Как уволить водителя

Как уволить водителя

Как уволить водителя , который сливает ворует топливо? Просмотров: 3 Вопрос задан17 сентября в Вопрос задан17 сентября в как уволить водителя авто, который по данным ГлоНаСС сливает топливо на маршруте через обратку. Вопрос относится к городу Алтайский край Ответы: Опубликовано17 сентября в Опубликовано17 сентября в Доброго дня! Прежде всего вам надо каким-либо образом несколько раз поймать водителя на нехватке топлива. Может как-то ужесточить контроль, ввести новый порядок выдачи и контроля. Глонасс - это часть доказательной базы, ведь он показывает путь, направление, но не факт слива топлива.

Содержание:

Как уволить водителя, лишенного права управления ТС?

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника. После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет.

Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации. Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять.

Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут. Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от Что делать: обновлять профнавыки.

Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы. Судебная практика: Игорь Петрович имя изменено. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст. После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался.

Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером.

А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей. Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении ТК РФ, ст. Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий.

Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться. Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание.

Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней. Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет. Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал.

Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним. Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался. Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск.

И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию. Разглашение тайны Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации. Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных. При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны.

Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде. Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями. Кого не могут уволить Беременных не увольняют ни по одной из этих причин.

Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Задним числом это сделать нельзя. Еще есть медицинские показания к увольнению. Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Судебная практика: Софья Ивановна имя изменено, — Прим. Однажды структуру аппарата пересмотрели. А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась. В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу.

Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд.

И выиграла его. Меня подталкивают к увольнению. Что делать? Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне.

Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией. Составьте претензию.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Россияне рассказали, как они защищают свои трудовые права 1 марта, Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника. Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко. Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т. Но иногда можно выгнать и за однократное нарушение. Такое дополнительное основание, по словам Кукушкиной, допускается записать в трудовой договор для некоторых категорий работников, например руководителей или дистанционных сотрудников. Нарушения она советует подтвердить жалобами клиентов, служебными записками руководителя и так далее. Но полностью соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий необязательно, увольняют по дополнительным основаниям ст.

что один из водителей саботирует деятельность структурного подразделения, Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя.

И от него зависит многое. В том числе безопасность на дороге: и себя, и других участников дорожного движения. Как правильно оформить процесс увольнения, чтобы его место занял более достойный сотрудник, а суд потом не стал на сторону горе-водителя, потерявшего работу? Следовательно, уволить можно и за одну аварию при виновности в ней водителя. Особенно если у водителя до этого имели место дисциплинарные взыскания, даже не связанные с совершением аварий. Для этого необходимо соблюдать приведённые ниже рекомендации, взятые из анализа судебной практики. В нем есть очень важный пункт 23, в соответствии с которым при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В трудовых же спорах работника с работодателем работник заведомо является слабейшей стороной. Поэтому Верховный Суд РФ и сделал соответствующее разъяснение. Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, чётко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя.

Увольнение водителя

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки. Виновные действия В этом пункте речь пойдёт в основном о дисциплинарных взысканиях. Применение взысканий регламентирует статья Трудового кодекса. Для наложения взысканий нужна документальная база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей необходимо прописать в должностной инструкции. Начать следует с чёткого определения обязанностей.

Рекомендации от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес» Станислава Сазонова.

Как уволить «аварийного» водителя

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Пункт 7 ст. Уточню, что это относится только к тем работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием материально-товарных ценностей. Но многие работодатели применяют статью ошибочно, неправильно понимая ее суть, некорректно собирают доказательную базу для увольнения и проигрывают суды. Приведу несколько примеров, когда работодатель может уволить сотрудника из-за утраты доверия.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило "второе пришествие" работника через суд. Непрофессионалы Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности п. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, - Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной п. Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает - руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения.

Вторым важным моментом является уяснение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

За что можно уволить сотрудника

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации. В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Что возит ваш водитель? Как отчитывается за ремонт? Из личного опыта я нач. Тоже касается заправки - вопрос главный - как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял - потом вернул чек - то все достаточно просто. Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета - все будет видно сразу. Приэтом район, где была произведена заправка - соответствует ли оный маршруту.

Голосование:

Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом. Унифицированной формы этого документа нет, но он может выглядеть следующим образом. Орлова, начальник службы безопасности Г. Савцов, бухгалтер Р. Эти факты подтверждены видеозаписью камер наблюдения. Кроме того, была проведена инвентаризация товаров, находящихся в магазине. По ее результатам выявлена недостача указанных выше товаров.

Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник.

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника. После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Выписка из приказа об увольнении Вопросом, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, периодически задается любой работодатель. Иногда начальство предпринимает различные действия, чтобы работник сам захотел уволиться — придирается к малейшим нарушениям, лишает премии, устанавливает нереальные планы. В других случаях работодатель берет инициативу в свои руки, не дожидаясь от нерадивого подчиненного заявления об уходе по собственному желанию. И тогда важно знать, как уволить сотрудника, не погрязнув в судебных спорах. Могут ли уволить без причины Расторжение трудового договора с подчиненным без каких-либо оснований невозможно. Причина увольнения указывается в трудовой книжке сотрудника. Кадровиком прописывается не только статья закона, но и ее точный пункт. Этим решаются две задачи: при последующем трудоустройстве новые работодатели могут проанализировать, почему претендент на должность терял работу ранее; бывший сотрудник вправе оспорить свое увольнение, а для обращения в суд ему необходимо знать, за что именно он лишился места. Так как уволить человека могут не только по инициативе руководства, но и по собственному желанию, и по соглашению сторон, следует помнить, что причина увольнения указывается и в этих случаях. Законные причины для увольнения За что можно уволить работника, законодатели перечислили в Трудовом кодексе.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 zakon-akt.ru