предприятие трудно назвать ЗАО.

Итоги

Ключевой особенностью НП является тот факт, что основным процентом акций владеют его работники. Это делает участников предприятия заинтересованными в успехе общего дела: они готовы вкладывать временные и финансовые ресурсы в развитие организации. Сама деятельность такой структуры управляется различными внутренними органами на основании законодательства и принятого устава.

Источник: https://FB.ru/article/453506/narodnoe-predpriyatie---eto-federalnyiy-zakon-ob-osobennostyah-pravovogo-polojeniya-aktsionernyih-obschestv-rabotnikov-narodnyih-predpriyatiy-ot-n--fz

Создание и прекращение хозяйственных обществ, Комментарий, разъяснение, статья от 11 января 2016 года

Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?

Корпоративное право втаблицах и схемах

Шиткина И.С.
     

Вернуться в содержание книги.  

Глава3. Создание и прекращение хозяйственных обществ

          «Изучая историю предпринимательства,мы обнаружим, что бракосочетание фирм — слияние с предварительнымсговором и смотринами стало узаконенным и поистине повальнымявлением в те двадцать лет, которые прошли между двумя мировымивойнами…

          …Конечно, и в те времена не всесоюзы были одинаково вынужденными, но, как правило, фирмы буквальнопадали друг другу в объятия, подталкиваемые ударами кризисногоурагана.

И надо сказать, что многие заключенные тогда союзыоказывались на диво удачными».

СирилПаркинсон

§ 1.СОЗДАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ

     
СПОСОБЫ СОЗДАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА

          

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА

          УЧРЕЖДЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА -создание одним или более субъектами права (учредителями) новогосубъекта, который не является правопреемником другого юридическоголица.     

     — Учредители общества -граждане, юридические лица, публично-правовые образования,принявшие в соответствии с законодательством решение о созданиихозяйственного общества путем его учреждения.

     

     — Решение об учрежденииобщества — результат соглашения между учредителями по вопросамучреждения хозяйственного общества, утверждения его устава,избрания органов управления общества, ревизионной комиссии(ревизора) общества и утверждения регистратора общества.

     

ЭТАПЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА

________________
     * Корпорации могут использоватьтиповые уставы (п.2ст.52 ГК РФ). См.

Федеральныйзакон от 29 июня 2015 года N 209-ФЗ «О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в частивведения возможности использования юридическими лицами типовыхуставов».

          ** Уставный капитал формируется дои/или после государственной регистрации общества — в зависимости оторганизационно-правовой формы общества.     

УЧРЕДИТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА

[attention type=red]

________________     * Имеются ограничения по видамдеятельности (напр., в Законе об иностранных инвестициях).          ** Могут быть учредителямиисключительно в интересах достижения целей, предусмотренных вуставе.     

[/attention]

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОГООБЩЕСТВА

          — Учредители несут солидарнуюответственность по обязательствам общества, связанным с егосозданием и возникшим до его государственной регистрации.

     

     — Общество не несет ответственностьпо долгам учредителей, кроме случаев, когда такие долги возникли вцелях создания общества и одобрены общим собранием (п.2ст.89, п.2ст.98 ГК РФ; п.6ст.

11 Закона об ООО; п.3ст.10 Закона об АО).

     

«КОМПАНИЯ ОДНОГО ЛИЦА»

          «КОМПАНИЯ ОДНОГО ЛИЦА» -хозяйственное общество, имеющее единственного участника.          — «Компания одного лица» создаетсярешением единственного учредителя. Этим решением формируются органыуправления общества и утверждается его устав.

Договор об учрежденииотсутствует.     

     — «Компания одного лица» можетвозникнуть в результате выхода других участников из общества и виных случаях выкупа долей у участников общества, в результатереорганизации, выкупа акций одним из акционеров (п.2ст.88, п.

6ст.98 ГК РФ).

          

     
РЕШЕНИЕ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

     
     — Решение об учреждении принимаетсявсеми учредителями единогласно. В случае учреждения юридическоголица одним лицом решение о его учреждении принимается учредителемединолично (п.п.1,2ст.50.1 ГК РФ).

     

     — В решении об учрежденииюридического лица указываются сведения об учреждении юридическоголица, утверждении его устава, о порядке, размере, способах и срокахобразования имущества юридического лица, об избрании (назначении)органов юридического лица (п.3ст.50.1 ГК РФ).

     

ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ОБЩЕСТВА

          ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ОБЩЕСТВА -соглашение, определяющее порядок совместной деятельности посозданию общества и условия наделения его имуществом.     

     — Цель договора:регламентировать деятельность учредителей, направленную на созданиеобщества.

     

     — Квалификация договора:договор о совместной деятельности.

     

     — договора:обязательства учредителей по совершению определенных действий,направленных на создание общества как до, так и после егорегистрации.

     

     — Ответственность сторон:учредители общества несут солидарную ответственность пообязательствам, связанным с его созданием и возникающим догосударственной регистрации данного общества.

     

     К соглашению о созданиихозяйственного общества применяются правила о корпоративномдоговоре, если иное не предусмотрено законом или не вытекает изсущества отношений сторон (п.10ст.67.2 ГК РФ).

     

СОДЕРЖАНИЕ УСТАВА

ПоложенияДля АОДля ООО
Обязательные(императивно закрепленные)— сведения о фирменномнаименовании — место нахождения — размер уставного капитала — состав и компетенция органов, порядок принятия ими решений- другие сведения, предусмотренные законами
— условия о категорияхвыпускаемых акций, их номинальной стоимости и количестве, праваакционеров каждой категории акций (ст.98 ГКРФ; п.3ст.11 Закона об АО)- Устав публичного общества должен содержать указание на то,что общество является публичным (ст.66.3ГК РФ), а также указание на наличие в структуре органовуправления общества коллегиального органа (наблюдательного илииного совета), его компетенцию и порядок принятия им решений(п.3.1ст.11 Закона об АО)— порядок и последствия выходаиз общества — порядок перехода доли другому лицу — порядок ведения и хранения документов общества — права и обязанности участников общества- порядок предоставления информации участникам и иным лицам(п.3ст.89 ГК РФ; п.2ст.12 Закона об ООО)
Возможные(по усмотрению учредителей)В уставе АО могут бытьпредусмотрены: — определение количественного состава коллегиального органауправления общества — определение количества, номинальной стоимости, категорииобъявленных акций и прав, предоставляемых этими акциямиВ устав непубличного АО могут быть включены положения: — о передаче на рассмотрение СД или КИО общества вопросов,отнесенных законом к компетенции ОСА — об отсутствии в обществе ревизионной комиссии- в отношении определенных категорий (типов) акций может бытьпредусмотрен непропорциональный порядок их конвертации в акции,вклады, доли, паи — при реорганизации общества (п.8ст.15 Закона об АО)- об ограничении количества акций, суммарной номинальной стоимостиакций, максимального числа , принадлежащих одному акционеру(абз.12 п.3ст.11 Закона об АО)- другое (п.3ст.66.3 ГК РФ)В уставе ООО могут бытьпредусмотрены:— дополнительные права и обязанности участников (п.2ст.8, п.2 ст.9Закона об ООО) — ограничения максимального размера доли- ограничение возможности изменения соотношения долей (п.3ст.14 Закона об ООО)- другое

          

МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ И АДРЕС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦАП.п.2,3 ст.54ГК РФ

     
     — В ГКРФ разделены понятия «место нахождения» и «адрес» юридическоголица.          Место нахождения юридического лицаопределяется местом его регистрации на территории РФ путем указаниянаименования населенного пункта.

          Государственная регистрацияюридического лица осуществляется по месту нахождения его постояннодействующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового- иного органа или лица, уполномоченных выступать от имениюридического лица.          Адрес юридического лица содержитсятолько в ЕГРЮЛ и предназначен для связи с компанией.

     

     — Юридическое лицо несет рискпоследствий неполучения юридически значимых сообщений, поступившихпо его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этомуадресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе вотношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ обадресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные вуказанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся внем (п.1Постановление Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 года N 61 «О некоторыхвопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностьюадреса юридического лица»).

     

ФОРМИРОВАНИЕ УСТАВНОГО КАПИТАЛА

ПараметрысравненияАОООО
Срокформирования уставного капиталаесли иное непредусмотрено законами о хозяйственных обществах, учредителихозяйственного общества обязаны оплатить не менее трех четвертейего уставного капитала до государственной регистрации общества, аостальную часть уставного капитала хозяйственного общества — втечение первого года деятельности общества (п.4ст.66.2 ГК РФ)
— не менее 50% акций общества,распределенных при его учреждении, должно быть оплачено в течениетрех месяцев с момента государственной регистрации общества. Полнаяоплата акций общества, распределенных при его учреждении, должнабыть завершена в течение года с момента государственной регистрацииобщества (п.1ст.34 Закона об АО)— срок оплаты доли в уставномкапитале не может превышать четыре месяца с момента государственнойрегистрации общества (п.1ст.16 Закона об ООО)
Вклады вуставный капитал— денежные средства — вещи — доли, акции в уставном капитале других хозяйственных обществ — государственные/муниципальные облигации- исключительные права, имеющие денежную оценку (п.1ст.66 ГК РФ)- Минимальный размер уставного капитала должен быть внесенденежными средствами.
Порядокоценки неденежных вкладов— денежная оценка неденежноговклада в уставном капитале хозяйственного общества определяетсяединогласным решением учредителей или общим собранием, собязательным привлечением независимого оценщика (п.2ст.66.2 ГК РФ)
Ответственность за несправедливую оценку— участники общества инезависимый оценщик солидарно несут ответственность пообязательствам общества в пределах суммы, на которую завышенаоценка имущества в течение 5 лет с момента государственнойрегистрации (п.3ст.66.2 ГК РФ)

          

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА (ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ)

     
     Общество считается созданным смомента его государственной регистрации.

          ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — актуполномоченного федерального органа исполнительной власти,осуществляемый посредством внесения в единый государственный реестрюридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидацииюридических лиц, а также иных сведений о юридических лицах всоответствии с указанным законом.     

     Срок осуществления государственнойрегистрации: 5 рабочих дней со дня представления документов(п.1 ст.8Закона о регистрации юридических лиц).

     

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420360245

Глава 4. Юридические лица

Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?

1. Общие положения о хозяйственных товариществах и обществах

2. Полное товарищество

3. Товарищество на вере

3.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство

  • Статья 86.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство

4. Общество с ограниченной ответственностью

5. Общество с дополнительной ответственностью (статья 95). — Утратил силу

6. Акционерное общество

7. Дочерние и зависимые общества (статья 105, статья 106). — Утратил силу

8. Производственные кооперативы

§ 3. Производственные кооперативы

(статья 107, статья 108, статья 109, статья 110, статья 111, статья 112). — Утратил силу

§ 5. Некоммерческие организации

(статья 116, статья 117, статья 118, статья 119, статья 120, статья 121, статья 121.1, статья 121.2, статья 122, статья 123). — Утратил силу

§ 6. Некоммерческие корпоративные организации

1. Общие положения о некоммерческих корпоративных организациях

2. Потребительский кооператив

3. Общественные организации

3.1. Общественные движения

  • Статья 123.7-1. Общественные движения

4. Ассоциации и союзы

5. Товарищества собственников недвижимости

6. Казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации

7. Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации

  • Статья 123.16. Община коренных малочисленных народов Российской Федерации

8. Адвокатские палаты

  • Статья 123.16-1. Адвокатские палаты

9. Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами

  • Статья 123.16-2. Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами

10. Нотариальные палаты

  • Статья 123.16-3. Нотариальные палаты

§ 7. Некоммерческие унитарные организации

1. Фонды

2. Учреждения

3. Автономные некоммерческие организации

4. Религиозные организации

Статья 48. Понятие юридического лица

1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1).

4. Правовое положение Центрального банка Российской Федерации (Банка России) определяется Конституцией Российской Федерации и законом о Центральном банке Российской Федерации.

Статья 49. Правоспособность юридического лица

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ)

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ)

2. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическим лицом в суде.

(в ред. Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Право юридического лица осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), членство в саморегулируемой организации или получение свидетельства саморегулируемой организации о допуске к определенному виду работ, возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок либо с момента вступления юридического лица в саморегулируемую организацию или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ)

4. Гражданско-правовое положение юридических лиц и порядок их участия в гражданском обороте (статья 2) регулируются настоящим Кодексом.

[attention type=green]

Особенности гражданско-правового положения юридических лиц отдельных организационно-правовых форм, видов и типов, а также юридических лиц, созданных для осуществления деятельности в определенных сферах, определяются настоящим Кодексом, другими законами и иными правовыми актами.

[/attention]

(п. 4 введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.04.2015 № 80-ФЗ)

5. К юридическим лицам, создаваемым Российской Федерацией на основании специальных федеральных законов, положения настоящего Кодекса о юридических лицах применяются постольку, поскольку иное не предусмотрено специальным федеральным законом о соответствующем юридическом лице.

Источник: https://jurist-f.ru/zakon/gk-rf/151-gk-rf-1/razdel-1/podrazdel-2/636-glava-4.html

Виды и правила реорганизации предприятий

Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?

Реорганизация – окончание деятельности предприятия, сопровождающееся переходом его имущественных и иных прав и обязательств другой фирме. В ходе этого процесса образуются одна или несколько новых компаний. В некоторых случаях реорганизация является единственным и удобным способом позволяющим решить целый ряд проблем, возникших у фирмы.

Этот процесс регламентирует Гражданский кодекс РФ и другие специальные нормативные акты, которые раскрывают особенности реорганизации компании разными способами.

Понятие и применение

Что такое реорганизация предприятия? Это определение означает предусмотренную законодательством процедуру для юридических лиц, при применении которой права и обязательства организации передаются в порядке правопреемства другой фирме. В зависимости от формы реорганизации, права и обязательства могут переходить как полностью, так и определённой части.

Для частных компаний существует три основных организационно-правовых вида регистрации:

  1. ООО – общество с ограниченной ответственностью.
  2. ЗАО – закрытое акционерное общество.
  3. ОАО – открытое акционерное общество.

Со временем организация может значительно измениться:

  • Уменьшатся или увеличатся объёмы производства;
  • Меняется специфика производства;
  • Происходят изменения в структуре управления.

Тогда возникает необходимость преобразования фирмы и потребность вводить нововведения в плане организации.

Когда производство нерентабельно или цели руководства уже достигнуты, предприятие переходит на другой уровень, для чего нужно расширять рынок сбыта и полномочия, совершенствовать отношения с партнёрами.

В таких случаях предприятие реорганизуется. Причинами реорганизации фирмы могут стать:

  • Достижение новых целей;
  • Исправление критических ошибок и улучшение финансового состояния;
  • Предотвращение ликвидации или банкротства фирмы.

Изменение системы управления предприятием подразумевает перестройку процессов и структуру всех отделов. Для того, чтобы это осуществить, потребуется по-новому использовать действующие финансовые, товарные и информационные потоки, оборот документов, обязанности и ответственность, задачи и функции сотрудников, и корпоративную культуру в общем.

Реорганизация несёт для владельцев бизнеса определённые риски, такие как, проверки предприятия налоговыми органами на разных стадиях процедуры. Чтобы минимизировать риски, многие бизнесмены обращаются к экспертам, которые обладают правовыми знаниями и специализируются в этой области.

Оценка эффективности проекта реорганизации осуществляется потенциальным инвестором. Основным показателем эффективности считается прирост рыночной стоимости собственного капитала (для успешной организации) или минимизация размера её падения (для проблемной организации).

Основные факторы и регистрация процедуры

Успех или неудача реорганизации предприятия обусловлены объективными и субъективными факторами. Объективными факторами являются материальные, кадровые, финансовые, информационные и прочие ресурсы, придающие организации способность преодолевать инерцию и приспосабливаться к изменениям внешних и внутренних условий.

Основным субъективным фактором считается уровень подготовленности, организационной политики и способности руководства предприятия, который позволяет:

  • Определить объект для реорганизации;
  • Выбрать направление бизнес процессов и темпы преобразования;
  • Создать систему стимулов для всех участников процедуры.

Решение о реорганизации предприятия могут принимать собственник имущества, группа учредителей (участников) юридического лица, уполномоченные органы (в соответствии с учредительными документами) и по решению судебных органов. Существует два основных метода реорганизовать предприятие:

  1. Добровольный.
  2. Принудительный.

Реорганизация предприятия регистрируется согласно законодательству в соответствующих Государственных органах. Основанием для отказа в регистрации могут стать несоответствия в документах, которые предоставлены в Налоговую инспекцию:

  • Отсутствуют положения о правопреемстве юридического лица;
  • В документации нет разделительного баланса или передаточного акта (зависит от способа реорганизации).

Отказ оформляется официальным письмом, обосновывается, мотивируется нормативно-правовыми актами и может быть обжалован реорганизатором в суде. Реорганизация юридического лица считается состоявшейся с момента регистрации новых компаний, кроме присоединения. В этом случае процедура признана с момента регистрации в ЕГРЮЛ записи об окончании деятельности реорганизованного юридического лица.

Виды и формы

Разновидности и формы реорганизации предприятий, согласно которым происходит эта процедура, определены Гражданским законодательством. Таблица разновидностей:

РазновидностьОсобенности
Уменьшение предприятияВыделениеИз юридического лица образуется одна или несколько компаний. Первоначальное предприятие продолжает работать
РазделениеЮридическое лицо разделяется на две или несколько фирм. Проводится упразднение первоначальной организации
Укрупнение предприятияПрисоединениеК юридическому лицу присоединяется одна или несколько компаний. В результате действует только одна организация, присоединённые юридические лица ликвидируются
СлияниеОбъединение нескольких организаций и происхождение нового юридического лица, при этом все первоначальные фирмы прекращают деятельность
ПреобразованиеУчреждение изменяет организационно-правовую форму (ООО реорганизуется в ОАО, ЗАО и т.д.). Обязательства, права и активы остаются в этой же компании .

К преобразованию можно отнести и смешанный тип реорганизации, когда используются две формы. Например, при разделении юридического лица с определённой организационной формой, могут сформироваться две или несколько компаний с совершенно другой формой.

Выделение

Основным отличием этого типа реорганизации является то, что в этом случае не происходит ликвидация или прекращение работы предприятия. Юридическое лицо реорганизуется в одну или несколько компаний. При этом к новым юридическим лицам переходят права и обязанности, которые имелись у первоначальной организации.

Переход прав и обязанностей производится на основании передаточного акта, где указывается, что именно передаётся новым компаниям. В передаточном акте также определяется, что останется у первоначального предприятия.

При выделении активы должны предаваться с соблюдением принципа справедливого распределения.

Этот принцип состоит в том, чтобы обязанности, которые передаются вновь организованным предприятиям, обеспечивались соответствующим имуществом (активами), что определено защитой прав кредиторов.

Разделение

При реорганизации в виде разделения первоначальное предприятие прекращает деятельность, оно исключается из ЕГРЮЛ с момента появления новых компаний. Чаще всего разделение фирмы происходит, когда возникает необходимость раздела бизнеса между учредителями.

Хотя могут быть и другие причины разделения предприятия. Активы и пассивы делятся между новыми юридическими лицами в соответствии с передаточным актом.

Решение о разделении компании принимают уполномоченные органы в соответствии с учредительными документами или согласно законодательству.

Присоединение

Обычно реорганизация предприятий путём присоединения используется в случаях, когда маленькие организации хотят соединиться с крупными компаниями. Сущность этой разновидности процедуры можно называть поглощением. После присоединения останется одна фирма. Малые предприятия, которые присоединились, перестанут существовать, а их участники получат часть активов в оставшейся компании.

Слияние

При реорганизации предприятия путём слияния образуется новое юридическое лицо.

В этом случае используется передаточный акт, а в учредительных документах указывают, какие доли активов получены участниками слияния.

Чаще всего, эти доли соответствуют активам, какие имелись у предприятий до слияния: чем больше имущества организации в общем количестве, тем больше часть её активов в реорганизованной компании.

Преобразование

При реорганизации в форме преобразования не организуются новые компании и не прекращают деятельность функционирующие. Преобразование предполагает изменение организационной формы и применяется, когда по каким-либо причинам требуется изменить форму предприятия.

Предприятию нельзя производить изменения в любую форму, какую захочется. Государственные нормативные акты, которые регулируют работу организаций, устанавливают в компанию какого типа можно произвести переход. К примеру, ООО может преобразоваться в хозяйственное общество, производственный кооператив или товарищество другого типа.

Неотменяемая реорганизация

В настоящее время существует ещё один вид изменения формы организации — неотменяемая реорганизация. Данный способ применяется не очень часто. В этом случае предприятие присоединяется к правопреемнику, которым выступает организация с участниками — гражданами иностранных государств и управляющей компанией, как исполнительным органом (директором).

При соблюдении протокола процесса и необходимых мер предосторожности, этот способ считается безопасным и отменить его нельзя. Важный момент, влияющий на успешность процедуры — кем заверяются документы правопреемника у нотариуса, и подписывается необходимая документация. Имеется два безопасных способа:

  1. Документы заверяют за границей, апостилируют и переводят. Заявителем считается иностранное лицо. Это увеличивает сроки и стоимость процесса.
  2. Документы заверяются представителем – резидентом на территории России по доверенности, которую сдают в регистрационные органы. В доверенности указывается, что данное лицо не вправе вести финансово-хозяйственную деятельность, только выполняет курьерские функции.

Порядок проведения

Процесс реорганизации проходит в несколько этапов:

ЭтапДействия
Уведомление Налоговой инспекцииНеобходимо в 3-х дневный срок сообщить в налоговые органы о решении реорганизовать компанию. Территориальным подразделением этой службы в реестр вносится соответствующая запись
Информирование кредиторов и СМИВ пятидневный срок с момента уведомления налоговых органов должны установить и проинформировать всех кредиторов. Два раза в течение месяца информация публикуется в средствах массовой информации
Инвентаризация имуществаСоставляется отчётный документ об оценке имущества юридического лица. Инвентаризация осуществляется как в отношении имущества организации, так и в отношении имущества, находящегося на хранении или являющегося предметом аренды
Создание документовСоздаётся передаточный акт (при слиянии, присоединении, преобразовании) или разделительный баланс (при разделении и выделении)
Снятие с учётаНеобходимо сняться с контроля в налоговой инспекции и в различных фондах
Закрытие счетовЗакрываются все счета и ликвидируются печати организации
Регистрация новой организацииПри создании нового юридического лица оно должно пройти процедуру регистрации. Компания считается реорганизованной с момента, когда зарегистрировано новое юридическое лицо
Оформление новой документацииИзготавливается или заменяется печать нового юридического лица, переоформляются счета в банках, учётные данные в государственных органах, кадровые документы и пр.

При реорганизации компании не могут из коммерческих преобразоваться в некоммерческие. Это запрещено законодательством. Исключение составляют унитарные предприятия, некоммерческие корпорации и муниципальные учреждения.

Последствия реорганизации для работников предприятия

В реорганизованной компании меняется структура, и нововведения затрагивают всех работников. Добавляются новые должности и обязанности, а другие ликвидируются. Часть служащих становится ненужной в новой фирме. Они могут или потерять работу, или поменять квалификацию.

При реорганизации предприятия следует учитывать следующие особенности и соблюдать права работников:

  1. Письменное согласие сотрудника на проведение реорганизации не требуется.
  2. Реорганизация не служит основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.
  3. В случае, если сотрудник попадает под сокращение штатов, его необходимо поставить в известность об этом под роспись за два месяца до сокращения. Не могут быть уволены по сокращению:
    1. Матери детей-инвалидов;
    2. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком;
    3. Одинокие родители;
    4. Беременные сотрудницы.

Работники, уволенные по сокращению штатов в реорганизованной компании, имеют право на выходное пособие, исчисляемое среднемесячным заработком. В период устройства на новую работу (не более двух месяцев) за сокращёнными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок.

Если в реорганизованном предприятии произошла смена владельца, им могут быть расторгнуты договора о трудовых отношениях с сотрудниками, занимающими должность:

  • Руководителя организации;
  • Главного бухгалтера;
  • Заместителя главного бухгалтера.

Смена владельца предприятия не может быть основанием для расторжения трудовых отношений с остальными работниками.

Источник: https://VFinansah.com/law/reorganizatsiya-predpriyatiya

Преобразование хозяйственных товариществ и обществ

Создание народных предприятий должно проходить только через-реорганизацию хозяйственного общества или может создаться с нуля?
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Преобразование хозяйственных товариществ и обществ

Понятие преобразования хозяйственных товариществ и обществ, цели, варианты и особенности.

Преобразование хозяйственных товариществ регулируется нормами Гражданского кодекса. Согласно закону, хозяйственным обществом называют корпоративные организации коммерческой направленности деятельности. Уставный капитал в такой организации поделен на доли – это вклады каждого участника товарищества, которые и формируют капитал.

Существует полная зависимость объема правомочий каждого участника товарищества от доли его вклада в уставном капитале. Эта норма регулируется законом и является обязательной, если устав товарищества не предусматривает иного. На объем правомочий участников товарищества может повлиять корпоративный договор.

Процесс преобразования такого товарищества осуществляется согласно правилам преобразования юридических лиц. Основная характеристика – добровольный характер данного процесса.

Участники товарищества самостоятельно принимают решение о преобразовании.

Статья 68 ГК РФ предусматривает, что товарищества и общества хозяйственного типа могут преобразоваться в производственные кооперативы или другие товарищества в рамках действующего законодательства.

Деятельность товарищества после преобразования может перемениться кардинально. Законодательство предусматривает, что, в таком случае, могут быть нарушены права кредиторов. Поэтому существуют меры, которые призваны защитить права кредитора.

Главный способ защиты прав – установление норм дополнительной ответственности товарищей при преобразовании.

Если товарищество преобразуется в общество, участники становятся его акционерами. Этот факт предусматривает субсидиарную ответственность имуществом по обязательствам на протяжении 2 лет.

При преобразовании имущество переходит обществу от товарищества. Если доля определенного участника-товарища отчуждена, это не освобождает его от ответственности.

Целями преобразования может быть перемена вектора направленности работы организации, задач деятельности.

Согласно закону, может быть 3 вида изменений статуса юридического лица:

  • Ликвидация.
  • Реорганизация.
  • Преобразование.

Последний вариант влечет минимальные изменения для самой организации, по сравнению с первыми двумя видами:

  • Не изменяется количество участников.
  • Отсутствует необходимость осуществлять сложные процедуры объединения разных юридических лиц.
  • Нет необходимости решать сложные проблемы правопреемства.
  • Не происходит утраты правоспособности юридического лица, как при ликвидации.

Возможности преобразования широкие, но имеют пределы в рамках закона. Главный фактор, который определяет широту возможностей – вид хозяйственного субъекта. В некоторых случаях преобразование невозможно.

Варианты преобразования хозяйственных товариществ и обществ

Хозяйственное товарищество можно преобразовать:

  • В производственный кооператив.
  • В товарищество другого вида.

Нормы, определяющие особенности преобразования, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Факт преобразования не отменяет необходимости нести субсидиарную ответственность по обязательствам участниками товарищества.

Товарищества данного типа нельзя преобразовать в унитарные организации коммерческой направленности и организации некоммерческого типа. Процесс преобразования осуществляется согласно правилам преобразования юридических лиц.

Гражданский кодекс предусматривает ситуации, когда хозяйственное общество может быть создано одним лицом, которое становится единственным участником. Создание хозяйственных обществ может иметь форму полного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью.

Правила субсидиарной ответственности полных товарищей общества

Субсидиарная ответственность – особые дополнительные обязательства, которые, согласно закону, контролируют должника или деятельность руководителя должника. Законом предусматривается субсидиарная ответственность участников товарищества.

В случае принятия решения арбитражем о необходимости субсидиарной ответственности, лица, указанные в определении, несут ответственность имуществом. Цель данной формы ответственности – защита прав кредитора, в конечном итоге – все долги должны быть выплачены кредитору.

Определяющими в вопросах преобразования хозяйственного товарищества являются положения федерального законодательства:

  • Если в хозяйственное товарищество вступили полные товарищи, они становятся ответственными по всем обязательствам данного товарищества.
  • Ответственность сохраняется на определенное время – до 2 лет после преобразования.
  • Регуляция ответственности товарищей носит императивный характер.
  • Защищаются права кредиторов хозяйственного товарищества.
  • Понятие субсидиарной ответственности является формой ликвидации ограничений ответственности имуществом юридического лица.
  • Характерна солидарная ответственность для полных товарищей.

Особенности преобразования хозяйственного общества в производственный кооператив

Преобразование осуществляется, согласно правилам преобразования юридических лиц. Процесс может начаться по согласию участников организации. Любые ограничения процесса преобразования могут быть установлены законом.

Производственный кооператив – объединение, основанное на добровольных началах, в основе которого лежит членство, образуется оно с целью совместной хозяйственной или производственной деятельности.

Сферы деятельности – сбыт, производство, переработка сельскохозяйственной или промышленной продукции, обслуживание населения.

[attention type=yellow]

В качестве формы ответственности законом предусмотрена субсидиарная ответственность членов кооператива.

[/attention]

Преобразование в производственный кооператив не снимает ответственность с полных товарищей. Участники кооператива, бывшие полные товарищи, продолжают нести субсидиарную ответственность.

Специальные правила, регулирующие особенности преобразования товарищества в кооператив, не предусмотрены в законе, поэтому руководствоваться нужно общими правилами и нормами.

Организации, в которые не могут быть реорганизованы хозяйственные товарищества и общества, причины

Преобразование хозяйственных товариществ регулируется нормами Гражданского кодекса и прочих нормативно-правовых актов. Общество данного типа может быть преобразовано в производственный кооператив или хозяйственное товарищество.

Хозяйственное товарищество не может быть преобразовано в:

  • Некоммерческое предприятие;
  • Унитарное коммерческое предприятие.

Причины: особенности имущественной ответственности членов организаций, целей и особенностей деятельности предприятия.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/preobrazovanie-hozyajstvennyh-tovarishhestv-i-obshhestv.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: