Устав для ип салон красоты

Содержание
  1. Образец устава индивидуального предпринимателя
  2. Для чего требуются правила?
  3. Общие моменты, разрешающие ИП не использоватьУстав
  4. Что включает структура?
  5. Требуется ли устав фермерским хозяйствам?
  6. Бизнес план салона красоты с расчетами: готовый пример
  7. Первые шаги: анализ целевой аудитории
  8. Маркетинговые факторы
  9. Какие документы необходимы для открытия салона красоты
  10. Обустройство салона красоты
  11. Подбор персонала
  12. На что еще следует обратить внимание
  13. Расходная и доходная часть
  14. Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты – Документы делопроизводства предприятия
  15. 1. Общие положения
  16. 2. Прием на работу и увольнение
  17. 3. Основные обязанности работников
  18. 4. Основные обязанности Работодателя
  19. 5. Рабочее время и время отдыха
  20. 6. Поощрения  
  21. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  22. Какие документы нужны для салона красоты
  23. Регистрация салона красоты
  24. Оформление прав на помещение
  25. Выполнение противопожарных норм

Образец устава индивидуального предпринимателя

Устав для ип салон красоты

Устав ИП – документ, где содержится перечень правил с указанием деятельности организации, порядка проведения работ. При отсутствии персонала можно не использовать.

Действующим законодательством не предусмотрено наличие устава у индивидуальных предпринимателей. Он понадобится только в том случае, если собственник бизнеса планирует расширяться либо хочет прописать все нюансы по управлению сотрудниками.

Для чего требуются правила?

Когда человек планирует стать предпринимателем, то он проходит регистрацию в налоговом органе. Для этого требуется собрать необходимый пакет документов. На этом этапе, у того, кто ранее не занимался предпринимательской деятельностью, возникает ряд вопросов. Один из которых: «Должен ли быть устав у ИП?».

Такой документ бесполезен на первом этапе регистрации. Иметь его или нет, решает собственник бизнеса, за отсутствие не предусматриваются никакие санкции.

При составлении устава прописывается сводка правил. Действует внутри организации, среди штатных сотрудников. При проведении проверки устав во внимание не берётся. Использование необходимо только в том случае, если на работу принято от пяти человек. При меньшем количестве обсуждаются детали производства индивидуально с каждым.

[attention type=yellow]

Таким образом, на возникший вопрос, нужно ли иметь устав для ИП при проведении проверок, можно ответить, что в этом нет необходимости. Другие дела обстоят с юридическими лицами.

[/attention]

В их случае устав присутствует в обязательном порядке. Является главным документом наряду с остальными. При этом без него невозможно осуществить регистрационный процесс.

Перед тем как обращаться в налоговую инспекцию требуется детально изучить нюансы по составлению.

Начинающий предприниматель реализует деятельность со стартового капитала. Для небольшой организации эта сумма составляет от 10 тысяч рублей. Данную информацию содержат специальные документы вместе с данными об учредителе бизнеса. В случаях, если в качестве основателей выступает сразу несколько человек, то указывается, кто отвечает за денежные средства.

В уставе для ИП прописывают права и обязанности каждого организатора. При возникновении конфликта он позволит решить возникшую проблему на уровне законодательства.

Таким образом, вУстав включают следующую информацию:

  • права учредителей;
  • указать человека, который несёт ответственность за денежные средства;
  • обязанности.

Допускается указывать порядок и способы решения конфликтов.

Во время конфликтных, спорных ситуаций устав не может ничем помочь. Это обусловлено тем, что у ИП юридической силы в нём нет.

Общие моменты, разрешающие ИП не использоватьУстав

Существует ряд причин, на основании которых индивидуальному предпринимателю можно не иметь устав:

  • основная причина – полное отсутствие уставногокапитала;
  • при регистрации практически всегда выступает один учредитель. Поэтому конфликтные ситуации исключаются;
  • собственник бизнеса лично ведёт деятельность, отвечает за все последствия, денежные средства;
  • не нужно иметь список правил при маленьком штате сотрудников;
  • при оплате налогов данные учредителя остаются неизменными.

На уровне законодательстваУстав не считается обязательным документом. В тех случаях, когда бизнесмен планирует переводить ИП на ООО, то положение обязательное.

На вопрос: «А у ИП есть устав или нет?» –ответ нет, потому что он не относится к главным условиям для существования организованного процесса.

Разрабатывать и принимать учредительный документ логично в тот момент, когда численность персонала достигает 50 сотрудников и выше.

Таким образом:

  1. До 100 сотрудников насчитывается у маленьких организаций.
  2. До 250 – в средних.
  3. Более 250 человек в крупных компаниях.

Это обуславливается тем, что без официальных документов затруднительно регулировать деятельность работников. Но, даже в этом случае его иметь необязательно. Будет достаточно прописать общие требования, которым подчиняются и выполняют.

Эти правила включают:

  1. Обязанности, права персонала.
  2. Последствия, которые грозят при невыполнении обязанностей.
  3. Правила, которых придерживаются в пределах организации.

Этого достаточно для регулирования работы сотрудников. Такие правила выполняются только в стенах компании, и содержат пожелания собственника бизнеса.

Что включает структура?

Образец устава индивидуального предпринимателя включает шапку и главы, с подробным описанием прав и обязанностей сторон.

При заполнении документа понадобится учитывать следующие элементы:

  • заполнение шапки. Тут указывают личные данные индивидуального предпринимателя, дату регистрации, юридический адрес. В том случае, когда в качестве учредителя выступает один человек, то при переходе на ООО понадобится вписать остальных членов;
  • 1 глава. Описывают основные цели предприятия. При этом дублируют информацию из шапки и указывают поставленные цели. Нельзя забывать и про вид деятельности, в какой сфере она ведётся и какая продукция предоставляется потребителям;
  • 2 глава. Включает данные о принадлежащем имуществе. Указывается размер резервного фонда, оборотный актив, источники финансирования;
  • 3 глава. Производственно-хозяйственное ведение деятельности. Указывают, что отношения с потенциальными клиентами и поставщиками устанавливаются на основании договоров. А так же как производится расчёт – наличным или безналичным способом. Цены устанавливаются по государственному предписанию, лично собственником либо на основании заключённого договора;
  • 4 глава. Каким образом расходуются средства и как они появляются. Тут требуется указать источники, из которых поступают денежные средства. К ним относится доход от продаж товаров и услуг, реализация имущества предприятия, оформление кредита. Также не стоит забывать и про расходы полученных средств;
  • 5 глава. Управление организацией. Присутствует информация о лице, занимающимся ведением деятельности, каким образом его принимали на работу и способ снятие его с должности. Тут же указываются все руководящие посты и должности остальных сотрудников – способы их принятия и увольнения. Также прописывается порядок вступления и выхода из состава учредителей;
  • 6 глава. Оплата труда сотрудников, взыскания за нарушения. Здесь указывается максимальное число персонала, способы регулирования конфликтных, спорных ситуаций, способ определения размера заработной платы, выплаты, варианты дисциплинарного взыскания за нарушения, техника безопасности во время работы;
  • 7 глава. Страхование – выплаты и взносы, направленные на улучшение трудовых условий;
  • 8 глава. Регистрация учредительного документа. Указывают место, где проводилась регистрация, и будет храниться в оригинале;
  • 9 глава. Процесс реорганизации и ликвидации. Подробно описывается весь процесс реорганизации и ликвидации организации. А именно, в каких случаях это возможно, когда происходит изменение, кто этим занимается и вправе распоряжаться оставшимся имуществом.

Чтобы не проделывать одну и ту же работу повторно, лучше заранее ознакомиться с основными элементами и прописать в уставе. Вопрос: «Есть ли у ИП устав?» –распространённый среди начинающих предпринимателей. Ответ на него найдётся выше.

Кто составляет устав?Получить должную помощь можно у юриста, который занимается корпоративным правом, или у консультанта, находящегося в агентстве по развитию предпринимательской деятельности.

Каждый выбранный способ имеет плюсы и минусы, например:

  1. При самостоятельном составлении устава есть большая вероятность допустить юридические ошибки.
  2. Собственник может упустить из вида специфику предприятия.
  3. Сложно реализовывать всё самому.

Независимо от личных знаний структуры, которая присутствует в уставе и имеющихся примерных документов, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. Это позволит значительно сэкономить время и избежать некоторых затруднений при переходе на ООО.

Требуется ли устав фермерским хозяйствам?

Крестьянско-фермерское хозяйство относится к сфере с особой деятельностью. Использование устава полностью зависит от числа людей, которые входят в состав учредителей.

Например, индивидуальному предпринимателю можно самостоятельно организовать работу всего хозяйства. В этом варианте действуют все те же правила, что и при регистрации ИП.

Таким образом, при одном организаторе необязательно использовать устав.

На законодательном уровне его нужно иметь только в том случае, если предприятие создают несколько лиц. Тогда требуется заключение соглашения. Такой документ считается уставом.

В него включаются следующие данные:

  1. Перечень основателей фермерского хозяйства.
  2. Права и обязанности каждого.
  3. Выбор главы КФХ.
  4. Способ формирования капитала.
  5. Варианты распоряжения полученными доходами и готовой продукцией.
  6. Членские правила.

Другие положения, которые не запрещены законодательством.

Соглашение подписывает каждый, кто входит в состав учредителей. При необходимости можно включить ряд другой информации.

Государство считает индивидуального предпринимателя таким же налогоплательщиком, как и юридическое лицо. При возникновении желания открыть собственный бизнес нужно иметь паспорт, написать заявление на регистрацию, оплатить размер государственной пошлины. Использовать устав необязательно. Это остаётся на усмотрении собственника предприяти

Источник: https://tvoeip.ru/otkrytie/podgotovka/ustav

Бизнес план салона красоты с расчетами: готовый пример

Устав для ип салон красоты

Являетесь сторонником идеи, что красота спасет мир? Есть отличный способ заняться тем, что будет приносить вам доход и удовольствие, позволяя делать этот мир лучше.

Открытие салона красоты в последние годы является достаточно популярным видом бизнеса. Однако следует понимать ответственность такой затеи, ведь она предполагает солидные финансовые вливания.

Поэтому на первом этапе необходимо составить грамотный бизнес план салона красоты.

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал “Делай бизнес“. Это позволит нам публиковать больше интересных статей.

Этот материал может служить Вам как готовый пример по открытию салона с расчетами

Первые шаги: анализ целевой аудитории

Чтобы делать предложение, важно понимать, что на него имеется спрос.

В советское время люди шли в парикмахерские, которых было совсем не много, а перечень предоставляемых там услуг, в сравнении с современным их изобилием, был весьма скуден.

Настало время, когда народ решил наверстать упущенное, с готовностью откликаясь на предложения вновь открывающихся салонов красоты, которые сегодня можно увидеть повсеместно.

Сегодня человек осознанно пришел к желанию выглядеть лучше, регулярно следить за собой, и если, например, на тот же мужской маникюр лет двадцать назад большинство смотрело искоса, то уже сейчас неухоженные ногти мужчины считается проявлением дурного тона.

Что же еще становится причинами для открывания такого рода заведений:

  • растущее стремление наших соотечественников соответствовать модным тенденциям развитых стран мира;
  • расширение перечня услуг (наряду с привычными услугами парикмахера, мастера маникюра, массажиста и косметолога, сегодня активно продвигаются студии загара, услуги по коррекции фигуры, наращиванию волос и т. д);
  • увеличивающееся количество специалистов экстра-класса, которые становятся востребованными среди потребительской аудитории;
  • осознание разницы между уходом за собой в домашних условиях и использованием услуг профессионала.

Все это обуславливает и растущий приток мужской аудитории, что автоматически отражается на увеличении общего числа клиентов.

Маркетинговые факторы

Безусловно, рекламе следует уделить отдельное внимание. Но прежде, чем дойти до этого вопроса, необходимо разобраться с некоторыми важными моментами, такими как:

  • анализ месторасположения будущего заведения;
  • анализ предполагаемой аудитории в рамках конкретной территории;
  • изучение конкурентов, классифицирующихся по локализации и по заявленному уровню оказываемых услуг;
  • детальное планирование маркетинговой кампании, включающее в себя вопросы по рекламе, стилевое оформление, удачное название салона и т. п.

Потенциал такого бизнеса, как открытие салона красоты, достаточно велик и имеет большие шансы на максимальную реализацию, однако ключевую роль в этом играет правильно построенный менеджмент.

Проанализировав вышеуказанные моменты, следует подготовиться к выполнению ряда формальностей, без которых невозможен ни один бизнес. Пожалуй, это наиболее неприятная стадия подготовки к реализации данной затеи.

Какие документы необходимы для открытия салона красоты

Основные документы, которые необходимо собрать и оформить, можно разделить на основные категории:

  • правоустанавливающие документы;
  • разрешение санинатарно-эпидемиологической службы;
  • кадровые документы.

Рассмотрим пример, что включает в себя каждая из этих категорий.

Правоустанавливающие документы – это пакет, состоящий из устава компании, свидетельства налогоплательщика и права собственности (или договора аренды), свидетельства о государственной регистрации и прочих первичных бумаг.

Для получения разрешения СЭС понадобится следующее:

  • техдокументация на помещение;
  • перечень предоставляемых салоном услуг;
  • заключение договора с соответствующими службами о вывозе мусора и волос;
  • заключение договора с прачечной;
  • заключение договора на проведение всех процедур, предполагающих соблюдение санитарных норм (дезинсекция, дезинфекция и проч.);
  • заключение договора на техобслуживание вентиляционной системы.

Также необходимо иметь и такой пакет документов:

  • заключение пожарной службы;
  • разрешение на ведение конкретного вида деятельности, полученное от местных властей;
  • разрешение от СЭС и органа местной власти на реализацию попутных товаров;
  • договор на техобслуживание имеющихся инженерных систем (водоснабжение, канализация, электрика и проч.);
  • договор с соответствующей фирмой на обслуживание кассового аппарата.

Перечень необходимых документов может варьироваться в зависимости от специфики ситуации и внутренних правил отдельных регионов страны.

Кадровые документы можно разделить на три основных пакета:

  • Бухгалтерский учет (квитанции, расчетные документы, зарплатные ведомости и т. п.).
  • Кадровый учет (список оформленных работников, заявления об их приеме на работу и прочий перечень регламентированных документов).
  • Внутренняя документация, определяющая обязанности каждого работника, отражающая их график, порядок работы, ответственность и взаимодействие.

Кадровый учет предполагает обязательное наличие личных дел, трудовых книжек, режима работы и отпусков, регулярно заполняемого журнала о технике безопасности и проведении инструктажей, договора о материальной ответственности каждого из сотрудников.

Отсутствие хотя бы одного из регламентированных документов влечет за собой санкции со стороны трудовой инспекции, предполагающие материальное взыскание или временное приостановление деятельности организации.Месторасположение салона – весомый фактор. Однако его интерьер, экстерьер и общая культура также играют решающую роль.

Обустройство салона красоты

Разберем пример салона красоты, рассчитанного на двадцать посетителей. На этом этапе мы четко понимаем список оказываемых здесь услуг. В их числе следует выделить обязательные виды сервиса, а именно:

  • Уход за волосами. Здесь понадобятся условия, позволяющие выполнять стрижку, окрашивание волос, делать прическу и т. п. Для этого должны будут закупаться соответствующие принадлежности и оборудование.
  • Маникюр и педикюр. Уход за ногтями также предполагает наличие соответствующего инструментария.
  • Косметические процедуры. Сюда относится массаж, манипуляции по уходу за кожей, солярий и т. п.
  • Работа над имиджем посетителя, над его эксклюзивным образом. Здесь также понадобится специализированное оснащение.

Готовый и грамотный бизнес-план салона красоты должен содержать в себе весь перечень необходимого для предоставления запланированных услуг оборудования и инструментов.

Подбор персонала

Салон, рассчитанный на обслуживание 20 посетителей, может состоять из следующего штата:

  • Менеджер-администратор, который полностью контролирует работу салона, несет ответственность за обеспечение необходимыми материалами, контролирует хозяйственную часть и деятельность остального персонала. С развитием организации и ростом объемов задач эти обязанности могут быть распределены между несколькими кадровыми единицами.
  • Парикмахер. 2 единицы в женский зал и 2 – в мужской. Хорошо, если мастер будет универсальным, умеющим качественно обслуживать и мужчин, и женщин. Это позволит наладить эффективную взаимозаменяемость и рационально составить штатное расписание.
  • Косметолог – 1 человек. Учитывая его степень занятости, такому мастеру можно отдать работу визажиста и даже консультанта.
  • Мастер маникюра и педикюра. На начальной стадии будет достаточно одного человека.
  • Массажист – 1 человек. Степень загруженности такого штатного работника позволяет дополнительно задействовать его, например, как SPA-терапевта.

Численность штата может и должна варьироваться из расчета посещаемости и степени загруженности мастеров.

На что еще следует обратить внимание

Одним из первых этапов должно стать решение о месторасположении вашего салона. Это должно быть место с хорошей проходимостью, удобным подъездом и наличием парковки. Неплохим вариантом становится размещение на территории какого-то бизнес-центра или торгового комплекса.

Важно, чтобы здесь же присутствовала рекламная вывеска, щит или баннер с информацией о вашем салоне и предоставляемых в нем услугах. Лучшим решением является размещение на первом этаже здания, а вот на что обязательно следует обратить внимание, так это на вход, который должен располагаться со стороны улицы, а не с задней стороны двора.

Расходная и доходная часть

Любой анализ должен предполагать наличие в нем конкретных цифр, указывающих на ожидаемую прибыль. Чтобы ее рассчитать, следует спланировать и сопоставить расходную и доходную часть вашего предприятия.

Чтобы качественно произвести такой анализ, правильнее всего будет изучить деятельность конкурентов по интересующей нас нише. Учитывая, что наш пример салона включает в себя места для 20 персон, следует понимать, что довольно редко он будет задействован хотя бы на половину. На это указывает практика, из таких данных будем исходить и мы.

Итак, перечень ожидаемых расходов:

  • Арендная плата – 45–55 тыс. рублей (приобретение собственности условно обозначим суммой 2 млн. рублей).
  • Обустройства салона оборудованием – около 1 млн. рублей.
  • Ремонтные работы, оформление – не менее 1 млн. рублей.
  • Заработная плата – 1,5 млн. рублей (в год);
  • Текущие виды расходов – около 0,5 млн. рублей.

Итоговая сумма, при условии покупки недвижимости, равна 6 млн. рублей.

Доходы просчитываются проще. Учитывая загруженность в 50% – то есть, в 10 посетителей, пребывающих в салоне одновременно, месячная касса будет составлять порядка 400 тыс. рублей. Путем несложных вычислений получаем, что срок окупаемости салона красоты составит приблизительно 15 месяцев, с учетом приобретенного в собственность помещения.

Роман Горяев17.03.2016

При определении авторства прошу учитывать дату публикации оригинала статьина нашемсайте!

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал “Делай бизнес“. Это позволит нам публиковать больше интересных статей.

Читать еще: Бизнес план кафе: готовый пример с расчетами

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d32d0bec49f2900b33cccd0/biznes-plan-salona-krasoty-s-raschetami-gotovyi-primer-5d53e9bc35ca3100ae8f5a85

Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты – Документы делопроизводства предприятия

Устав для ип салон красоты

Утверждаю

________________________________

_______________ /________________/

М. П.    “_____” _________ 201__ г.

1. Общие положения

1.1.

Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в ______________________ (далее – Работодатель) в салоне красоты «______________» (далее – Предприятие), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности  работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и  ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

2. Прием на работу и увольнение

2.1. Прием на работу к Работодателю производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При  приеме на  работу  Работодатель  обязан потребовать от поступающего предоставления:

  • паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
  • трудовой  книжки, оформленной в  установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.4. В целях получения более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить образцы своих работ.

2.5. Прием на работу к Работодателю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев. 

[attention type=red]

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного   трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

[/attention]

2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по  сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.8. Прекращение  трудового  договора  производится  только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
  • по результатам оценки деятельности работника аттестационной комиссией, признанного как несоответствующий занимаемой должности, включая испытательный срок;
  • в случае разглашения работником служебной и коммерческой тайн Работодателя с нанесением морального и материального ущерба;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об  увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему  трудовую книжку с внесенной  в нее записью  об увольнении, другие  документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.   Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию.

2.10. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. Записи  в  трудовую  книжку  о  причинах  прекращения  трудового  договора  должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.12. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники предприятия обязаны:

  • соблюдать настоящие Правила,
  • добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями,
  • беспрекословно выполнять условия заключенного с ним трудового договора,
  • соблюдать трудовую  дисциплину, установленный временной режим работы предприятия,
  • своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя,
  • проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию,
  • использовать все рабочее время для производительного труда,
  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
  • содержать свое место в чистоте и порядке,
  • строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности,
  • бережно  относиться   к  имуществу   работодателя  и   других работников,
  • не  разглашать  охраняемую  законом  тайну  (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации,  должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Основные обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство РФ,
  • правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия,
  • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором,
  • обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
  • в соответствии с трудовым договором обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными  средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,
  • принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени,
  • строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей,
  • обеспечивать условия для повышения профессиональной квалификации работников,
  • обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника,
  • выдавать заработную плату в сроки, установленные  трудовыми договорами и настоящими Правилами,
  • поддерживать и развивать инициативу работников,

4.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. На предприятии устанавливается сменный график работы для всех работников. График выхода на работу утверждается Работодателем. Периодичность работы – два дня рабочих чередуется с двумя днями выходных.

5.2. Время открытия предприятия – **-** часов. К этому времени работники должны находиться на своих рабочих местах, подготовленные к выполнению своих обязанностей.

5.3. Время закрытия предприятия – **-** час. До этого времени работники должны находиться на своих рабочих местах.

[attention type=green]

5.4. Суммарная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 165 часов, что не противоречит ст. 91 ТК РФ («Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»).

[/attention]

5.5. Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха не регламентируется и назначается индивидуально при обязательном отсутствии клиентов. В случае непрерывной загруженности работник вправе, с разрешения администратора или управляющего, сделать перерыв на питание или отдых.

5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом  производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного  оплачиваемого  отпуска  для  всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней.

По согласованию с Работодателем работнику может быть  предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

5.7. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.        

6. Поощрения  

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

  • объявление благодарности,
  • выдача премии,
  • награждение ценным подарком.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель может предоставить дополнительные льготы.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине  работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет   дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

[attention type=yellow]

7.6. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы  объяснения в  письменной  форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение    составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить  препятствием для применения взыскания.

[/attention]

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни  работника или пребывания его в отпуске.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.9. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры  поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0_%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B0_%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Какие документы нужны для салона красоты

Устав для ип салон красоты

Благополучное становление и развитие бизнеса во многом зависит от грамотного оформления. Все необходимые документы для ведения коммерческой деятельности должны быть оформлены на начальном этапе. Открытие салона красоты не является исключением.

Прежде чем приступить к реальному оказанию услуг потребуется пройти многоступенчатую административную процедуру.

Коммерсанту нужно встать на государственный учет, оформить право на помещение, подтвердить санитарную безопасность, а также выполнить противопожарные нормативы.

Регистрация салона красоты

В отношении косметических, парикмахерских, массажных услуг законодатель не устанавливает жестких организационных ограничений. Владельцем бьюти-салона может быть как ИП, так и хозяйственное общество. Регистрационная процедура в обоих случаях носит уведомительный характер. Однако комплект итоговых документов будет отличаться.

Основания постановки на учетИндивидуальный предпринимательООО
ЗаявлениеР21001Р11001
Решение о создании_В решении отражают факт добровольного учреждения хозяйственного общества, указывают организационную форму, наименование, размер уставного капитала. Если участников 2 и более, итоги ания по вопросам протоколируются.
УставСобственники вправе разработать устав компании самостоятельно либо сослаться на типовой вариант. Второй способ остается декларативным, поскольку форма единого учредительного документа в 2018 году не утверждена. Сейчас имеется только проект Минэкономразвития РФ.
Решение о назначении единоличного исполнительного органаВыбрать руководителя общества учредители обязаны до подачи заявления на государственную регистрацию. В решении указывают фамилию, имя, отчество, дату рождения и прочие персональные данные топ-менеджера. Должность директора может занимать наемный специалист, единственный участник или один из собственников компании.
Справки о стартовом капиталеНеобходимость предоставления квитанций или актов приемки-передачи зависит от содержания устава. Статьи 90 ГК РФ и 16 закона 14-ФЗ разрешают оплачивать доли в ООО в течение 4 месяцев после внесения записи в ЕГРЮЛ.
Удостоверение личностиКопия паспорта или иного документа предпринимателя.Копии удостоверений личности всех учредителей и директора.
Свидетельство ИННВ налоговый орган передается обычная копия. Удостоверять ее не нужно.
Квитанция о перечислении пошлины800 рублей4 тыс. рублей
Подтверждение юридического адресаДоказать размещение фирмы по заявленному адресу можно гарантийным письмом собственника помещения, проектом договора аренды или актами о передаче недвижимости на баланс.

В отдельных случаях налоговая инспекция запрашивает дополнительные справки и выписки. Так, при регистрации компании иностранными лицами потребуется подтвердить их правовой статус. Полный перечень документов закреплен в статьях 12 и 22.1 закона 129-ФЗ от 08.08.2001.

Важно! С конца апреля 2018 года выписные листы из реестров, подтверждающие постановку на учет, выдают только в электронном виде. Их высылают на email. На бумажных носителях документ распечатывают только по специальному запросу. Цифровой вариант имеет юридическую силу, его обязаны принимать государственные органы.

Оформление прав на помещение

Следующим шагом открытия салона красоты станет юридическое закрепление места размещения. Заключать договоры компания может только после постановки на учет. Для предпринимателей таких ограничений не установлено.

Существует несколько способов закрепления прав:

  1. Аренда. С владельцем помещения потребуется подписать договор. При этом стоит помнить, что соглашение со сроком более 12 месяцев подлежит регистрации в ЕГРП (п. 2 статьи 651 ГК РФ).
  2. Собственность. Если помещение принадлежит предпринимателю, дополнительные документы оформлять не нужно. Четкого разграничения между имуществом коммерсанта и физического лица законодатель не проводит. Недвижимость общества должна стоять на балансе. Подтверждением прав будет договор покупки/ренты/дарения, акт приема-передачи, карточка учета основного средства.

Владелец салона красоты обязан иметь паспорт технической инвентаризации, а также договоры на коммунальное обслуживание.

Выполнение противопожарных норм

Важным этапом открытия салона красоты является обеспечение защиты от возгораний. Ориентирами должны стать:

Все требования регламентов можно разбить на несколько категорий. Первый блок касается содержания здания или помещения, второй – обучения персонала правилам безопасности, третий – состояния оборудования. Перечень обязательных документов внушителен:

  1. Приказы о назначении ответственных лиц. Полномочия главного инспектора по безопасности возлагают на специалиста, успешно сдавшего противопожарный минимум. Удостоверение должно быть действительным. На сотрудника возлагают обязанности по инструктажу персонала, контроль состояния электрооборудования и комплектности средств огнезащиты. Табличку с контактными данными такого работника прикрепляют в административной зоне.
  2. План эвакуации. Схемы необходимо размещать в помещениях одновременного пребывания 50 человек и более. Аналогичное требование предъявляют к зданиям, на одном этаже которых находится не менее 10 рабочих мест. На плане отображают пункт хранения первичных средств борьбы с огнем.
  3. Руководство для персонала по эвакуации. Каждые полгода владелец салона красоты обязан организовывать практические занятия по специально разработанной программе.
  4. Указатели мест курения. Ввести систему охраны следует приказом. Сотрудникам запрещают курение на рабочих местах и в зоне пребывания клиентов.
  5. Декларация пожарной безопасности. Документ предоставляют в территориальные органы МЧС РФ в соответствии с пунктом 5 статьи 6 закона 123-ФЗ. Обязанность лежит на собственниках недвижимости. Форма составляется 1 раз и сдается до ввода здания в эксплуатацию. Требование распространяется на строго определенные объекты, перечисленные в приказе № 91 от 24.02.2009. Арендаторы вправе запросить копию декларации у владельца капитального сооружения.
  6. Инструкции и программы. Основой системы безопасности является вводный регламент. В нем описывают базовые правила поведения при возгораниях, профилактические меры и принципы оказания первой помощи. Дополнением к программе становятся инструкции. Их разрабатывают для каждой должности индивидуально.
  7. Журналы контроля. Приказом МЧС РФ № 645 утвержден перечень регистров, которые надо вести организациям. Владельцам парикмахерских и косметических салонов предписывается фиксировать вводный и периодический инструктажи в отдельных книгах. Обязательными являются журналы проверки исправности оборудования, учета и технического обслуживания огнетушителей. Отдельный регистр придется вести и по обучению сотрудников электробезопасности.
  8. План противопожарных мероприятий. Локальный акт разрабатывает специалист, ответственный за защиту от огня. документа определяют с учетом особенностей помещения, количества клиентов и специфики услуг.
  9. Договор монтажа и технического обслуживания сигнализации. Устанавливать систему оповещения обязывает СП 5.13130.2009 (пункт 38 таблицы А3 приложения А).

Источник: https://newfranchise.ru/biznes-stati/byuti/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-salona-krasoty

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: