В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

Содержание
  1. Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?
  2. В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет
  3. Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии
  4. Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?
  5. Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет
  6. Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?
  7. Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)
  8. Отсрочка по кредитам из за коронавируса: как доказать, что из-за COVID-19 у заемщика ухудшилось материальное положение?
  9. Что такое форс-мажорные обстоятельства и может ли коронавирус считаться форс-мажором при просрочках по кредиту
  10. Способы доказать, что COVID-19 ухудшил материальное положение заемщика
  11. Как получить кредитные каникулы в Сбербанке людям, чей доход снизился из-за эпидемии коронавируса
  12. Кредитные каникулы для клиентов Сбербанка
  13. Кто может обратиться в Сбербанк за предоставлением отсрочки по выплате кредита
  14. Что нужно сделать, чтобы получить кредитные каникулы
  15. Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива
  16. В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет
  17. Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом
  18. САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!
  19. Трудовые инспекции спешат на помощь
  20. Жалобы на работодателя в суд
  21. Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/
  22. Справка о том что предоставлен отпуск. Справка об отпуске с места работы — образец
  23. Кем оформляется
  24. Справка о нахождении в декрете
  25. Оформляем справку с работы для получения кредитных каникул
  26. Кто претендует на отсрочку
  27. Суть кредитных каникул для бизнеса
  28. Кредитные каникулы физлицам
  29. Какие документы подать
  30. Как составить заявление

Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых.

Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований.

Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

[attention type=yellow]

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

[/attention]

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

[attention type=red]

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска у работника, только если его работа имеет важное значение и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медицинскому персоналу, сотруднику МЧС и т.д.

[/attention]

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

  • При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
  • Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
  • Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
  • Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
  • Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
  • Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
  • Отменить любые корпоративные мероприятия;
  • Отказаться от командировок за границу;
  • Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
  • Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Источник: https://infportal.ru/kadry/otpusk-za-svoy-schet-pri-koronaviruse.html

Отсрочка по кредитам из за коронавируса: как доказать, что из-за COVID-19 у заемщика ухудшилось материальное положение?

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения признала вспышку COVID-19 пандемией. Однако на территории Российской Федерации в настоящее время пока еще не принято решение об объявлении пандемии в рамках нашего государства.

Несмотря на то что официально в государстве не объявлено чрезвычайное положение, уровень жизни многих семей уже начал снижаться из-за распространения коронавируса, а количество займов в настоящее время достаточно велико.

Как можно доказать банку, что материальное положение заемщика ухудшилось именно из-за эпидемии?

Что такое форс-мажорные обстоятельства и может ли коронавирус считаться форс-мажором при просрочках по кредиту

1 мая 2019 года вступил в силу Федеральный закон №76-ФЗ, благодаря положениям которого, в действующем законодательстве о потребительском кредитовании получило официальное закрепление право заемщиков о том, чтобы требовать предоставления так называемых ипотечных каникул, то есть уступки от банка на определенный период времени (до шести месяцев) в части погашения платежей.

Если для обычного кредитования банки нередко допускают использование «кредитных каникул» (условия использования этой услуги чаще всего фиксируются в договоре о кредитовании), то для ипотечных займов ранее такого права не было.

Поэтому Федеральный закон №76-ФЗ является прорывной нормой. Статья 6.

1-1, которая с помощью 76-ФЗ появилась в Федеральном законе «О потребительском кредите (займе)», описала, что может быть признано форс-мажорными обстоятельствами для заемщика. Это:

  • постановка на учет в органах занятости населения в качестве безработного, у которого нет заработка (подтверждается справкой из таких органов);
  • присвоение одной из нерабочих групп (первой или второй) инвалидности на основании заключения врачебной экспертизы;
  • пребывание на больничном листе больше двух месяцев, если это связано с заболеванием (не больничный по беременности и родам);
  • снижение более, чем на тридцать процентов, общего дохода заемщика на основании сложившейся картины за два месяца, которые предшествовали дате обращения в банк с просьбой о предоставлении льготных условий исполнения кредитного договора;
  • появление новых членов семьи, которые в силу различных обстоятельств оказались на иждивении заемщика, если у него одновременно произошло снижение уровня дохода на протяжении последних двух месяцев больше, чем на двадцать процентов.

В нашем конкретном случае следует опираться на положения о больничном листе более двух месяцев (например, если в силу перенесенного заболевания COVID-19 развились осложнения, в результате которых человек провел на больничном больше двух месяцев), а также снижение уровня дохода на протяжении последних двух месяцев (в данном случае такая ситуация возможна из-за вынужденного простоя компании ввиду невозможности перевода сотрудника на удаленную работу в связи с рекомендациями различных органов государственной власти).

Способы доказать, что COVID-19 ухудшил материальное положение заемщика

В первую очередь необходимо собрать документы, которые подтверждают, что у заемщика действительно произошло ухудшение его материального положения именно из-за сложившейся мировой обстановки.

В качестве доказательств могут быть использованы:

  • листок нетрудоспособности с четким указанием периода его длительности. В настоящее время по COVID-19 он длится не менее 14 дней. Однако если в ходе заболевания возникли какие-либо осложнения, например, атипичная пневмония, лечение которой проходило в стационаре, о чем выдан соответствующий бюллетень, то заверенная копия этого листка может быть предоставлена в банк в качестве приложения к заявлению о предоставлении льготного периода в исполнении кредитного договора;
  • если речь идет об уменьшении уровня заработка, то потребуется предоставить справку о доходах по форме 2-НДФЛ, полученную у работодателя, где будет отражено снижение дохода. Для принятия банком положительного решения необходимо указать, что доход снизился за последние два месяца в сумме на 30% по сравнению с предыдущими 12 месяцами.

Если с больничным все понятно, то относительно дохода пример может выглядеть следующим образом. На протяжении 12 месяцев заработная плата составляла 100 тысяч рублей. Два месяца назад зарплата упала до 50 тысяч рублей. Средний заработок за год составляет 100 тысяч рублей, даже если брать в расчет 2 месяца.

За последние два месяца зарплата составляет 50 тысяч, что показывает снижение на 50% от имевшегося ранее заработка. Данные показатели есть в справке о доходах 2-НДФЛ.

Как итог, возникает право о предоставлении льготного периода, а сама справка выступает в качестве приложения к заявлению о предоставлении этого льготного периода.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Жизнь продолжается , Пандемия коронавируса в России

Источник: https://zakonguru.com/situacii/otsrochka-po-kreditam.html

Как получить кредитные каникулы в Сбербанке людям, чей доход снизился из-за эпидемии коронавируса

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,
01 апреля 2020

В связи с эпидемией коронавируса и спадом экономической активности многие россияне столкнулись (или, возможно, еще столкнутся) с финансовыми трудностями.

Самые большие проблемы в настоящий момент возникли у работников предприятий общественного питания, индустрии развлечений, сферы туризма, транспорта. Граждане, занятые в этих отраслях экономики, рискуют потерять работу, им могут урезать зарплату или отправить в неоплачиваемый отпуск.

В условиях падениях дохода не все заемщики будут способны надлежащим образом исполнять условия заключенного кредитного договора.

Руководство Сбербанка пошло навстречу клиентам, чьи доходы уменьшились вследствие распространения вируса COVID-19. В этой статье мы расскажем:

  1. Какие меры поддержки заемщиков, оказавшихся в трудной ситуации, предложил Сбербанк.
  2. Кто из заемщиков может претендовать на получение кредитных каникул.
  3. Какие действия нужно предпринять, чтобы получить отсрочку по выплате займа.

Кредитные каникулы для клиентов Сбербанка

Для людей, которые заразились опасным вирусом либо потеряли регулярный доход (часть дохода) из-за эпидемии, Сбербанк предусмотрел возможность выйти на кредитные каникулы — временно приостановить платежи по полученному займу.

Максимальный срок кредитных каникул — 6 месяцев. Клиентам, которые оформили эту льготу, не будут начисляться штрафы и пени за пропуск регулярных платежей, информация о непоступивших ежемесячных взносах не попадет в их кредитные истории.

Что касается начисления процентов на тело кредита в период действия отсрочки, то на сайте Сбербанка подробности этого аспекта не раскрываются.

Однако мы думаем, что по аналогии с ипотечными каникулами, проценты за пользование деньгами банк начислять все-таки будет. Их заемщику придется оплатить в конце срока действия договора.

Обычно срок пользования займом продлевается на то время, которое длились каникулы.

[attention type=green]

Обращаем ваше внимание, что предоставить обратившемуся человеку отсрочку по платежам — это право, а не обязанность банка. Кому дать кредитные каникулы, а кому отказать в просьбе, решать сотрудники будут банка в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае. Время рассмотрения заявки клиента — 10 дней с момента ее поступления.

[/attention]

После окончания каникул заемщик должен будет вернуться к внесению платежей согласно графику. В течение полугода клиент банка придется решить проблему уменьшения своего дохода. Пропущенные платежи кредитор с него не спишет. Их необходимо будет внести позже, после окончания действия основного договора.

Кто может обратиться в Сбербанк за предоставлением отсрочки по выплате кредита

Кому Сбербанк готов предоставить льготы?

Во-первых — это люди, которые были заражены вирусом. Сюда входят те граждане, которые находятся в больницах на лечении от COVID-19 либо проходят реабилитацию после излечения. Документом, подтверждающим получение ущерба от коронавируса, будет больничный лист с отметкой о заболевании COVID-19.

Во-вторых, обратиться в Сбербанк за послаблением условий по оплате кредита могут люди, которые находятся на карантине.

В условия жесткой изоляции человека помещают, если он вернулся в Россию из другой страны либо имел контакты с зараженным лицом (даже если наличие вируса лично у него не выявлено).

Документом, подтверждающим попадание клиента в сложную ситуацию, будет также больничный лист.

В-третьих, на получение отсрочки по платежам могут претендовать те заемщики, чьи доходы уменьшились в результате эпидемии. К таким людям относятся граждане, которые потеряли работу, были отправлены в неоплачиваемый отпуск, кому была уменьшена заработная плата.

Документы, подтверждающие сокращение доходов заемщика:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении;
  • уведомление о предстоящем сокращении с указанием срока и причины;
  • письменное сообщение работодателя об изменении режима работы и условий оплаты труда.

Что нужно сделать, чтобы получить кредитные каникулы

Если вы пострадали от эпидемии коронавируса и у вас есть подтверждающие данный факт документы (больничный лист, уведомление о предстоящем сокращении или уменьшении заработной платы), то заявку на получение каникул вы можете подать прямо из своего дома на сайте Сбербанка. Попасть на нужную страничку ресурса можно по запросу «Сбербанк реструктуризация задолженности» – https://www.sberbank.ru/ru/person/credits/collection/debt_restructuring. К заявлению можно будет прикрепить файл с подтверждающим документом.

Возможность подать заявку на кредитные каникулы по потребительскому займу удаленно без посещения офиса особенно актуальна для тех людей, которые находятся на карантине и не имеют возможности выйти из дома. Подача заявлений дистанционным способом дает возможность оформить льготу без похода в отделение Сбербанка и контактов с большим количеством людей.

Ответ на отправленную заявку сотрудники банка дадут в течение 10 дней.

pro-banking.ru ДОЛГИ ЗАРПЛАТА КРЕДИТЫ СБЕРБАНК

Источник: https://pro-banking.ru/blog/kak-polucit-kreditnye-kanikuly-v-sberbanke-ludam-cei-dohod-snizilsa-iz-za-epidemii

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. В.В. Путин 2 апреля 2020 года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый.

Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты.

Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.

В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет

Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать. Кстати, прямые указания тоже.

В Трудовом кодексе РФ есть Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет – не обязанность работника, а его право. Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет.

Статья по теме: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин)

Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя).

[attention type=yellow]

И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.

[/attention]

Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель.

И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские.

А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Статья по теме: Можно ли не платить кредит во время эпидемии (пандемии) короновируса

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!

Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно.

Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно.

А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить.

Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику).

[attention type=red]

Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.

[/attention]

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…

Трудовые инспекции спешат на помощь

Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей.

Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Конечно дадут ответ, но в стиле “вот когда убьют, тогда и приходите”.

Предложение вам уйти в отпуск за свой счет – это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату.

Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

Кстати, жалобы сейчас можно отправлять даже через интернет!

Статья по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания (либо отдельное должностное лицо) легко может попасть под iтраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Жалобы на работодателя в суд

Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.

В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/

Источник: https://xn----7sbbajihwbdaabv2czbv0a7el6l5a.xn--p1ai/otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet-chto-delat/

Справка о том что предоставлен отпуск. Справка об отпуске с места работы — образец

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

Регламентированной формы подобного документа законодательно не предусмотрено. Справка должна составляться в вольной форме, с учетом общих требований трудового законодательства к оформлению деловых бумаг. Ее заполнением должен заниматься уполномоченный кадровый служащий, либо бухгалтер.

Наниматель может разработать отдельный бланк с целью упрощения документооборота на предприятии.

Несмотря на то, что форма справки не регламентирована, она, тем не менее, должна содержать следующую основную информацию:

  • наименование компании и контактные данные;
  • фактическую дату оформления документа;
  • информацию об отпуске;
  • личную подпись генерального директора фирмы.

Штамп на документе не является обязательным. Это обусловлено тем, что с начала 2016 года юридические лица освобождены от обязанности подтверждать свои официальные документы печатью. Если в компании нет штампа, рекомендуется в шапку справки внести контактные данные (фактический адрес, номер телефона для связи, а также электронный адрес).

Если к справке прикладываются какие-либо оправдательные документы, список приложений должен найти в ней отражение.

Документ может оформляться как в печатном виде, так и в письменном формате от руки на стандартном листе А4 или на фирменном бланке предприятия (подобное действие аннулирует необходимость дополнительного обозначения контактных данных, так как на фирменном бланке компании уже должна содержаться вся контактная информация).

В справке следует указывать подлинную и грамотно прописанную информацию. Если в нее вносятся заведомо неправдивые сведения, компания и должностные лица подвергнутся административному наказанию в виде штрафа.

В случае, когда сотрудник получает справку и замечает в ней помарки и/или опечатки, он может затребовать выдать новую. Следовательно, допущение грамматических и фактических ошибок в официальных документах и, в частности, справке об отпуске, не допустимо.

По факту получения работником документа кадровый служащий может попросить у него поставить подпись в соответствующем регистрационном журнале.

Если сотрудник был уволен, он все равно может запросить у бывшего нанимателя рассматриваемую справку. Однако, важно подчеркнуть, что в подобных обстоятельствах бывший управленец может отказать лицу.

Это обусловлено тем, что законодательно предусматривается только один документ, в обеспечении которого запрещено отказывать уволенному сотруднику, и это – выписка о его зарплате лица на рабочем месте.

[attention type=green]

Также важно отметить, что законодательство не регламентирует периодичность хранения в архиве компании подобных справок. Порядок хранения данных бумаг необходимо фиксировать в локальных нормативах.

[/attention]

При выдаче рассматриваемого документа уместно также запросить у сотрудника расписку в доказательство того, что справка об отпуске с места трудоустройства действительно была выдана. Это может обеспечить доказательную базу при возникновении конфликтов.

Таким образом, справка об отпуске с места работы является простым документом, который оформляется в коротки6 сроки и обеспечивается трудоустроенному лицу в обязательном порядке. Нанимателям рекомендуется позаботиться о наличии его образца в компании (в частности, в кадровом подразделении бизнес-субъекта).

Справка о начале и продолжительности отпускного периода предоставляется при оформлении любого вида отдыха. Трудовое законодательство нигде не устанавливает запретов на предоставлении информации по предоставлению отпускных периодов. Следовательно, рабочий имеет право затребовать бланк при выходе в:

  1. Ежегодный очередной отпуск.
  2. Обязательный неоплачиваемый период.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы.

При составлении документа, главное – дать сведения о том, что отдых действительно предоставляется.

Если речь идет о выдаче бланка в детский сад, то размер оклада не является важными и нужными сведениями. Совсем по-иному дело обстоит с посольскими представительствами, они чаще всего разрабатывают собственные формы бланков, в которых в том числе может быть затребована и финансовая информация.

Если затребовавшая справку сторона не уточнила, что именно следует прописать в бумаге, то составлять ее необходимо в произвольном порядке.

Форма бумаги об отдыхе, который еще только будет предоставлен или о пребывании в нем не установлена никакими законодательными нормами.

Более того, для этой справки нет даже рекомендованной разработанной Минтруда формы.

Поэтому при заполнении следует ориентироваться на тот факт, требует ли сторона-получатель информации на каком-то своем разработанном документе или никаких дополнительных условий не выставлено.

Если особых требований нет, то справку необходимо писать в свободном формате. бумаги должно соответствовать следующим требованиям:

  1. Юридические реквизиты фирмы, которая выдает документ. Для простоты и удобства бумага может быть написана на фирменном бланке, тогда прописывать реквизиты отдельно не понадобиться.
  2. Сведения о том, кому именно выдается документ. Лучше всего указать не только полную фамилию, имя и отчество, но и должность работника, а также его принадлежность к определенному структурному подразделению.
  3. Информацию о виде выдаваемого отпуска.
  4. Даты начала отдыха, его окончания и его общей продолжительности.
  5. При необходимости сведения о средней заработной плате отпускника, здесь нет необходимости указывать сумму .
  6. Заверения в том, что отдых выдается с правом на сохранения рабочего места.
  7. Подписи составителя и директора организации.

В шапке реквизитов обязательно прописываются номера контактных телефонов, на случай если получатель бланка захочет сверить информацию и пожелает позвонить в организацию.

Кем оформляется

Так как содержание справки довольно вольное, то сама бумага может быть выдана довольно широким кругом лиц. Несомненно, чаще всего данный тип документации оформляется и выдается бухгалтерией предприятия. Когда сведения о средней заработной плате, должны указываться в обязательном порядке, то вариантов с заполнением не остается и бланк подготавливается именно в бухгалтерии.

Кроме бухгалтера, нахождение сотрудника в отпуске может зафиксировать работник отдела кадров, так как у него всегда под рукой информация о и продолжительность периодов для каждого работника организации. В мелких компаниях такую справку может заполнить секретарь или даже сам руководитель.

Главное, чтобы, вне зависимости от составителя, бланк содержал все обязательные сведения и был заверен как минимум подписью руководителя фирмы, а также имел печать предприятия.

Расположение сведенийЧасть текстаТекст справки
Левый верхний уголУгловой бланк.Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера
  • Название организации
  • Адрес
  • Дата выдачи
  • № справки
Ниже в середине строкиНазвание акта
Ниже с начала строкиДана (Ф. И. О. работницы/работника) в том, что она/он действительно работает в организации на должности. На основании приказа от (дата) № (номер), Ф. И. О. находится в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком
Ниже по краям строкиРеквизиты руководителяПодпись, Ф. И. О.
Ниже, рядом с подписьюУдостоверение справки

Законодательно утвержденной формы не существует. Рекомендуется выписывать ее на фирменном бланке работодателя. Там должны присутствовать следующие данные:

  • реквизиты компании;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его должность;
  • период предоставления отпуска;
  • дата выдачи;
  • подпись руководителя и печать.

Нужны ли какие-либо еще сведения — лучше уточнить там, куда документ предоставляется. Например, одних может интересовать размер сохраняемого заработка, других — период работы в этой организации. Некоторые настаивают на заверении не только руководителем, но и главным бухгалтером или начальником отдела кадров.

Мы уже отметили, что к форме данного бланка нет жестких требований. Но токст его должен содержать конкретную информацию.

В шапке нужно указать:

  • полное наименование предприятия, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес и номер телефона;
  • дату составления;
  • исходящий номер;
  • наименование: «Справка об отпуске с места работы».

Текст содержит сведения, требующие подтверждения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • период работы в организации;
  • среднемесячный размер заработка;
  • период, на который работнику предоставляется отдых и вид отпуска;
  • следует упомянуть организацию, в которую требуется документ (можно вписать общую фразу: «Для предоставления по месту требования»).

Документ следует заверить. Для этого проставляется подпись (с расшифровкой) руководителя и бухгалтера, а также печать компании (при наличии).

Если требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самой справке. К бланку, при необходимости, можно прикрепить выписку из графика отпусков.

Любой работник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о том, чтобы тот выдал ему справку про отпуск.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо правил составления данного документа, поэтому готовится она в произвольной форме.

[attention type=yellow]

Единственное требование, которое нужно соблюдать, вносить в документ максимально возможный объем информации. Это поможет избежать разногласий и конфликтов.

[/attention]

Справка об отпуске с места работы запрашивается сотрудником для того, чтобы установить какие-либо факты и обстоятельства, имеющие юридическое значение. Подобный документ может понадобиться для предоставления в различные государственные органы: налоговая служба, Пенсионный фонд, судебные и правоохранительные органы и т.д.

Справка о нахождении в декрете

Но компания по своему желанию может увеличить количество дней отпусков своим сотрудникам и закрепить это в локальных нормативных актах. Обычно это прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация по всем дням отпусков, которые он не отгулял. Обратите внимание! Компенсация выплачивается не только при увольнении.

Работающий сотрудник также может получить компенсацию. Но только той части отдыха, который превышает 28 дней за каждый рабочий год.

Например, денежной компенсацией можно заменить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день.

Внимание

Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца.

Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. 28 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн. Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении 2016 равна: 38 928 руб.

(24 дн. х 1622 руб.) Компенсация за неиспользованный отпуск: когда выплачивается Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Источник: https://vannacity.ru/otpusk/spravka-otpuske-mesta-raboty/

Оформляем справку с работы для получения кредитных каникул

В связи со сложившейся ситуацией в стране, банк запрашивает справку что я нахожусь в неоплачиваемом отпуске,

Справка с места работы для банка для получения кредитных каникул — это документ, который нужно предоставить в банковскую организацию для оформления отсрочки платежей. Содержит информацию о доходах работника.

Заемщикам, которые попали в сложную финансовую ситуацию, предоставляют отсрочку по кредитам. Банк не сможет в этом отказать, так как эта мера социальной поддержки граждан и бизнеса закреплена законодательно по поручению президента России Владимира Путина. Президент подписал ФЗ №106-ФЗ от 03.04.

2020 с поправками в Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и другие законодательные акты о помощи гражданам и организациям, пострадавшим из-за коронавируса. Всем заемщикам, чье финансовое положение ухудшилось, предоставили возможность уйти на кредитные каникулы.

Кто претендует на отсрочку

Отсрочку по ипотечным и потребительским кредитам банки обязаны предоставлять гражданам, организациям (из числа субъектов МСП) и индивидуальным предпринимателям, прибыль которых за предшествующий месяц снизилась на 30 и более процентов по сравнению со среднемесячным доходом за минувший год из-за эпидемии коронавируса и мер по борьбе с его распространением в России. Еще одно условие — кредит взят до вступления в силу нового закона, т. е. до 3 апреля 2020.

Для оформления отсрочки физическим лицам необходима справка с места работы и другие документы.

Важно добавить, что на послабления вправе рассчитывать не все субъекты МСП, а лишь те, которые входят в перечень наиболее пострадавших отраслей экономики, утвержденный Михаилом Мишустиным.

Суть кредитных каникул для бизнеса

Заемщику — юридическому лицу надо обратиться в банк с требованием об изменении условий займа, предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств на срок, определенный заемщиком. Такую бумагу, как справка в банк от ИП для кредитных каникул, оформляет сам индивидуальный предприниматель (если он выбирает вариант получения отсрочки по той же схеме, что и физическое лицо).

Срок предоставления отсрочки — не более 6 месяцев. Она действует с 1 апреля до 30 сентября 2020 года. Отказаться от льготного графика платежей и погасить сумму кредита (всю или частично), не прерывая льготного периода, разрешается в любой момент. В это время проценты начисляются на условиях кредитного договора. Их добавят в объем обязательств по окончании льготного периода.

Если банк работает по программе Минэкономразвития РФ и получает субсидии, заемщик в течение 6 месяцев не выплачивает 67% от суммы процентов и получает отсрочку на платежи по основному долгу. Остальные 33% от суммы процентов погашают по стандартному графику или включают их в основной долг, который выплачивают после истечения отсрочки.

Кредитные каникулы физлицам

Правительство своим постановлением №435 от 03.04.2020 определило, что отсрочка устанавливается по кредитам, максимальная сумма которых не превышает:

  • для кредитных карт — 100 тысяч рублей;
  • для потребительских кредитов — 250 тысяч рублей;
  • для потребительских кредитов ИП — 300 тысяч рублей;
  • для автокредитов — 600 тысяч рублей;
  • по ипотечным кредитам — 1,5 млн рублей.

10 апреля премьер-министр заявил, что лимит ипотечных кредитов, по которым предоставляются каникулы, увеличен:

  • для Москвы — до 4,5 млн рублей;
  • для Московской области, Санкт-Петербурга и Дальневосточного федерального округа — до 3 млн рублей;
  • для остальных регионов — до 2 млн рублей.

Во время льготного периода (и для юридических, и для физических лиц) банку запрещено:

  • начислять штрафы и пени;
  • обращать взыскание на предмет залога либо ипотеки;
  • обращаться к поручителю с требованием выплатить заем;
  • требовать погасить кредит досрочно, если заемщик исправно выплачивает основной долг по новому графику.

Проценты по займу за этот период будут начисляться, но Центробанком предусмотрено ограничение ставки по потребительским кредитам в льготный период до размера 2/3 от рассчитанного ЦБ РФ среднерыночного значения полной стоимости кредита. По ипотечным кредитам такого условия нет.

Получение отсрочки платежей из-за карантина и коронавируса не отразится на кредитной истории гражданина негативно. Центробанк уже подготовил соответствующие поправки.

Далее рассмотрим, какие нужны справки для кредитных каникул физическим лицам.

Какие документы подать

Заемщик — физическое лицо вправе обратиться в банк лично или по телефону. Обязательно понадобятся следующие документы:

  • требование (заявление) по форме банка о предоставлении льготного периода;
  • справка о доходах, надлежащим образом заполненная (к ней прилагается справка 2-НДФЛ за 2019 и 2020);
  • выписка из реестра государственных услуг о регистрации в качестве безработного;
  • листок временной нетрудоспособности (больничный) на срок не менее одного месяца;
  • другие документы, которые подтверждают уменьшение доходов.

Узнавать, какие справки нужны на работу для кредитных каникул дополнительно, следует в банковском отделении.

Требование (заявление) оформляют сразу, а на представление других документов у заемщика есть 90 дней (при наличии уважительных причин этот период продлевается еще на 30 дней).

Если он не сделает этого в указанный срок, действовавший до наступления каникул договор возобновляется и накладываются санкции. Банк обязан рассмотреть заявление заемщика в течение 5 дней.

Как составить заявление

В перечень того, какие документы надо предоставить для каникул в банк, входит заявление на отсрочку. Его пишут в свободной форме, но обязательно указывают:

  • Ф. И. О. заемщика, его паспортные данные;
  • номер кредитного договора, сроки выплаты кредита, общую сумму к выплате, размер ежемесячного платежа и сумму долга в настоящий момент;
  • причину, по которой заемщик просит отсрочку;
  • дату начала льготного периода и срок, на который его следует предоставить;
  • дату составления заявления и подпись заявителя.

Наименование Банка

ОАО «Новбанк»

Адрес Банка

г. Москва, ул. Рябиновая, д. 18, корп. 2

От Титовой Анны Игоревны

Паспортные данные: серия 00 02 номер 123 456 Когда выдан: 27.09.2015

Кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве

Адрес: г. Москва, ул. Мирная, д. 54, кв. 180

Контактный телефон: 8 808 000 11 22

Адрес эл. почты: anna@mail.ru.

Информация по кредитному договору № 67 от «17» августа 2019 года

Сумма кредита 300 000 рублей

Остаток к выплате 210 000 рублей

Ежемесячный платеж 13 000 рублей

ЗАЯВЛЕНИЕ

«17» августа 2019 года между мной и Новбанком был заключен кредитный договор № 67, условиями которого предусмотрено, что банк предоставляет мне кредит в размере 300 000 рублей на срок 2 года.

Размер ежемесячного платежа по кредиту составляет 13 000 рублей.

Срок перечисления ежемесячного платежа — любой день месяца с 1 по 20 число.

Ситуация, вызванная распространением коронавирусной инфекции (2019-nCoV), обусловила принятие Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», направленного на реализацию Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Источник: https://ppt.ru/news/144078

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: