Трудовой договор с преподавателем английского языка

Содержание
  1. Срочный трудовой договор с преподователем Университета — Трудовой договор, контракт
  2. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. 3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  5. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  6. 5. ОПЛАТА ТРУДА
  7. 6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
  8. 7. ОТПУСК
  9. 8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. 9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
  11. Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт
  12. Нормативная база
  13. Показатели эффективности в образовательных учреждениях
  14. Переход на эффективный контракт
  15. Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении
  16. Алгоритм действий
  17. Дополнительное соглашение
  18. Обязанности преподавателя английского языка
  19. Чем отличаются обязанности от навыков?
  20. Навыки преподавателя английского языка
  21. Должностные обязанности преподавателя английского
  22. Обязанности преподавателя в разных учебных заведениях
  23. Педагогические цели преподавателя ВУЗа
  24. Образовательные цели репетиторства и преподавания в частных школах
  25. Как связана сертификация и достижение педагогических целей?
  26. Заключение
  27. Трудовой договор с учителем/преподавателем: скачать образец трудового договора с учителем/преподавателем 2016
  28. Трудовой договор с преподавателем: образец заполнения трудового договора с преподавателем
  29. Трудовой договор с учителем: образец 2016 года и нововведения
  30. Договор для репетитора — Эльба
  31. Кто подписывает договор со стороны заказчика
  32. Предмет договора — что репетитор делает для ученика
  33. Срок оказания услуг и расписание занятий
  34. Перенос занятия, пропуск и опоздание
  35. Обязанности ученика 
  36. Гарантия результата
  37. Информирование родителей ученика
  38. Место занятий
  39. Замена преподавателя
  40. Цена и оплата
  41. Как расторгнуть договор

Срочный трудовой договор с преподователем Университета — Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с преподавателем английского языка

г. ____________                                                       «____»_____________20__ г.

_________________ образовательное учреждение высшего профессионального образования «_______________________________________», именуемый в дальнейшем Университет, в лице ректора Университета ___________________________________, действующего на основании Устава Университета, с одной стороны, и

__________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью, ученая степень и ученое звание)

__________________________________________________________________

именуемый(-ая) в дальнейшем Преподаватель, с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Преподаватель принимается на работу в Университет на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры, факультета)

__________________________________________________________________

для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с утверждаемым в установленном порядке индивидуальным планом работы.

1.2 Преподаватель непосредственно подчиняется заведующему кафедрой

__________________________________________________________________

(наименование кафедры, факультета)

1.2 Работа по настоящему трудовому договору является для Преподавателя работой по совместительству.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Настоящий трудовой договор действует с «___»____________20___г.

 по «___»____________20___г.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.

1 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и разделом 8 настоящего трудового договора.

3.

2 Стороны берут на себя обязательства строго соблюдать условия трудового договора и уважать права противоположной Стороны. За невыполнение конкретных обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего трудового договора.

3.

3 Заключая настоящий трудовой договор, Преподаватель принимает во внимание, что Университет является государственным высшим учебным заведением Российской Федерации, имеет статус юридического лица, функционирует как единый учебно-научно-производственный комплекс, в котором требования локальных нормативных актов Университета, решения Ученого совета и руководства Университета обязательны для исполнения всеми работниками.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1 Преподаватель имеет трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации, а также вправе:

выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, установленном в Университете.

4.2 Преподаватель обязан:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации в области образования, Устава и правил внутреннего распорядка Университета, локальных нормативных актов Университета, противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, норм производственной санитарии и гигиены;

[attention type=yellow]

обеспечивать соответствие учебного процесса требованиям Государственных образовательных стандартов;

[/attention]

выполнять индивидуальный план работы;

не разглашать без согласования с администрацией Университета в течение всего времени действия трудового договора и в течение двух лет после его завершения полученную во время работы научно-техническую, коммерческую и иную конфиденциальную служебную информацию;

выполнять работы по заданию руководства Университета.

4.3 Университет обязан:

информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и изменениях учебных планов и объёмов нагрузки не позже чем за 2 месяца до вступления их в силу;

соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

обеспечивать условия оплаты труда, а также нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

своевременно сообщать Преподавателю об обстоятельствах, влияющих на условия выполнения трудового договора.

5. ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовой функции Преподавателю устанавливаются:

5.1. Должностной оклад Преподавателя устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем _____ ставки________

5.2. Выплаты компенсационного характера _______________________________

название выплаты компенс. характера

за работу __________________________________________;

5.3. Выплаты стимулирующего характера:

  • надбавка за должность ________________________________________
  • доплата за ученую степень _____________________________________

______________________________________________________________________

5.4. Преподавателю могут устанавливаться другие доплаты (надбавки) в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников Университета.

5.5. Дополнительная оплата не предусмотренных настоящим договором, должностными обязанностями и индивидуальным планом Преподавателя научных исследований и иных работ производится за счет средств, выделенных на их выполнение.

5.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позже дней, установленных коллективным договором, на банковский счет, открытый по заявлению Работника администрацией Университета.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

6.1 Продолжительность рабочей недели Преподавателя ________ часов.

6.2 Все виды аудиторной работы проводятся Преподавателем строго по утвержденному расписанию, остальные виды работ — по индивидуальному плану работы, утвержденному заведующим кафедрой, а также по заданиям руководства Университета.

6.3 Выходные дни в течение срока трудового договора предоставляются Преподавателю в соответствии с правилами внутреннего распорядка Университета. В нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится. Выход Преподавателя на работу в нерабочие праздничные дни возможен только по договоренности между Сторонами.

7. ОТПУСК

7.1 Преподаватель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

7.2 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Преподавателю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1 Изменение условий трудового договора, его продление и расторжение возможны по соглашению Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.

8.2 Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Университета в письменной форме за две недели.

8.2 Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Университета по следующим основаниям:

  • в случаях и в порядке предусмотренных законодательством;
  • в связи с недостаточной квалификацией Преподавателя, что устанавливается решением Ученого совета Университета (факультета).

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.

1 Вся произведенная Преподавателем в рамках настоящего трудового договора продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью Университета.

9.

2 Преподаватель несет материальную ответственность, если по вине Преподавателя нанесен прямой действительный ущерб Университету, а именно: реальное уменьшение наличного имущества Университета или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Университете, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Университета произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Преподавателем третьим лицам, утрата или передача третьим лицам материалов, содержащих коммерческую тайну Университета и другую конфиденциальную информацию. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Преподавателя в случаях, установленных законодательством, в том числе: в случае недостачи ценностей, вверенных Преподавателю на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); в других случаях, предусмотренных законодательством. Ущерб взыскивается из заработной платы Преподавателя или в судебном порядке. Материальная ответственность Преподавателя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального научного или хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Университетом обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Преподавателю.

9.

3 Ущерб, причиненный Преподавателю увечьем или иным повреждением здоровья и связанный с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием администрации Университета, подлежат возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передан Преподавателю, а другой находится в Университете.

Ректор

_______________ образовательного учреждения высшего профессионального образования «________________________»:

_______________ /___________/

(подпись)

М.П.

Преподаватель

_______________________________

(Ф.И.о.)

_______________________________

паспорт: ________ № ____________

дата выдачи: ____________________

кем выдан: ______________________

адрес регистрации: _______________

________________________________

телефон: _______________________

ИНН: __________________________

страховое свидетельство государ-ственного пенсионного страхования

№ _____________________________

_____________________________

(подпись)

2-й экземпляр на руки получен

_____________________________

(подпись)

Декан факультета __________________________________________________

Заведующий кафедрой ______________________________________________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%B0/

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

Трудовой договор с преподавателем английского языка

До 2020 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты.

Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников.

В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2020 года.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

  • отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
  • исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
  • разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:

Показатели эффективности в образовательных учреждениях

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Переход на эффективный контракт

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

  • при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
  • с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке.

При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст.

77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ.

Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
  3. Условия оплаты труда.

    В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

  4. Режим труда и отдыха педагога.

  5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  6. Меры социальной поддержки.
  7. Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством.

    К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

  1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
  2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
  3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
  4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
  5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
  6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

Дополнительное соглашение

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-s-pedagogom

Обязанности преподавателя английского языка

Трудовой договор с преподавателем английского языка
Учитель — это призвание, но любой талант можно раскрыть только в процессе работы

Конечно, именно педагогический стаж позволяет развить качества, благодаря которым учителя становятся профессионалами своего дела — наставниками, мотиваторами и вдохновителями.

Для того, чтобы стать специалистом высшей категории необходимо четко понимать свои обязанности и знать, какие навыки следует совершенствовать.

Чем отличаются обязанности от навыков?

В процессе выполнения обязанностей преподаватель использует личностные навыки

Мало просто донести учебную информацию, необходимо вовлечь в процесс обучения и заинтересовать методическим материалом. Должностные инструкции для педагогов в образовательных учреждениях разработаны на основе профессиональных стандартов. Преподаватель обязан:

  • иметь профильное образование,
  • обучать детей исходя из приоритетных направлений образования,
  • организовывать здоровую, безопасную, инклюзивную обучающую среду,
  • строить партнерские взаимоотношения со всеми участниками образовательного процесса,
  • следовать законам и правовым актам в регламенте образовательной деятельности,
  • тщательно выполнять воспитательную работу,
  • непрерывно повышать профессиональный уровень,
  • использовать современные методики и технологии.

Обязанности учителя, в общем, включают в себя умение организовать учебный процесс, владение различными методиками обучения, соответствие направлений и техник обучения законам и установленным тенденциям образования.

В процессе выполнения обязанностей преподаватель использует личностные навыки, которые помогают ему справляться с поставленными задачами.

Полное описание профессионального стандарта учителя РФ.

Лучшие учителя становятся примером для своих учеников

Кроме стандартов, педагогу необходимы навыки, которые можно получить в процессе длительного обучения английскому других людей, среди них:

  • проведение вовлеченных занятий,
  • разработка авторских методик работы,
  • наличие организаторских способностей,
  • умение объективно оценивать уровень знаний учащихся.

Но даже этого мало, чтобы стать специалистом в области педагогики.

По-настоящему ценные кадры умеют не только увлекать в свой предмет, но и становятся примером для своих учеников, мотивируя на успех и заряжая оптимизмом.

Чтобы стать уникальным педагогом, необходимо быть психологом, фанатом выбранной профессии, уметь расставлять приоритеты и безупречно знать английский язык, совершенствуясь с каждым днём.

Должностные обязанности преподавателя английского

Должностные обязанности педагога идентичны в разных образовательных учреждениях. Учитель английского языка обязан:

  • Осуществлять обучение и воспитание школьников и подростков с учётом специфики изучаемого предмета.
  • Проводить занятия в соответствии с регламентом образовательного учреждения.
  • Разрабатывать учебный план, внедряя образовательную программу по стандартам ФГОС.
  • Контролировать успеваемость и посещаемость занятий.
  • Принимать участие в жизни образовательного учреждения, включая собрания и встречи с родителями.
  • Систематически повышать профессиональную квалификацию.

Во многих учреждениях дополнительно указывают такие требования к учителям:

  • Знание стратегий коммуникации на изучаемом языке.
  • Применение межпредметных связей и интеграция английского языка с другими науками.
  • Информационно-цифровая грамотность.
  • Психологическая компетентность.
  • Эмоционально-этичная компетентность.
  • Владение навыками педагогического партнерства.
  • Умения инклюзивного взаимодействия.
  • Владение здоровьесберегающими технологиями.
  • Уверенные навыки планирования и прогнозирования.
  • Стремление к повышению уровня инновационности образовательного процесса.
  • Способности к рефлексии.

Владение этими навыками помогает учителю получить высшую квалификационную категорию.

Обязанности преподавателя в разных учебных заведениях

В детском саду для преподавания иностранного языка важно использовать различные методики для детей младшего дошкольного возраста, учитывая подготовку и возможности малышей.

Востребованность знаний английского языка связано не только с фактором образованности, но и является одной из основ социального благополучия.

Несмотря на то, что дети воспринимают информацию лучше взрослых, важно знать цели обучения дошкольников. К ним относятся:

  • формирование первичных навыков общения на английском языке;
  • развитие интереса к культуре других стран;
  • умение излагать мысли на иностранном языке для достижения целей.

Цели применения навыков учителя при изучении английского по школьной программе:

  • приобретение учениками собственного стиля устного и письменного общения.
  • улучшение знаний грамматики английского языка.
  • уверенное владениями разными видами обучающей деятельности на уроках.
  • использование английского языка для межкультурной коммуникации.
  • развитие проектного мышления.
  • демонстрация высоких оценок за различные виды активности.

Грамотность выпускников школ необходима для успешного продолжения обучения в ВУЗе и адаптации к регулярно меняющимся условиям современного общества.

Педагогические цели преподавателя ВУЗа

Целью преподавания английского языка в вузах является формирование коммуникативных навыков студента

Целью преподавания английского языка в вузах является формирование коммуникативных навыков, что подразумевает владение иностранным языком в рамках курса для профессиональной и личной сферы общения.

  • Формирование коммуникативной компетенции студентов.
  • Способность к интеграции профессиональных знаний со знанием английского языка.
  • Способность критически мыслить и анализировать информацию.
  • Ориентация в англоязычном информационно-цифровом пространстве.
  • Самостоятельное формирование мотивации для изучения английского.

Образовательные цели репетиторства и преподавания в частных школах

К частным репетиторам зачастую выдвигают оригинальные требования

Следует уделять особое внимание к уровню подготовки учащихся. В зависимости от этого можно выделить такие задачи репетитора:

  • провести обучение с «нуля»;
  • углубленно изучить «проблемные» темы;
  • улучшить навыки восприятия и общения на английском языке;
  • подготовиться к сдаче экзаменов.

Как связана сертификация и достижение педагогических целей?

задача любого педагога — научить основным правилам грамматики и орфографии, свободному общению на английском языке, восприимчивости иностранной речи на слух.

Онлайн-курсы TEFL/TESOL помогают стать высококвалифицированным специалистом благодаря изученным инновациям в сфере образования.

Сертификат TEFL/TESOL — это подтверждение квалификации в преподавании английского языка

Методический материал, профессиональная лексика, умение быть терпеливым и сдержанным важны, как для учителя, так и для обычного человека. Поэтому на курсах сертификации TEFL & TESOL создано несколько блоков информации, после которых проходит финальное тестирование.

Получение сертификата для преподавания иностранного языка — наилучшая инвестиция в будущее, так как это престижно и почётно, поэтому необходимо регулярно пополнять знания и отвечать международным требованиям и стандартам в области образования.

Если вы решили стать учителем или восполнить запас собственных знаний, то сертификат TEFL/TESOL — это подтверждение квалификации в преподавании английского языка.

Заключение

Английский язык востребован в современном мире. Благодаря знаниям можно найти новую работу, обучать дистанционно, путешествовать и совмещать с основной сферой деятельности.

Если вы заинтересованы в том, чтобы проверить уровень своих знаний, изучить программу преподавания, сменить место жительства и узнать о новых образовательных методиках английского языка, то сертификация TESOL — это для вас.

Интерактивный курс с практическими заданиями, аудио и видео уроками станет новой ступенью в профессиональном развитии.

[attention type=red]

Сертификат позволяет работать дистанционно и подходит для оформления рабочей визы в других странах. Это значит, что с сертификатом TEFL/TESOL вы сможете работать в любой точке мира, открывая для себя новые возможности.

[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ea4330d156fe026d3396013/obiazannosti-prepodavatelia-angliiskogo-iazyka-5f801c94bd4c464556d7cf1d

Трудовой договор с учителем/преподавателем: скачать образец трудового договора с учителем/преподавателем 2016

Трудовой договор с преподавателем английского языка

Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу. Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий.

Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником, но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.

Трудовой договор с преподавателем: образец заполнения трудового договора с преподавателем

Любой бланк трудового договора с преподавателем заполняется по общему правилу трудовых договоров. Важно указать:

  • Реквизиты сторон;
  • Дату/место заключения;
  • Срок — срочный трудовой договор или нет;
  • Права и обязанности;
  • Размер з/п + бонусы, проценты (если таковые имеются);
  • Режим труда и отдыха.

Разумеется, скрепляется подписями сторон. Трудовой договор с учителем, образец которого представлен на сайте, имеет свои специфические особенности. При заключении сделки работодателю нужно учитывать:

1.Все обязанности учителя/преподавателя прописывать необязательно, они перечисляются в должностной инструкции;

2.Преподаватель преподавателю рознь – например, если педагог работает в военном или ведомственном ВУЗе – он работает на основании контракта. А вот для учителей, которые выполняют свои обязанности в школах/лицеях/гимназиях используется классический трудовой договор с учителем (скачать оба варианта вы можете на нашем сайте);

3. Преподаватель обязан предоставить помимо стандартного пакета документов (паспорт, СНИЛС, регистрация) аттестаты, дипломы и прочие подтверждения квалификации, если работником будет иностранец по договору, то перечень будет несколько отличаться.

В других специальностях возможны различные «уступки» для соискателей. В профессии педагога попустительству нет места. Нельзя заключать трудовой договор с учителем, если судом ограничено право на осуществление преподавательской деятельности или у соискателя уже есть судимость. 

Обратите внимание — трудовой договор учителя школы (образец скачать можно за считанные секунды) нельзя заключать без прохождения соискателем медкомиссии (требование закона об образовании). В ходе сотрудничества преподаватель также обязуется проходить постоянные медосмотры. Если в процессе выявится серьезное заболевание – ТД не продлевается.

Трудовой договор с учителем: образец 2016 года и нововведения

Текущий год не вносит никаких существенных изменений в составление трудовых договоров с учителями. Как и в предыдущие годы необходимо учитывать:

    • Объем нагрузки на педагога — продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ не может превышать 36 часов;
    • Отпуск — обязательно согласуйте количество дней в году, которые педагог сможет отдыхать;
    • Аттестация — работодатель вправе требовать повышения квалификации сотрудника и ежегодной аттестации его знаний;
    • Сроки — Вы можете заключить срочный трудовой договор учителя школы (образец скачать и предварительно заполнить вы можете на сайте). Допустимо это в нескольких случаях, например, в качестве замещения сотрудника, ушедшего в декрет. Также такие договоры заключаются в случаях обмена опытом, на время выполнения сезонных или периодичных работ, на выполнение различных проектов. Все причины заключения срочных ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель не фиксирует сроки сотрудничества, оставляя этот пункт договора пустым;
    • Совместительство — организация имеет право принять в штат педагога по совместительству. В этом случае заключается дополнительное соглашение. Согласно приказу Минобрнауки №75 продолжительность рабочей недели совместителя не может превышать 18 часов, т.е. – в общей сложности учитель проводит 36 часов на 2-х рабочих местах (вы можете договориться на разные пропорции, например – 16/20 или 10/26). В таких ситуациях практикуется не ставка, а почасовая оплата труда (сумма указывается в договоре).

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

На нашем сайте вы можете заполнить и скачать трудовой договор с учителем за 2-3 минуты. Система позволяет вам не разбираться в деталях, а просто отвечать на вопросы. Ответы будут внесены в нужные разделы. Договоры составлены профессиональными юристами, и сомневаться в их юридической силе нет необходимости. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-uchitelem

Договор для репетитора — Эльба

Трудовой договор с преподавателем английского языка

Письменный договор репетитора с заказчиком — хорошая вещь. 

Во-первых, условия работы надёжно зафиксированы. Если родители ученика что-то забудут, то посмотрят в документ и вспомнят. Во-вторых, договор — это юридическая защита на случай претензий, проверок и судов.

6 мифов о договорах

Репетиторы отлично знают, как работать с клиентами. Отсюда задача — перенести накопленный опыт в чёткие условия договора. 

В этой статье помогаем переделать шаблонный договор на образовательные услуги так, чтобы защитить интересы репетитора, соблюсти баланс с правами клиента и не нарушить закон.

Рекомендации подойдут самозанятым, ИП и организациям.

Кто подписывает договор со стороны заказчика

Образовательную услугу оказывают взрослому или несовершеннолетнему до 18 лет. 

В первом случае взрослый сам является заказчиком, ставит подпись в договоре и ходит на занятия. Во втором — договор от имени заказчика подписывает взрослый, но в интересах ученика. Ходить на уроки и учить неправильные глаголы будет ребёнок. 

Несовершеннолетний с 14 лет может и сам заключить договор с репетитором, если платит из своей зарплаты или стипендии. Это разрешено в ч. 2 ст. 26 ГК РФ.

В интересах ученика до 14 лет договор всегда подписывает родитель. Изменение расписания, оплаты и программы тоже согласуют с родителями. В обратном случае договорённость юридически недействительна.

Предмет договора — что репетитор делает для ученика

Репетитор работает по договору возмездного оказания услуг из ст. 779 ГК РФ. Он в нём — исполнитель, а другая сторона — заказчик. Плюс репетитор соблюдает Правила оказания платных образовательных услуг.

Чтобы договор действовал, в разделе о предмете подробно пишут, что исполнитель делает для заказчика. В предмет принято добавлять цель обучения, поскольку от неё зависит содержание занятий.

Пример: 

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать Ученику репетиторские услуги по математике для подготовки к Всероссийской олимпиаде школьников в 2020 году, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. 

Форма занятий — индивидуальная.

Продолжительность одного занятия составляет два астрономических часа (120 минут).

[attention type=green]

Сюда же пишут про учебный план, программу и методику. 

[/attention]

Предмет договора сформулирован правильно, если без вопросов понятно, что обязан репетитор. Большего заказчик требовать не вправе.

Срок оказания услуг и расписание занятий

В договор на образовательные услуги вписывают срок. Так нужно в силу п. 12 Правил оказания платных образовательных услуг.

Пример:

Срок оказания услуг по настоящему договору: с 01 ноября 2019 года по 30 апреля 2020 года.

Расписание занятий нужно вам и ученику, чтобы подготовиться. Уже договорились о днях и времени — запишите в договор вместе со сроком.

Пример:

Расписание занятий с учеником:

Понедельник с 15:00 до 17:00;

Среда с 15:00 до 17:00;

Суббота с 11:00 до 13:00. 

Если точный график занятий невозможен, включите условие, как будете договариваться.

Пример:

Исполнитель согласует с Заказчиком дату и время по телефону или мессенджеру Viber не позднее чем за два дня до занятия.

С согласия Заказчика Исполнитель вправе согласовать дату и время занятия напрямую с Учеником. 

Перенос занятия, пропуск и опоздание

Ученики болеют, взрослые ездят в командировки, а в апреле нет желания заниматься. Занятия переносят, и иногда это влияет на график остальных учеников

Условия пропуска и переноса — ваши личные правила работы. Сделайте правила обязательными и для заказчика — впишите в договор.

Пример:

О переносе занятия Заказчик предупреждает Исполнителя не позднее, чем за день по телефону или мессенджеру Viber. В этом случае стороны договариваются о других дате и времени. 

[attention type=yellow]

Пропущенное без уважительных причин или без предупреждения занятие не переносится и оплачивается Заказчиком.

[/attention]

Стороны договорились, что уважительной причиной пропуска занятия являются болезнь, смерть близкого, ДТП, командировка Заказчика.

То же самое — с опозданием на встречу.

Пример:

Время опоздания Ученика вычитается из времени занятия.

Время опоздания Исполнителя добавляется ко времени занятия.

Обязанности ученика 

Невозможно чему-то научить человека без его собственных регулярных усилий. Образовательная услуга даст результат только при участии ученика. Закон называет это содействием заказчика — ст. 718 ГК РФ.

Если заказчик не содействует, исполнитель всё равно имеет право на оплату. Заказчик не понял Present Perfect Continuous, потому что два раза отвлёкся на телефонный звонок. Такое занятие он оплачивает, хотя эффективности нет. 

Когда совсем всё плохо, исполнитель вправе отказаться от ученика по ст. 719 ГК РФ и п. 21 Правил оказания платных образовательных услуг.

Распишите обязанности ученика: не пропускать встречи, убирать телефон на занятии, делать упражнения дома, сказать, если не понял материал. В споре это поможет получить оплату и разорвать договор с немотивированным учеником.

Гарантия результата

Победа на олимпиаде и успешная сдача IELTS зависят не только от мастерства педагога. На результат обучения влияют способности и мотивация человека.  Обязанность репетитора — повысить уровень знаний и умений ученика. 

Репетитор не гарантирует конкретный результат от обучения. Это следует из сущности услуг по ст. 779 ГК РФ.

Даже если устно проговорили заказчику, сделайте эту мысль отдельным пунктом договора.

Пример:

[attention type=red]

Исполнитель не гарантирует Заказчику какого-либо конкретного результата по уровню освоения английского языка.

[/attention]

Исполнитель не несет ответственности в случае несдачи Учеником экзамена.

Информирование родителей ученика

Обсуждать с родителями проблемы обучения — обязанность репетитора из ч. 1 ст. 716 ГК РФ. Иначе считается, что в плохом качестве услуги виноват он. 

Ученик не делает домашнее упражнение, это влияет на результат и надо сказать родителям. Нормальная реакция родителей — мотивировать ученика взяться за домашнюю работу. 

Если изменений не произошло или очевидна бесполезность занятий, исполнитель вправе отказаться от клиентов. Это следует из ч. 3 ст. 716 ГК РФ и п. 21 Правил оказания платных образовательных услуг.

Пример:

Исполнитель обязан сообщить Заказчику о невыполнении учеником заданий, нарушении дисциплины, пропуска занятий и невозможности достижения цели услуги.

Исполнитель вправе отказаться от договора, если поведение Ученика не изменилось после информирования Заказчика. 

Кто покупает учебные материалы

По умолчанию исполнитель оказывает услугу полностью своими силами — ст. 704 ГК РФ. Это значит, заказчик не обязан покупать учебники, рабочие тетради и канцтовары (!). Пришёл ребёнок без ручки — репетитор обязан дать свою.  

Хорошая новость в том, что это правило можно изменить в договоре. Закрепите на бумаге, что заказчик сам покупает учебные материалы и канцтовары.

Пример:

Заказчик обязан купить учебные материалы по указанию Исполнителя.

[attention type=green]

Ученик обязан иметь на занятии учебные материалы, тетрадь для записей и шариковую ручку. 

[/attention]

В случае досрочного расторжения договора Исполнитель не возмещает Заказчику стоимость купленных учебных материалов.

Место занятий

Общее правило — услугу оказывают по месту нахождения исполнителя по ст. 316 ГК РФ. Но договориться можно, что исполнитель приезжает к заказчику. Тогда заказчик отвечает за комфорт занятия.

Пример:

Место проведения занятий: г. Саратов, ул. Ленина, д. 1. 

Перед занятием Заказчик обязан подготовить светлое рабочее место и два стула, убрать звуки, отвлекающие внимание Ученика.

Если учите по скайпу, укажите, что заказчик сам заботится о скорости интернета и качестве видеосвязи.

Замена преподавателя

Исполнитель обязан оказать услугу лично — ст. 780 ГК РФ. 

ИП и самозанятые ведут занятия сами — всё ясно. От имени юрлица с учениками занимаются работники по трудовому договору. 

Знаете, что у вас текучка кадров — укажите в договоре, что исполнитель вправе заменить преподавателя ученика.

Цена и оплата

Если работаете по предоплате и занятие сорвалось без вины клиента, деньги надо вернуть или отработать. Клиент виноват в пропуске — он оплачивает урок. Такие правила в ст. 781 ГК РФ.

Цену услуги повышать нельзя, пока договор не кончится — п. 8 Правил оказания платных образовательных услуг. 

В остальном берите с клиентов деньги, как удобно.

В договор записывают цену услуги, срок и форму оплаты. Делаете скидки — напишите от чего они зависят.

Пример:

Вознаграждение исполнителя составляет 2 000 рублей за одно занятие продолжительностью 120 минут.

Заказчик платит Исполнителю вознаграждение наличными деньгами после каждого занятия с Учеником. 

Оплата подтверждает отсутствие претензий Заказчика к качеству и объёму образовательной услуги.

Ответственность за нарушение прав потребителей

Как расторгнуть договор

Заказчик может отказаться от репетитора в любой момент, оплатив отработанные занятия — ст. 782 ГК РФ. Менять в правиле ничего нельзя.

Исполнитель вправе отказаться от ученика, если за услугу не платят или ученик не учится — п. 21 Правил оказания платных образовательных услуг. Здесь, наоборот, можно конкретизировать причины отказа от договора.

Пример: 

Исполнитель вправе отказаться от настоящего договора в случаях:

— Заказчик два раза и более нарушил срок выплаты вознаграждения Исполнителю;

— Занятия невозможны из-за поведения Ученика, о чём Исполнитель ранее сообщал Заказчику.

Исполнитель вправе сообщить Заказчику об отказе от договора письменно по электронной почте или мессенджеру Viber. После сообщения Исполнителя договор считается расторгнутым.

Статья актуальна на 25.10.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1412/dogovor-repetitora

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: