Особый режим труда и отдыха водителей

Особый режим труда и отдыха водителей

Статья на стр. И неудивительно, ведь ежегодно дорожно-транспортные происшествия уносят жизни огромного количества людей. Вполне логично, что особые требования при этом предъявляются и к водителям авто. Трудовым кодексом они отнесены к категории работников, режим труда и отдыха которых строго регламентирован. Особый вид деятельности Как известно, бизнес по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для транспортировки более 8 человек, является лицензируемым видом коммерции.

Содержание:

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Сменная работа Рабочий день, разделенный на части Вопросы режима рабочего времени регулируются гл. Термин "режим рабочего времени" не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. ТК РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

Согласно ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Ненормированный рабочий день Согласно постановлению Правительства РФ от Среди действующих сегодня нормативных правовых актов, определяющих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, можно назвать Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв.

Раньше существовало такое понятие, как "ненормированный рабочий день". Законодательство СССР предусматривало, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен утверждаться в централизованном порядке с участием соответствующих профсоюзных органов.

Список должностей с ненормированным рабочим днем на предприятиях составлялся администрацией и профсоюзным комитетом и был приложением к коллективному договору. Как сегодня ТК РФ регулирует вопросы работы с ненормированным рабочим днем? Работа с ненормированным рабочим днем является одним из видов режима рабочего времени. КЗоТ РФ термин "ненормированный рабочий день" упоминал лишь как основание для предоставления работнику дополнительного отпуска, при этом ненормированный рабочий день рассматривался как одно из условий труда определенных категорий работников, заключающееся либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету.

Сегодня, с ликвидацией централизованного управления народным хозяйством, приватизацией предприятий, появлением организаций, не имеющих вышестоящих структур, ранее существовавшие отраслевые перечни должностей с ненормированным рабочим днем больше не составляются. Однако это не означает, что понятие "ненормированный рабочий день" полностью утратило свое значение.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с постановлением Правительства РФ от Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает некоторые переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ТК РФ в этом случае предусматривает определенные гарантии и компенсации. Теперь ТК РФ, ст. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа Таким образом, ТК РФ предполагает более действенную защиту интересов лиц, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, по сравнению с действовавшим КЗоТ, в соответствии с которым компенсация предоставлялась только в виде дополнительного отпуска, возможность же предоставления денежной компенсации отсутствовала.

Может ли рассчитывать на компенсацию работник, который в течение года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Право на получение дополнительного отпуска установленной коллективным договором продолжительности работнику дает сам факт включения должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Что касается права работника получить за переработку денежную компенсацию как за сверхурочную работу, то это возможно лишь в случае, если он по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено соответствующими документами распоряжение и учет часов сверхурочной работы.

Можно ли водителям автомобилей устанавливать ненормированный рабочий день, и если да, то на каких условиях? Пункт 11 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Гибкое рабочее время ТК РФ содержит норму, имеющую большое практическое значение. Она регулирует возможность работы в режиме гибкого рабочего времени. КЗоТ не регулировал работу в режиме гибкого рабочего времени, хотя на практике оно применялось во многих организациях. Еще в г. Согласно ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учитывая сложившуюся практику применения режимов гибкого рабочего времени, а также заинтересованность в такой организации работы многих работников, и в первую очередь женщин, имеющих детей, ТК РФ предусматривает, что при введении гибкого графика работы необходимо соблюсти норму установленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работы производится по соглашению сторон трудового договора.

Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной, или обязательной, частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время - гибкой его частью. В течение гибкой части рабочего дня работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время.

Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1, ч. Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются различные методы и средства учета: в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - используются индивидуальные счетчики времени. Учетный период, как правило, устанавливается недельный либо месячный, иногда квартальный.

В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Какие существуют особенности работы в режиме гибкого рабочего времени при бригадной форме организации труда? Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе определяется начало и окончание рабочего дня, период обязательного присутствия и гибкая часть рабочего времени.

В ней не только расшифрован сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и почему в организации может вводиться работа по сменам. При таком режиме работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Введение сменной работы, и это подчеркивается в ТК РФ, не может быть прихотью работодателя, а диктуется производственными условиями. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников; как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа в две, три и четыре смены вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней, в соответствии с графиком сменности, с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Например, применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а затем - в третью: I - II - III - I или обратный порядок чередования после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую - и цикл повторяется снова: I - III - II - I.

Предпочтительным является прямой порядок чередования смен, т. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене. Как быть, когда продолжительность смены по графику больше 8 ч? В таком случае длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Типичными являются четырехбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работает три бригады - каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает. В зависимости от числа рабочих дней выходов , после которых предоставляется непрерывный отдых выходной день , и от порядка чередования рабочих по сменам четырехбригадные графики имеют разные варианты.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством см. Соблюдение графика обязательно также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

ТК РФ установил, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Общее правило Норма часов ежедневной работы рабочий день, рабочая смена распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более 2 ч Особый порядок при разделении рабочего дня на части, ст.

При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать продолжительности, установленной законодательством и графиком сменности Раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в "часы пик" и сокращается в середине рабочего дня.

Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее 2 ч без учета времени для отдыха и питания.

Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается п. В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению. Популярные статьи по теме:.

Сообщить об ошибке

Водители грузовых авто, которые являются собственниками авто или руководители компании получают штрафы за отсутствие в транспортных средствах современных тахографов. Это особые устройства, предназначенные для контроля режима работы водителя. Также штраф может быть присужден при за нарушение режима установленного труда и отдыха. Несмотря на подобное положение вещей, не все водители обладают полной информацией относительно того, что представляет собой правильный режим работы за рулем и отдыха водителей. В данной статье можно ознакомиться с основными положениями режима рабочего времени и отдыха для водителей грузовых авто. Можно изучить соответствующую информацию в зависимости от разных ситуаций.

Режимы труда и отдыха водителей автомобилей. Водители автомобилей относятся к числу тех работников, чей труд носит особый характер.

Главная Особый режим труда и отдыха водителей Особый режим труда и отдыха водителей Еженедельный непрерывный отдых либо следует за междусменным отдыхом, либо непосредственно ему предшествует что важно, междусменный отдых в еженедельный не включается! Рекомендуем к прочтению! Два и более водителей в рейсе Если же доставка груза действительно очень срочная, а проехать к пункту назначения нужно немалое количество километров, то лучший способ законным образом осуществить такую грузоперевозку — направить в рейс двух или даже больше водителей. Удивительно, но факт! Использование тахографа во внутрироссийских грузоперевозках В России, правда, до недавнего времени сфера внутренних автомобильных грузоперевозок оставалась мало подвластной контролю со стороны компетентных органов. Тем более что российским законодательством предусматривается такая возможность: Штрафы за нарушения За несоблюдение режима труда и отдыха в соответствии с Кодексом об административных нарушениях РФ статья Наказание для должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей этой статьей пока не предусмотрено. Единственное, есть общая статья 5. Длительность каждого перерыва не должна быть дольше 3 часов подряд.

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Конвенция о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте1 Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою шестьдесят пятую сессию, постановив принять ряд предложений о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят девятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте : Статья 1 1. Настоящая Конвенция применяется к водителям, работающим по найму либо на предприятиях, занятых перевозками для третьих сторон, либо на предприятиях, перевозящих грузы или пассажиров за свой счет на автомобилях, используемых профессионально для внутренних или международных автомобильных перевозок товаров или пассажиров. Настоящая Конвенция применяется также, если в ней не предусмотрено иное, к владельцам транспортных средств, занятых профессионально автомобильными перевозками, и к членам их семей, которые не получают заработной платы, когда они работают в качестве водителей. Статья 2 1. Компетентные власти или органы в каждой стране устанавливают соответствующие нормы относительно времени вождения и периодов отдыха водителей, исключенных из сферы применения настоящей Конвенции или некоторых ее положений, согласно положениям пункта 1 настоящей статьи. Статья 3 Компетентные власти или органы в каждой стране консультируются с представительными организациями заинтересованных работодателей и работников до принятия решения по любым вопросам, на которые распространяются положения настоящей Конвенции. Статья 4 1. Периоды простого присутствия или ожидания на транспортном средстве или на рабочем месте, когда работники не располагают своб о дно своим временем, могут рассматриваться как часть рабочего времени в размере, определяемом в каждой стране компетентными властями или органами, коллективными договорами или любыми другими средствами, соответствующими национальной практике. Статья 5 1.

Особый режим труда и отдыха водителей

Работаем водителями один день 8 часов с 8. Здравствуйте Нет такого понятия ненормированный график. Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени. Смотрите режим работы в трудовом договоре и в ПВТР. График работы должен соответствовать указанным документам. В табеле учета рабочего времени должны отражаться все часы работы. Особый режим работы не может носить постоянного характера, Трудовой Кодекс РФ регламентирует особый режим работы, как Ненормированный рабочий день по распоряжению работодателя, работник при необходимости эпизодически привлекаться к работе. Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если было достигнуто соглашение сторон трудового договора. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

An error occurred.

Сменная работа Рабочий день, разделенный на части Вопросы режима рабочего времени регулируются гл. Термин "режим рабочего времени" не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. ТК РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации. Согласно ст.

Как в связи с нововведениями изменится режим труда и отдыха водителей, предусмотрена ли ответственность за отказ от установки контролирующих устройств тахографов — об этом расскажем в нашем обзоре. Когда, что и для кого меняется в действующем режиме работы Изменения вводятся в действие с 1 ноября года.

Режимы труда и отдыха водителя/ЕСТР/Постановления 561/2006 (ЕС)

Водителям не учитывают время предварительного осмотра автомобилей и время, затраченное на проведение медицинского осмотра. Не отрегулирована система оплаты, когда выездная бригада задерживается на вызове, то есть при часовой рабочей смене у водителей смена составляет не менее 12 час. Положение разработано в соответствии со ст.

Рабочее время водителей

Тахограф — режим труда и отдыха Тахограф — режим труда и отдыха Предлагаем статью на тему: "тахограф — режим труда и отдыха" с комментарием от профессионального юриста. Ежедневная продолжительность управления автотранспортным средством не должна превышать 9 часов. Она может быть увеличена максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели.

Время вождения и отдыха водителей транспортных средств. Ежедневная продолжительность управления автотранспортным средством не должна превышать 9 часов. Два раза в неделю она может быть увеличена до 10 часов.

Условия труда водителя транспортного средства считаются сложными, поэтому их логично отнести к таким, которые требуют особого.

Уставший водитель, под управлением которого находится многотонная машина или в салоне находится большое количество пассажиров — представляет реальную опасность для жизни и здоровья всех участников дорожного движения. Примеров страшных ДТП, с человеческими жертвами, виновником которых стал заснувший водитель, немало. В век погони за прибылью, торговые сети, владельцы транспортных компаний и иные участники процесса перевозок, стараются свести к минимуму транспортные издержки. Это снижение выражается в нарушении требований законодательства по продолжительности времени труда и отдыха водителя. Введение тахографов положение дел в лучшую сторону особенно не изменили. Труд водителей — особенная сфера деятельности, которая регламентируется действующим законодательством о труде особым образом.

Психологические стрессы, эмоциональные и физические нагрузки, очень часто ненормированный рабочий день. Ну и главное — постоянно надо быть сконцентрированным, потому что водитель отвечает за: жизни пассажиров; максимальную целостность доверенного ему в управление транспортного средства; доставку груза из точки А в точку В. Законодательное регулирование рабочего времени водителей Условия труда водителя транспортного средства считаются сложными, поэтому их логично отнести к таким, которые требуют особого регулирования. В данных статьях ТК РФ регламентируется порядок заключения отраслевого коллективного договора либо соглашения на предприятии. Также речь идет про правила внесения правок и других видов изменений в этот документ. Постановление Правительства РФ от Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от Важно учитывать, что на каждом предприятии, которое занимается пассажиро или грузоперевозками, необходимо разработать и утвердить приказом руководителя директора, начальника Положение об использовании автотранспорта на предприятии. В этом документе должны быть оговорены такие моменты: график и длительность рабочего времени водителей; режим работы и отстоя автомобилей; технический контроль за состоянием подвижного состава. Нормированный и ненормированный рабочий день Как уже отмечалось выше, перевозка людей — это сложное задание, которое требует концентрации физических и моральных сил.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 zakon-akt.ru