В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены

Задача № 1

В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены

Задача№ 1. 3

Задача№ 2. 6

Списокисточников и литературы.. 8

В период проведения переговоров по заключению коллективногодоговора директор завода» Прогресс» в соответствии со ст.

135 ТК РФ направил впрофсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе черездва месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положениеработников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа.

Нопосле проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций спрофкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, вкотором указывалось что он действует с момента подписания и что установлениесистемы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома.

После подписания коллективного договоров профком обратился кдиректору с требованием об оплате труда, поскольку оно было принято безсогласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях когда: а) приказвступил в силу до подписания коллективного договора б) приказ вступил в силупосле подписания коллективного договора? Как действует нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Ответ:

[attention type=yellow]

На основании ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда,определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ,законами и иными нормативными правовыми актами.

[/attention]

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативныйправовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня,указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе илиином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие актаданного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормытрудового права, прекращает свое действие в связи с:

истечением срока его действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшейюридической силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актомравной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормытрудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшимпосле введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта,содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие довведения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона илииного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанныйзакон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения егов действие.

Также в соответствии со ст.

372 ТК РФ при недостижениисогласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодательвправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права,который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию трудаили в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуруколлективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

[attention type=red]

Государственная инспекция труда при получении жалобы(заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца содня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявлениянарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локальногонормативного акта, обязательное для исполнения.

[/attention]

Следовательно, в данном случае профсоюзный комитет долженобжаловать нормативный акт в государственной инспекции труда или в суде.

Задача № 2

Законодательное собрание субъекта РФ приняло закон «Орегулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых правработников», которым было установлено, во- первых, что при принятии решения оликвидации организации работодатель обязан учитывать  мнение представительного органа работников этой организации , во – вторых , чтопри расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссиипо расследованию обязательно входит представитель органа исполнительной властисубъекта РФ и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджетасубъекта РФ, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки.

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемыенормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе лиорган законодательной власти принимать подобный закон? В роли прокурора дайтеправовую оценку положениям, содержащимся в законе.

Ответ:

На основании ст. 6 ТК РФ органы государственной властисубъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным кполномочиям федеральных органов государственной власти.

При этом более высокийуровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленнымфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетныхдоходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РоссийскойФедерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерациипо вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иныенормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В случае принятияфедерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерациипо этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта РоссийскойФедерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативнымправовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой актсубъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречитнастоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прави гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

[attention type=green]

В соответствии со ст. 6 ТК РФ органы местного самоуправлениявправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своейкомпетенции.

[/attention]

Следовательно, в данном случае орган законодательной властиимеет право принимать такой закон.

Список источников и литературы

1.     Конституция Российской Федерации. Принятавсенародным анием 12 декабря 1993 г.

2.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3.    Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2003

Источник: http://www.yurii.ru/ref/ref-14933.php

Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа

В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены

Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый между его работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение содержится в Трудовом кодекса в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса, интересы сотрудников при проведении переговоров и подписании трудового договора могут представлять профсоюзная организация или иные представители, избранные из состава работников.

Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.

Коллективный договор может распространять свое действие на организацию в целом, ее отдельные филиалы, представительства или обособленные подразделения (согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса). Его положения обязаны соблюдать сотрудники и работодатель.

Трудовой кодекс не обязывает работодателей заключать коллективные договоры со своими сотрудниками. Их заключение – это всегда право, а не обязанность сторон. Инициатива заключить трудовой договор может исходить как от работников предприятия, так и их работодателя.

Согласно ст. 27 Трудового кодекса, заключение подобного соглашения можно рассматривать как форму социального партнерства, подписываемого на добровольных началах. Поэтому никакая третья сторона (например, трудовая инспекция) не вправе обязывать работодателя заключать договор.

Инициатива заключить коллективный договор должна иметь письменную форму и содержать предложение провести переговоры по вопросу содержания документа. Получатель инициативы (это может быть работодатель или его сотрудники) обязан провести переговоры в течение 7 дней с момента получения такого предложения.

Несмотря на то что подписание коллективного договора – дело исключительно добровольное, отказ от проведения переговоров в данном случае недопустим. Если работодатель не принял мер к достижению соглашения со своими работниками по вопросам подписания коллективного договора, то ему грозит административное наказание. Ответственность за отказ от переговоров содержится в ст. 5.28-31 КоАП РФ. Штраф по указанным статьям составляет от 1000 до 5000 руб.

Если же ни от одной из сторон не поступила инициатива заключить коллективный договор, то вменить это в их обязанность невозможно.

В каком случае заключается коллективный договор

Целями подписания коллективного договора могут быть:

  1. Детализировать регламент трудовых отношений.
  2. Мотивировать работников.
  3. Установить систему оплаты труда, премирования и штрафов.
  4. Расширить меры социальной защиты работников.
  5. Прописать меры материальной поддержки и пр.

Коллективный договор подписывается на срок в пределах трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны вправе неоднократно продлять договор, но не более, чем на три года (согласно ч. 1, 2 ст. 43 Трудового кодекса).

При изменении наименования компании, ее реорганизации или расторжении трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

и структура коллективного договора

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются на усмотрение сторон. В этот документ может включаться перечень обязательств работников и работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, включает:

  1. Форму, систему и размеры оплаты труда.
  2. Особенности выплаты пособий и компенсаций.
  3. Действующий механизм регулирования оплаты труда, который учитывает рост цен, инфляцию, выполнение плановых показателей по коллективному договору.
  4. Вопросы занятости, переобучения и высвобождения персонала.
  5. Рабочее время и время отдыха, включая такие аспекты, как предоставление и продолжительность отпусков.
  6. Улучшение условий и охраны труда отдельных категорий сотрудников, в т. ч. женщин и молодежи.
  7. Порядок соблюдения интересов сотрудников в процессе приватизации государственного и муниципального имущества.
  8. Каким образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве.
  9. Каковы гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  10. Возможности частичной или полной оплаты труда работников.
  11. Предусмотренные возможности для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей.
  12. Как будет контролироваться исполнение трудового договора, каков порядок внесения изменений, дополнений, ответственность сторон, информирование работодателем сотрудников об исполнении договора.
  13. Обязательства сотрудников отказаться от забастовок, если работодатель будет должным образом исполнять коллективный договор.
  14. Прочие вопросы, определенные сторонами.

Стоит учитывать, что все перечисленные в ст. 41 Трудового кодекса вопросы освещать в договоре не нужно.

Структура коллективного договора должна содержать в себе:

  1. Наименование документа и присвоенный ему номер.
  2. Место и дату подписания документа.
  3. Наименование компании-работодателя.
  4. Общие положения: реквизиты работодателя, предмет соглашения, стороны соглашения, на кого распространяются положения договора.
  5. Перечень вопросов, который регулируется коллективным договором.
  6. Перечень приложений.
  7. Подписи сторон, печать работодателя.

Работодатель обязан довести положения коллективного договора до каждого сотрудника. Например, через каналы внутренней коммуникации (по электронной почте) или на собраниях и конференциях.

Разделы и условия коллективного договора

Наименование разделов прописывается с учетом тех вопросов, которые предполагается урегулировать в коллективном договоре. Например, «Обеспечение занятости. Переобучение работников», «Оплата труда», «Рабочее время», «Время отдыха», «Охрана труда» и пр.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, можно разбить на три основные группы:

  1. Нормативные условия по вопросу предоставления дополнительных льгот сотрудникам или увеличенных размеров оплаты труда.
  2. Обязательные условия о предоставлении определенных обязательств сторон с указанием сроков их исполнения и ответственных лиц.
  3. Организационные условия (например, сроки действия договора, ответственность за его нарушение и пр.).

Некоторые работодатели пытаются использовать коллективный договор, чтобы прописать в нем пункты, которые не соответствуют нормам трудового или иного законодательства. На самом деле это недопустимо: условия коллективного договора не должны ущемлять права сотрудников, они могут лишь устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с теми, что гарантируются Трудовым кодексом.

В коллективном договоре также могут предусматриваться дополнительные льготы, которые не содержатся в социальном законодательстве.

Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

[attention type=yellow]

За невыполнение обязательств по коллективному договору работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей наказание в виде предупреждения или штрафа.

[/attention] Образец коллективного договора, которым можно воспользоваться при его подписании, можно скачать здесь.

В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

С макетом коллективного договора, который мог бы помочь сторонам при его формировании, можно ознакомиться здесь.

В макете содержатся разделы, которые чаще всего включаются в коллективный договор и примерные формулировки, но сторонам всегда следует учитывать индивидуальные особенности труда в конкретных организациях.

Таким образом, помимо трудового договора, сотрудники могут подписывать коллективный договор с работодателем. В нем более детально регламентируются права и обязанности сторон.

Заключение коллективных договоров по закону не является обязательным, но инициатива об этом может исходить от любой из сторон: как от работодателя, так и от профсоюзов или инициативных групп работников.

В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/obrazec-dokumenta.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: